在当今社会，个人面对社保缴纳的选择时，常常会陷入纠结。对于没有固定工作单位的自由职业者或者创业者来说，自己交社保和挂靠单位交社保成为两大主要选项。自己交社保灵活性较高，但可能面临费用较高、保障不全的问题；而挂靠单位交社保则相对保障更全面，但在操作层面可能更为复杂，且需要支付一定的挂靠费用。那么，究竟哪种方式更合适呢？这需要我们根据自己的实际情况和需求进行深入分析和权衡。
个人自己交社保和挂靠单位交哪个合适？ (一)
最佳答案个人自己交社保和挂靠单位交社保，具体哪个合适取决于个人的实际情况和需求。
首先，从经济角度来看：
个人自己交社保：费用相对较低，因为只需缴纳个人部分，没有单位部分的额外负担。这对于没有固定工作单位或自由职业者来说，是一个较为经济实用的选择。挂靠单位交社保：虽然可以享受单位缴纳的部分社保福利，但通常需要支付一定的挂靠费用，且整体费用可能高于个人缴纳。此外，挂靠行为存在一定的法律风险，需谨慎考虑。
其次，从福利保障角度来看：
个人自己交社保：主要享受基本养老保险、基本医疗保险等个人权益。虽然保障范围有限，但对于基本生活需求已足够。挂靠单位交社保：除了基本养老保险和基本医疗保险外，还可能享受失业保险、工伤保险、生育保险等更多福利。然而，这些福利的享受程度取决于挂靠单位的缴费情况和具体政策。
再者，从法律合规角度来看：
个人自己交社保：完全合法合规，无需担心法律风险。挂靠单位交社保：存在法律风险，因为挂靠行为可能违反相关法律法规。一旦被查处，可能面临罚款、取消社保资格等严重后果。
综上所述：如果个人经济条件有限，且对社保福利要求不高，可以选择个人自己交社保。如果希望享受更全面的社保福利，且愿意承担一定的经济风险和法律风险，可以考虑挂靠单位交社保。但请注意，挂靠行为需谨慎选择合法合规的渠道，并了解清楚相关政策和风险。
交社保个人交好还是挂单位交好？ (二)
最佳答案缴纳社保可以为我们带来很多帮助，比如可以在外地落户，生病看病可以报销，日后年迈退休还有养老金可以领取，但是现在更换工作时很频繁的事情，换工作就意味着社保要断缴了，就只能自己去补缴，那交社保个人交好还是挂单位交好
一、交社保个人交好还是挂单位交好
个人缴纳的优点：费用会低一些，个人缴纳的话只需要缴纳28%的养老保险、1%的失业保险和12%+3的医疗保险三种保险，而且因为本来就没有固定工作，所以无法界定失业，所以失业险其实也是可以考虑不缴的，所以自然是成本较低。
挂靠单位缴纳的优点：保险的缴纳范围是五险，五险都要缴纳，单位社保缴纳是强制性的，所以所有种类的社保都是要缴纳的，所以工伤和生育保险也是要负担费用的，除此之外，还有一笔挂靠代理的费用需要缴纳，支出要增加不少。
二、交社保个人交和挂单位交有什么区别
1、险种不同：挂在单位交社保的参保项目包括五险：养老、医疗、失业、工伤和生育。
2、费用不同：社保挂靠，那么社保中原本由单位缴纳的部分也都要由个人买单了。当事人还得给社保代办公司一笔代理费用。
3、退休年龄不同：退休年龄依然是60周岁，女性的退休年龄就不同了，如果是企业女职工的话，法定的退休年龄为50周岁，但灵活就业形式参保的女性国家规定的退休年龄为55周岁。
4、退休金不同：灵活就业参保人员中的困难人员可以享受3~5年的灵活就业人员社保补贴，钱是补给个人的。
三、交社保个人交和挂单位交那个划算
其实是要看自己的选择的，因为自己交社保虽然划算，但是只能交养老保险和医疗保险。
个人缴费和挂靠缴费，养老金的计算方式是完全一样的。
在缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、退休地和退休年龄相同的情况下，养老金是完全没有区别的。
但是挂靠缴费个人的经济支出要增加。增加的费用主要体现在缴费比例，个人缴费养老保险是20%,医疗保险缴费比例是8%，总的缴费比例为28%。
挂靠缴费，养老保险缴费是24%，医疗保险缴费是8.5%(含生育险)，失业保险缴费是1%，工伤保险是0.5%，相当于每月多增加6个百分点。
交社保个人交好还是挂单位交好，最好还是根据自己的需求去选择，想要五险全部购买的，就找单位去挂靠，只需要养老保险和医疗保险的，就可以按照灵活就业人员去参保。
个人缴社保和单位交社保的区别 (三)
最佳答案个人缴纳社保和单位缴纳社保的主要区别如下：
缴纳比例不同：
