劳动者依法享有什么就业的权利—劳动者依法享有怎么就业的权利
一、平等就业与自由选择职业的权利
平等就业的权利
我国《劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业的权利。这意味着在招聘过程中，用人单位不得以性别、年龄、民族、宗教信仰、残疾等非工作相关因素为由拒绝录用劳动者或提高录用标准。这一权利保障了每一位符合岗位要求的劳动者都有平等的机会参与就业竞争，促进了劳动力市场的公平竞争。特别是针对女性劳动者，法律规定在录用时除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用或提高录用标准。
自由选择职业的权利
劳动者还有权自由选择适合自己的职业。这一权利体现了劳动者的自主性和尊严，使他们能够根据自己的兴趣、能力和职业规划做出最适合自己的选择。用人单位应尊重劳动者的选择权，不得强迫劳动者从事不愿从事的工作。同时，劳动者在选择职业时也应充分了解岗位信息，确保自己的选择符合个人期望和社会需求。二、获取劳动报酬与休息休假的权利
获取劳动报酬的权利
劳动者依法享有获取劳动报酬的权利。劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报，是劳动者及其家庭生活的重要经济来源。用人单位应按照劳动合同的约定和国家法律法规的规定，按时足额支付劳动者的工资和奖金等劳动报酬。任何无故克扣、拖欠劳动者工资的行为都是违法的，劳动者有权通过法律途径维护自己的合法权益。
休息休假的权利
劳动者还享有休息休假的权利。合理的工作时间和充足的休息休假是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要保障。我国法律规定了劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的制度，并规定了法定节假日、带薪年假等休息休假制度。用人单位应严格执行这些规定，确保劳动者有足够的休息和恢复时间。三、劳动安全卫生保护与职业技能培训的权利
劳动安全卫生保护的权利
劳动者在劳动过程中享有劳动安全卫生保护的权利。用人单位应提供符合国家安全卫生标准的工作环境，为劳动者配备必要的劳动保护用品，定期进行职业健康检查和安全教育。劳动者有权了解工作场所的安全卫生状况，对存在的安全隐患有权向用人单位提出并要求改正。这一权利的保障有助于减少职业病和工伤事故的发生，保护劳动者的生命安全和身体健康。
接受职业技能培训的权利
劳动者还享有接受职业技能培训的权利。职业技能培训是提高劳动者就业能力和职业素养的重要途径。用人单位应定期组织职业技能培训活动，为劳动者提供学习和提升的机会。劳动者也有权根据自己的职业规划和发展需求选择参加适合自己的培训课程。通过不断学习和提升，劳动者可以更好地适应市场需求和岗位变化，实现个人职业发展和价值提升。四、社会保险与福利待遇及劳动争议处理
享受社会保险与福利待遇的权利
劳动者
通过上文，我们已经深刻的认识了劳动者依法享有什么就业的权利，并知道它的解决措施，以后遇到类似的问题，我们就不会惊慌失措了。如果你还需要更多的信息了解，可以看看黑律帮网的其他内容。
