上海二婚婚假几天

上海二婚婚假几天

### 上海二婚婚假天数详解

一、上海二婚婚假的基本规定

婚假天数

根据《民法典》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。在上海地区，二婚者按照国家规定享有的婚假天数为三天。这一规定与初婚者的婚假天数是一致的，体现了法律对再婚者的平等对待。

二、婚假的具体规定与适用条件

法定结婚年龄

按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受三天婚假。这是国家对公民结婚行为的基本保障，也是劳动者在结婚时依法享有的权益。

晚婚假规定

虽然过去存在晚婚假制度，即符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的夫妻可以享受更长的婚假，但现如今，晚婚假已取消，无论是初婚还是再婚，只要符合法定结婚年龄，均只享受三天婚假。

特殊情况下的婚假

结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。然而，这一规定并不针对再婚或初婚，而是对所有结婚职工的一般性照顾。另外，在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假还包括公休假和法定假，这些假期在婚假期间均计算在内。

三、上海婚假的额外福利

上海市的特别规定

值得注意的是，除了国家规定的三天婚假外，《上海市人口与计划生育条例》还规定，符合法律规定结婚的公民，除享受国家规定的婚假外，增加婚假七天。因此，在上海地区，初婚和二婚职工均可享受共计十天的婚假。这一规定体现了上海市政府对劳动者的关怀和福利政策的提升。

四、婚假的权益保障

带薪休假

在婚假和路程假期间，工资照发，即带薪休假。这是保障劳动者在结婚期间不因请假而遭受经济损失的重要措施。用人单位应当严格遵守这一规定，确保劳动者在休假期间的合法权益不受侵害。

维权途径

如果用人单位未按规定给予婚假或克扣婚假期间的工资，劳动者可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自己的合法权益。

五、总结

综上所述，上海二婚婚假天数为三天，但根据上海市的特别规定，符合法律规定结婚的公民可享受共计十天的婚假。这一规定既体现了法律对再婚者的平等对待，也彰显了上海市政府对劳动者的关怀和福利政策的提升。用人单位应当严格遵守婚假规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应当了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的利益。

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