个人缴纳：个人购买社保时，缴纳的比例与用人单位为劳动者购买的社保比例不同。个人需要承担全部费用，而缺少了用人单位缴纳的部分。单位缴纳：社保中的养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和个人共同缴纳，分担了个人的缴费压力。
保险待遇差异：
工伤保险：个人购买社保无法享受工伤保险待遇，因为工伤保险是针对工作过程中发生的伤害。而没有参加工作的人无法申请工伤认定，因此无法享受工伤赔偿。失业保险：个人购买社保也无法获得失业保险。失业保险是针对失业人员提供的一种经济保障，而个人购买社保通常意味着没有工作，因此不符合失业保险的领取条件。生育津贴：用人单位为单位的女员工购买生育津贴，女员工在怀孕期间可以享受一定的生育津贴。但个人购买社保则无法获得这一待遇。
缴纳限制不同：
个人缴纳：个人缴纳社保一般要求是当地人，存在一定的地域限制。单位缴纳：用人单位缴纳社保则没有地域限制，只要是全日制的劳动者，不论本地还是异地，都可以享受社保待遇。
综上所述，个人缴纳社保和单位缴纳社保在缴纳比例、保险待遇以及缴纳限制等方面存在显著差异。因此，在选择缴纳社保的方式时，需要根据自己的实际情况和需求进行考虑。
自费交社保和挂靠单位交社保哪个划算 (四)
最佳答案自费交社保和挂靠单位交社保哪个划算，主要取决于个人的具体需求和情况。以下是对两种方式的详细比较：
一、自费交社保
灵活性高：自费交社保允许个人根据自身经济状况和需求，灵活选择缴费档次和期限，不受单位限制。成本相对较低：相较于挂靠单位交社保，自费交社保通常只需要承担个人部分的费用，无需额外支付单位应缴部分或挂靠费用，从而降低了整体成本。手续简便：自费交社保的手续相对简单，个人只需前往当地社保局或相关机构办理即可。
二、挂靠单位交社保
可能享受更多福利：挂靠单位交社保可以享受到与单位员工相同的社保待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，且在某些地区，挂靠单位交社保还可能享受到一些额外的福利待遇，如生育津贴、工伤保险等。可能提高社保待遇：由于挂靠单位交社保的缴费基数通常较高，因此个人在退休后可能获得更高的养老金待遇。手续繁琐且存在风险：挂靠单位交社保需要个人与单位签订协议，并支付一定的挂靠费用。同时，由于这种行为可能涉及违规操作，存在一定的法律风险。
总结：
如果个人注重灵活性、低成本以及简便的手续，那么自费交社保可能更为划算。如果个人希望享受更多的社保福利、提高社保待遇，且不介意承担一定的风险和额外费用，那么挂靠单位交社保可能是一个更好的选择。
最终决策应基于个人的实际情况和需求进行权衡。建议咨询当地社保局或专业机构以获取更详细的信息和建议。
个人缴纳社保和公司缴纳社保的区别？ (五)
最佳答案个人缴纳社保和公司缴纳社保的主要区别如下：
一、缴费主体与险种差异
个人缴纳社保：主要由个人自行承担全部费用，通常只能参加养老保险和医疗保险这两个基本险种，部分地区可能还包括失业保险。个人缴费时，需按照当地社保部门规定的缴费基数和比例进行缴纳。
公司缴纳社保：由公司和个人共同承担费用，涵盖养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五大险种。公司缴纳部分通常较高，个人只需承担较小比例的费用。这种缴费方式更符合社会保障的初衷，能够为员工提供更为全面的保障。
二、缴费比例与基数
个人缴纳社保：缴费比例和基数通常根据个人选择的档次确定，较为灵活，但可能无法享受到公司缴纳时的高比例补贴和优惠政策。
公司缴纳社保：缴费比例和基数由国家或地方政策统一规定，公司和个人需按照既定比例缴纳。这种缴费方式更为规范，能够确保员工享受到稳定的社保待遇。
三、社保待遇与权益
个人缴纳社保：由于缴费险种和比例的限制，个人在享受社保待遇时可能较为有限，如养老金水平可能较低，医疗保险报销比例也可能受限。
公司缴纳社保：员工能够享受到更为全面的社保待遇，包括较高的养老金水平、全面的医疗保障、失业救济、工伤赔偿和生育津贴等。这些待遇能够为员工提供更为坚实的保障。
综上所述，个人缴纳社保和公司缴纳社保在缴费主体、险种差异、缴费比例与基数以及社保待遇与权益等方面均存在显著差异。因此，在选择缴纳社保方式时，需根据自身实际情况和需求进行合理选择。
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到个人交社保和单位交社保的区别。如需更深入了解，可以看看黑律帮网的其他内容。
