五险一金新变化;五险一金新政策2020是什么

五险一金新变化;五险一金新政策2020是什么

### 五险一金新变化解析：深入探讨2020年五险一金新政策

在社会保障体系不断完善的背景下，五险一金（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金）作为职工权益的重要保障，其政策调整一直备受社会关注。2020年，五险一金领域迎来了一系列新变化和新政策，这些政策不仅影响了职工的福利待遇，也对企业的人力资源管理产生了深远影响。以下是对2020年五险一金新政策的

“五险一金”迎来4个大变化,有啥影响 (一)

优质回答“五险一金”迎来4个大变化,有啥影响

一、什么是“五险一金”

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

二、“五险一金”有哪些新变化

1、两种养老金待遇都上调了

城乡居民基础养老金提高了。人社部和财政部下发通知，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元，即在原每人每月70元的基础上增加18元。

这标志着城乡居民养老保险基础养老金正常调整机制开始运行，受益人数庞大。人社部数据显示，城乡居保参保人数51255万人，其中，领取待遇人数15598万人，月人均待遇125元。

此外，职工基本养老金的上调进入落地期。今年企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平总体上调5%左右，各地区要将具体实施方案报批。上海已率先公布养老金具体调整方案，并要求发放到位。

2、养老金中央调剂制度方案获批

中央全面深化改革委员会第二次会议，通过了《企业职工基本养老保险基金中央调剂制度方案》。

会议要求，在不增加社会整体负担和不提高养老保险缴费比例的基础上，通过中央调剂基金筹集、基金拨付、基金管理、中央财政补助，合理均衡地区间基金负担，实现基金安全可持续，实现财政负担可控，确保各地养老金按时足额发放。

企业职工基本养老保险基金中央调剂制度，是实现养老保险全国统筹的第一步。这将均衡地区之间的养老保险负担，调剂余缺。也就是说，以后不用担心有的地方养老金不够发了。

3、社保费率继续阶段性降低

企业职工基本养老保险单位缴费比例超过19%的省(区、市)，以及单位缴费比例降至19%的省(区、市)，基金累计结余可支付月数高于9个月的，可阶段性执行19%的单位缴费比例。

按照《人力资源社会保障部财政部关于阶段性降低失业保险费率的通知》实施失业保险总费率1%的省(区、市)，延长阶段性降低费率的期限。

失业保险费由用人单位和职工共同缴纳。失业保险单位费率降低，会进一步减轻企业负担，同时有不少地区下调了个人缴费费率，这会继续惠及广大职工。

4、住房公积金缴存、提取有变化

住房公积金在缴存、提取方面都迎来新规。住建部等部门下发《关于改进住房公积金缴存机制进一步降低企业成本的通知》，各地区出台的阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例政策到期后，继续延长执行期。住房公积金缴存比例下限为5%，上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定，最高不得超过12%。

在提取方面，住建部等部门下发《关于开展治理违规提取住房公积金工作的通知》，重点支持提取住房公积金在缴存地或户籍地购买首套普通住房和第二套改善型住房，防止提取住房公积金用于炒房投机。大力推行网上审核和业务办理，缩短审核时限。

三、“五险一金”新变化对我们的影响

1、全面实施全民参保计划。此前召开的全国人力资源和社会保障工作会议提出，要全面实施全民参保计划，实施基本养老保险基金中央调剂制度。

2、拟为失业人员代缴两类保险。人社部就《失业保险条例(修订草案征求意见稿)》向社会公开征求意见，意见稿新增了为失业人员代缴基本养老保险费、职业技能鉴定补贴和创业补，将医疗补助金调整为代缴基本医疗保险费。

3、可能会增加一份退休收入。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。职工参加企业年金有利于在基本养老保险的基础上另外增加一份养老积累。退休后的收入水平和生活质量就有希望提高啦

4、住房公积金贷款买房更容易。

社保新规定2020年8月最新规定有哪些？ (二)

优质回答社保每一年都会有不同的变化，我们我们的工作人员也会积极的学习社保每一年新出台的规定，这样可以更好的解决居民在缴纳社保时候遇到的问题。今天小编带大家一起了解一下社保新规定2020年8月最新规定有哪些

社保新规定2020年8月最新规定

一、社保里的“一金”值得是什么？

“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

二、五险一金的缴费比例是什么？

“五险一金”的缴费比例是什么目前北京养老保险缴费比例：单位20%(其中17%划入统筹基金，3%划入个人帐户)，个人8%(全部划入个人帐户)；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。(统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

三、社保新规定2020年8月最新规定有哪些？

1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。基本养老金的计算公式如下：基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1.4%。

2、死亡待遇。(1)丧葬费(2)一次性抚恤费(3)符合供养条件的直系亲属生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。注意：养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的(失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外)，被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算(累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算)

3、住院医疗住院押金：符合住院条件的参保人员，在收入住院时，医院收取参保人员部分押金，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付；

社保新规定2020年8月最新规定

是小编给大家介绍的社保新规定2020年8月最新规定，希望可以帮助居民更好的答疑解惑。如果有不清楚的地方可以电话咨询我们工作人员，他们会竭诚为大家服务。

2020年北京五险一金缴纳比例 (三)

