员工春节请假不批违法吗 (一)
答春节是法定假日，依照规定仅享有三日。
若员工申请的假期完全覆盖法定假日，拒绝批休可能构成违法。
然而，如申请超出此范畴，用人单位有权依据实际情况斟酌决定是否批准。
在此过程中，用人单位需秉持公正、合理原则，并提前向员工说明不予批准的原因。
此外，用人单位不得以员工请假未获批准为由实施任何形式的歧视、报复或解除劳动关系等不当措施。
若用人单位的决定明显不公或违反劳动合同约定，员工可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以保障自身权益。
员工请假老板不批直接开除违法吗? (二)
答公司不准员工请假属于违法。
视不同情况而定，
1、如果劳动者的请假理由或者程序不符合规定，则请假不批不去，按旷工处理是不违反劳动法的。
2、如果劳动者的请假理由或者程序合规定，但单位违法不批的，则在情况紧急时按旷工处理是不合法的。
3、当员工符合探亲假、年假、因病治疗假、婚丧假、产假的条件时，请前五种假不批是不合法的。
请事假不批不去上班按旷工处理合法，事假是否准许的权利在于用人单位，不批不去上班可以按照旷工处理，旷工期限长达严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同。
请病假时，医疗期是劳动者的法定权利，无须用人单位批准即可享有，按旷工处理不合法。如果通过请假的病假去旅游，就等于是旷工。如果旷工的天数达到了用人单位规定的开除的天数，用人单位可以单方解除劳动合同，虽然劳动法规定劳动者享有各种假期，但在请假的时候，要遵守规定，尤其是利用某些规定的漏洞骗取假期，后果是非常严重的。
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（1）写好起诉状；当事人的基本情况要准确、具体；
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【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第五十条
【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
员工请假直接不批违法吗 (三)
答关于用人单位是否可拒绝批假这一问题，仍须视实际情形而定。
在合法层面，若雇员因突发疾病或直系亲属重病等正当事由请假，用人单位无权拒绝；反之，当雇员以私人娱乐为由申请假期时，用人单位可根据工作安排及公司规章制度进行审批。
此外，用人单位的规章制度亦是重要参考因素。
若规章制度已明确请假流程与条件，且雇员未能满足相关要求，用人单位拒绝批假并不构成违法行为。
然而，规章制度必须遵循法律法规，不得有任何不合理地限制雇员请假权益的条款。
因此，判断用人单位是否违法拒绝批假，需要全面考虑诸多因素。
过年请假不批违反劳动法吗 (四)
答过年请假不批并不一定违反劳动法。这要看具体的请假原因、公司政策以及劳动合同中的相关条款。
一般来说，员工有权利申请休假，但是否批准需要看公司的具体情况和政策。如果员工有合理的请假理由，比如家庭紧急情况或个人健康问题，而公司不给予合理的考虑和批准，这可能涉及劳动法的问题。
然而，如果请假会对公司的正常运营造成重大影响，或者请假时间与公司的重要业务安排冲突，公司也有权利不批准假期。此外，如果劳动合同或公司政策中有明确的规定关于请假和休假，员工和公司都需要遵守这些规定。
总的来说，是否违反劳动法并不是一个简单的是非问题，而需要根据具体情况来判断。如果有争议，建议咨询专业的法律人士或者劳动仲裁机构。
员工请年假公司不批准算违法吗 (五)
答通常而言，员工因请假未获批准而声称其权益受到侵犯，可能涉及法律问题。依据我国法规，劳动者每累计工作满1年便可获得相应年假。具体休息方式包括集中式或阶段性安排。若员工符合年假申请资格并遵循了公司规范程序，而公司以不明合理的缘由拒绝批复，无疑违反此项法律原则。然而，若面临特殊情形，例如公司事务繁重、岗位不可或缺等，只要公司有足够证明批准年假将严重干扰正常运营，则不应视为违法行为。然而，此类情况较为罕见，且公司需提供充足证据。因此，判断公司否决年假请求是否合法，需要结合实际情况及相关证据进行评估。
从上文，大家可以得知关于过年请假不批公司违法的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，黑律帮网希望这篇文章对大家有帮助。
