劳动法颁布时间、劳动法颁布时间是哪一年
- 1、30多年前不到16周岁参加工作,是不合法吗？
- 2、我国劳动法的立法结构具体颁布时间
- 3、劳动法的时间适用范围是指什么
- 4、劳动法是哪一年颁布实施的
劳动法颁布时间、劳动法颁布时间是哪一年的相关问答
30多年前不到16周岁参加工作,是不合法吗？ (一)
贡献者回答具体要看是30多年前的具体年份，劳动法是1995年1月1日施行，若你是在1995年1月1日后工作，不满16周岁，你当时的确是童工，单位违反劳动法。
但是也有例外，《劳动法》规定：
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
如果是1995年以前的，由于没有这方面的规定，所以并不能算是违法。
毕竟当时的历史环境下，还存在初中毕业生未满16岁就出来工作的情况。
还有部分工厂存在父母提前退休，子女可以顶替父母工作的规定。
我国劳动法的立法结构具体颁布时间 (二)
贡献者回答你好！深圳市广东维强律师事务所婚姻家庭李浩律师为您解答：劳动法律的立法结构如下：
一、法律：
1. 《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于1995年1月1日起施行。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过，并于2008年1月1日起施行。
二、行政法规：
1. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已于2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，并于2008年9月18日起施行。
三、地方法规：
四、部门规章：
五、与劳动有关的规范性文件：
1. 国务院劳动行政部门制订的与劳动有关的规范性文件。
2. 国务院劳动行政部门与其他行政机关联合制订的与劳动有关的规范性文件。
3. 县级人民政府制订的与劳动有关的规范性文件。
4. 县级人民政府劳动行政部门制订的与劳动有关的规范性文件。
5. 县级人民政府劳动行政部门与其他行政机关联合制订的与劳动有关的规范性文件。
劳动法的时间适用范围是指什么 (三)
贡献者回答劳动法的时间适用范围即时间上的效力。劳动法在时间上的生效和失效时间，即劳动法的时间效力。法律在颁布时采取两种方式规定时间效力。一种是自公布之日起生效；另一种方式规定是公布后并不立即生效，而是规定一个实施的时间，自实施开始时间时生效。《中华人民共和国劳动法》1994年7月5日公布，1995年1月1日起施行。法律的失效时间也有两种情况，一种是法律本身规定终止生效或某些特定条件出现时自然生效；另一种情况是颁布新的法规后而原有法规失效。
劳动法是哪一年颁布实施的 (四)
贡献者回答劳动法是哪一年颁布实施的
中华人民共和国劳动法于1994年7月5日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，并于1995年1月1日起正式实施。
一、劳动法的颁布背景
劳动法是保障劳动者权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步的重要法律。在中华人民共和国成立初期，由于各种原因，劳动法并未及时颁布。随着改革开放的深入和市场经济的发展，劳动关系日益复杂化，劳动者权益保护问题日益突出，因此，劳动法的颁布成为迫切需求。
二、劳动法的颁布过程
1994年7月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，这是我国第一部全面规范劳动关系的基本法律。
三、劳动法的实施时间
《中华人民共和国劳动法》于1995年1月1日起正式实施。该法规定了劳动者的基本权利和义务，以及用人单位的责任和义务，为构建和谐的劳动关系提供了法律保障。
综上所述：
《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日通过，并于1995年1月1日起正式实施。该法为保护劳动者权益，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步提供了重要的法律依据。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第一条：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
从上文，大家可以得知关于劳动法颁布时间的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，黑律帮网希望这篇文章对大家有帮助。
