双方在厂里因为工作的事发生纠纷，然后产生斗殴，算不算工伤？ (一)
优质回答双方在厂里因为工作的事发生纠纷，然后产生斗殴，不算工伤。上班时间发生纠纷打架，是违纪行为，所在单位可以按依法制定的规章制度规定进行处罚。
法律分析
根据相关法律条例规定，所谓工伤，是指员工因工作原因遭受的事故伤害或职业病伤害。工作中的争吵和斗殴不是由暴力伤害或履行职责时引起的。不是因为工作负伤，属于违法违纪行为，予以处罚。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一定要是工作原因，才会被认定为工伤。可以报警处理，派出所按规定做法医鉴定，根据伤情鉴定结果做进一步处理， 之后决定是否赔偿或者做别的处理。根据双方在厂里因为工作的事发生纠纷，然后产生斗殴，算不算工伤，应由相关部门区别，不应该是厂里单位决定。就这种情况来说，并不是因为直接工作原因受伤，而是因为间接地工作原因导致斗殴甚至受伤，应该判定为个人纠纷，不能算其为工伤。虽然起因是因为工作，但打架行为既不是工作，也不是工作应当或可能发生的结果，因此一旦发生打架，行为性质就改变了，因为打架而受到的伤害，是打架发生的结果，不能认为是工作发生的结果，因此不应当认定为工伤。
法律依据
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
两员工在公司打架受伤，养伤期间有工资吗 (二)
优质回答1、问题所描述的情形是不可能有工资的，这并非属于《工伤保险条例》14条、15条规定的应当认定为工伤或视同工伤的情形。打架属于违法甚至犯罪行为，警方会依法追究双方的行政违法甚至犯罪责任。
2、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
A、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
B、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
D、患职业病的；
E、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
F、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
G、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、职工有下列情形之一的，视同工伤：
A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
4、职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
A、故意犯罪的；B、醉酒或者吸毒的；C、自残或者自杀的。
法规依据《工伤保险条例》14条、15条、16条
意外事故有第三方新农合可以报销吗 (三)
优质回答意外事故有第三方新农合不可以报销。
正常意外，没有第三方责任是符合新农合报销范围的。根据新农合报销范围规定：存在第三方责任的情况下，发生人身伤害产生的医药费依法由第三责任方承担，如交通事故、医疗事故、工伤等，因自杀、自残、服毒、吸毒、打架斗殴等违法行为以及其家属的故意行为造成伤害所产生的医药费不在报销范围。
工伤的认定标准为：
1、在工作时间内，在工作场所内因工受到事故伤害；
2、从事工作相关的预备或收尾工作时受到事故伤害；
3、在工作时间、工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害；
4、患职业病的；
5、因工外出时，因工受伤或遭受事故失踪的；
6、上下班路上，因非本人主要责任的交通事故而受伤；
7、依法应当认定为工伤的其他情形。
工伤认定的程序如下：
1、申请人备齐工伤认定申请表和职工身份证等相关资料，到社保机构提出工伤认定申请；
2、机构工作人员受理资料，并对资料进行审核；
3、机构决定受理的，出具受理文书，并送达申请人；
4、机构经审查和调查取证，作出工伤认定决定；
5、依法将认定文书送达受伤害职工、其近亲属和用人单位。
工伤医疗费用的垫付如下：
1、如果用人单位参加了工伤保险的，经劳动保障行政部门认定工伤或作出劳动能力鉴定的，可以从工伤保险基金中支付；
2、除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金；
3、如果用人单位应当参加而未参加工伤保险的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
综上所述，根据新农合报销范围规定：存在第三方责任的情况下，发生人身伤害产生的医药费依法由第三责任方承担，如交通事故、医疗事故、工伤等，因自杀、自残、服毒、吸毒、打架斗殴等违法行为以及其家属的故意行为造成伤害所产生的医药费不在报销范围。
【法律依据】：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
打架对方自残伪造伤情 (四)
优质回答法律分析：第一条本标准根据《中华人民共和国刑
法》有关规定以医学和法医学的理论与
技术为基础结合法医检案的实践经验制定为轻伤鉴定提供依据。
第二条轻伤是指物理、化学及生物等各种外界因素作用于人体造成组织、器官结构的一定程度的损害或者部分功能障碍尚未构成重伤又不属轻微伤害的损伤。
第三条鉴定损伤程度应该以外界因素对
人体直接造成的原发性损害及后果为依据包括损伤当时的伤情、损伤后引起的并发症和后遗症等全面分析综合评定。
第四条鉴定人应当由法医师或者具有法医
学鉴定资格的人员担任也可以由司法机
关聘请或者委托的主治医师人员担任。鉴定人有权了解案情、调阅案卷、病
万和勘验现场有关单位有责任予以配
合。鉴定人必须坚持实事求是的原则应用科学的检测方法保守案件秘密遵守有关法律规定。
法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解，当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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