重庆婚假是3天还是15天 (一)
优质回答重庆婚假是3天。具体如下：
1、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假；
2、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；
3、在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期；
4、婚假包括公休假和法定假；
5、再婚的可享受法定婚假；
6、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
婚假和产假的工资的算法如下：
1、职工休婚假期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。签有劳动合同的职工休婚假期间的工资是按照工资集体协议标准确定；
2、若是用人单位有为女职工买生育保险的，职场女性在产假期间的工资将由生育保险机构按规定支付，生育津贴若是低于本人工资标准，相差部分则由企业补上；若是用人单位没有为女职工购买生育保险的，则由用人单位支付工资，这里的工资应为月工资标准。
请婚假的流程如下：
1、去公司的人力资源部；
2、带上结婚证明，一般是结婚证的复印件；
3、填写婚假假期申请表，领导签字批准后就可以了；
4、关于婚假天数，按照公司制度休假。
综上所述，我国制定的法定节假日都是在规定的时间之内，要求用人单位给员工带薪休假的。不过如果不休假的话，按时的支付加班费也可以。
【法律依据】：
《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
重庆市婚假多少天2025年新规定休息 (二)
优质回答重庆市2025年婚假新规定为15天。以下是关于重庆市2025年婚假新规定的详细解答：
一、婚假天数
根据重庆市最新的相关政策规定，自2025年起，依法办理结婚登记的夫妻，可以享受婚假15天。这一规定旨在保障职工的合法权益，让新婚夫妇有足够的时间休息和筹备婚礼。二、婚假适用范围
婚假适用于在重庆市行政区域内的所有企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）及其职工。无论是国有企业还是私营企业，都应遵守这一规定。三、婚假使用方式
职工在休婚假期间，用人单位应支付其工资。婚假原则上应在职工本人结婚时享受，如遇特殊情况需调整婚假使用时间的，应经用人单位批准。婚假可以一次性休完，也可以分次休，但累计天数不得超过规定的15天。四、注意事项
婚假是职工的合法权益，用人单位不得无故剥夺或缩减。如用人单位违反规定，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。职工在休婚假前，应向用人单位提供结婚证等相关证明材料，以便用人单位核实并安排休假。五、其他相关政策
除了婚假外，重庆市还规定了产假、陪产假、育儿假等相关假期，以保障职工的生育和家庭权益。这些假期的具体天数和使用方式，可参照重庆市相关政策文件。综上所述，重庆市2025年婚假新规定为15天，适用于所有用人单位及其职工。职工在休婚假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
重庆员工婚假是3天吗 (三)
优质回答法律分析：不是，婚假为15天。根据《重庆市人口与计划生育条例》第26条规定，依法办理结婚登记的夫妻享受婚假为15天。由此来看，重庆婚假，绝非大部分用人单位员工手册规定的3天或5天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《重庆市人口与计划生育条例》 第二十六条 依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日。
符合法律法规规定生育的女职工，在国家规定产假的基础上增加产假三十日。产假期间享受在岗职工同等待遇。
符合法律法规规定生育的女职工，经本人申请，单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止，休假期间的月工资按照不低于休假前本人基本工资的百分之七十五发给，但不得低于当年本市最低工资标准。
符合法律法规规定生育的女职工产假期间，男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
法定婚假15天还是3天 重庆法定婚假15天还是3天 (四)
优质回答婚姻是员工依法享有的权利，因此结婚的新人有权向用人单位申请婚假，只要在职都可以享受婚假，但每个地区的婚假都不一样，下面来看看法定婚假15天还是3天，重庆法定婚假15天还是3天
法定婚假15天还是3天 重庆法定婚假15天还是3天
15天
1、根据《重庆市计划生育条例》规定，只要是依法办理结婚登记的夫妻，享受婚假15日。婚假原则上应在职工本人结婚时享受，如遇特殊情况需另行安排时间休婚假的，经单位领导同意，在办理结婚登记之日后十二个月内休完。
2、法律规定正常的婚假是3日，如果是晚婚的话则是15日，除了星期六、星期天其余的日子才算是工作日，晚婚是女的23周岁以后、男的25周岁以后才能享受，如果女的达到了23而男的没有达到25岁的话，女的就可以按晚婚休假，男的按正常休假就是了。
3、婚假是劳动者结婚时给予的假期，用人单位要如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，再婚的劳动者，只要他们之间结成的是合法婚姻，同样受到国家法律的保护，其与初婚劳动者的法律地位并无不同。员工再婚，也可享受带薪婚假。
4、依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日，符合法律法规规定生育的女职工，在规定产假的基础上增加产假三十日，产假期间享受在岗职工同等待遇。并且男方所在单位应当给予护理假十五日，护理假期间享受在岗职工同等待遇。
5、但凡是晚婚晚育的公民，都可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。劳动者享有休婚假的权利，劳动合同中具体约定不能对抗该权利，即如侵犯了劳动者的休婚假权利的，合同条款无效。
6、婚假是新人的法定假日，是新人在结婚后的福利，因此婚假是带薪休假的。公司不能够用任何理由扣除新人休婚假期间的工资。结婚之后婚假是有有效期的，具体有效期多久不同公司有不同的规章制度。
法定婚假15天还是3天，重庆法定婚假15天还是3天;重庆的婚假为15天，15天中包含了3天的法定婚假，婚假里面是包括法定节假日的，并且职工在休婚假的时候，用人单位要正常支付劳动者工资。
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