优质回答2020年北京五险一金缴纳比例如下：

一、养老保险

单位缴纳比例：20%，其中17%划入统筹基金，3%划入个人账户。个人缴纳比例：8%。

二、医疗保险

单位缴纳比例：具体比例需根据北京市相关政策确定，通常包括基本医疗保险和大额医疗费用互助资金两部分。个人缴纳比例：一般为2%左右，具体比例也需参考北京市相关政策。

三、失业保险

单位缴纳比例：一般为0.5%（具体比例可能因政策调整而有所变化）。个人缴纳比例：0.5%。

四、工伤保险

单位缴纳比例：根据单位所属行业和风险类别确定，一般在0.2%至1.9%之间。个人无需缴纳。

五、生育保险

单位缴纳比例：一般为0.8%（具体比例可能因政策调整而有所变化）。个人无需缴纳。

六、住房公积金

单位缴纳比例：一般为5%至12%，具体比例由单位根据实际情况确定。个人缴纳比例：与单位缴纳比例相同。

注意事项：五险一金的缴纳基数以工资总额为基数，但需注意部分企业可能只按基本工资缴纳，这是违反法律规定的。试用期内员工也应享有五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分。企业给员工上保险是法定的义务，不取决于员工的意愿或自愿与否。

社保新规定2020年9月最新规定有哪些？ (四)

优质回答社保涉及到生活保障以及养老医疗等方方面面，和我们每个人的生活密不可分。而且国家的社保政策会根据经济发展情况每年都会有些变动，下面我们就和大家介绍下社保新规定2020年9月最新规定。

社保新规定2020年9月最新规定

一、社保有什么种类？

我们国家社保有两种体系，分别是：

职工社保：包括职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，这是面向打工一族的。居民社保：只有两险，居民养老保险、居民医疗保险，这是面对没有工作单位的人群。

1、职工社保

我们工作的时候，往往会提到“五险一金”。而职工社保就是指这五险，具体如下：医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险。

2、居民社保

居民社保是面对小孩、老人、全职妈妈、自由职业者等没有工作单位的人群，只有两险：居民医保：可以报销看病费用，包括城镇居民医保、新农合，但不少地区已将这两者统一合并为“城乡居民医保”。居民养老保险：至少累计缴满15年，到了指定年龄后（一般60岁），就可以按月领取养老金。相比于职工社保，居民社保的福利会相对差一点；但也不是国家偏心，职工社保是每月都要缴费，而居民社保则是一年交一次，费用少得多。

二、社保新规定2020年9月最新规定有哪些？

2020年9月11日，国家医保局财政部国家税务总局联合发布《关于加强和改进基本医疗保险参保工作的指导意见》，文件中明确指出：

1、参保人已连续2年（含2年）参加基本医疗保险的，因就业等个人状态变化在职工医保和居民医保间切换参保关系的，且中断缴费时间不超过3个月的，缴费后即可正常享受待遇，确保参保人待遇无缝衔接。

2、中断缴费时间超过3个月的，各统筹地区可根据自身情况设置不超过6个月的待遇享受等待期，待遇享受等待期满后暂停原参保关系。

3、有序清理重复参保，原则上不允许重复参保。

（1）重复参加职工医保的，原则上保留就业地参保关系；

（2）重复参加居民医保的，原则上保留常住地参保关系；

（3）学生重复参保，原则上保留学籍地参保关系；

（4）跨制度重复参保且连续参加职工医保一年（含一年）的，原则上保留职工医保参保关系。

社保新规定2020年9月最新规定

三、缴纳社保的意义是什么？

社保可以让人的生活有最最基本的保障，有就是我们所说的：老有所养，病有所医，困有所济，育有所补。社保可以解决和减少生活中的一些额外开支，比如退休无收入、生病开支大、工伤无人管、突然失业无收入来源以及生育子女无经济收入等，以此来帮助人们渡过难关，不会因家庭发生大事而瞬间失去生活经济来源而苦恼。

社保新规定2020年9月最新规定上文已经详细介绍了，社保对于我们每个人来说很重要，对于社保的疑问大家也可以在网上咨询我们。

五险一金新变化(五险一金档次标准) (五)

优质回答五险一金新变化及档次标准主要包括以下几点：

养老金上调：

城乡居民基础养老金：自2018年1月1日起，全国城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高至每人每月88元，相比之前增加了18元。职工基本养老金：2018年企业和机关事业单位退休人员基本养老金水平总体上调5%左右，各地区需在规定时间内将具体实施方案报批。

养老金中央调剂制度：

该制度旨在实现养老保险全国统筹的第一步，通过中央调剂基金筹集、拨付和管理，合理均衡地区间基金负担，确保各地养老金按时足额发放。

社保费率降低：

企业职工基本养老保险：单位缴费比例超过19%的省份，以及降至19%但基金累计结余可支付月数高于9个月的省份，可阶段性执行19%的单位缴费比例至2019年4月30日。失业保险费率：实施失业保险总费率1%的省份，延长阶段性降低费率的期限至2019年4月30日，以减轻企业负担。

住房公积金缴存、提取变化：

缴存比例：住房公积金缴存比例下限为5%，上限由各地区按照《住房公积金管理条例》规定的程序确定，最高不得超过12%。阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例政策延长执行期至2020年4月30日。提取规定：重点支持提取住房公积金在缴存地或户籍地购买首套普通住房和第二套改善型住房，防止提取住房公积金用于炒房投机。同时，优化提取审核流程，推行网上审核和业务办理，缩短审核时限。

这些新变化对老百姓的收入待遇产生有益影响，同时也为企业减负带来利好。

虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。黑律帮网希望五险一金新变化;五险一金新政策2020是什么，能给你带来一些启示。