合同到期多久不续签违法
#### 合同到期不续签的法律规定
劳动法对合同到期不续签的基本规定
根据《劳动合同法》，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这一规定明确了合同到期不续签时用人单位的法定责任。
特殊情况下的法律适用
值得注意的是，存在特殊情况会影响经济补偿的支付。例如，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准需按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此外，若因用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位同样需支付经济补偿。这些规定体现了法律对劳动者权益的细致保护。
违法终止劳动合同的严重后果
用人单位若违法终止劳动合同，将面临更为严厉的法律责任。例如，在劳动者医疗期、孕期、产期、哺乳期内终止合同，或应签无固定期限合同却强行终止，都属于违法行为。此时，劳动者有权要求恢复劳动关系，并补发争议期间的工资；若劳动者不要求返岗，用人单位则需支付双倍经济补偿作为赔偿金。这些规定彰显了法律对违法行为的严厉惩处。
#### 典型案例分析与实践启示
以凌未风与昆仑公司的劳动争议案为例，凌未风在连续签订两次固定期限劳动合同后，向公司提出续签无固定期限劳动合同的请求，却遭到拒绝。法院最终判决昆仑公司支付违法终止劳动合同赔偿金。此案启示我们，用人单位在处理劳动合同续签事宜时，必须严格遵守法律规定，避免因违法操作而面临高额赔偿风险。
#### 总结合同到期不续签的法律边界清晰且严格，用人单位应依法履行经济补偿义务，避免违法终止劳动合同带来的严重后果。同时，劳动者也应增强法律意识，勇于维护自身合法权益。在职场中，双方应秉持诚信、公平的原则，共同构建和谐稳定的雇佣关系。通过深入了解和遵守相关法律规定，我们能够为职场环境的健康发展贡献力量。
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