国家规定三八放假规定 (一)
答1. 妇女节放假半天。
2. 三八妇女节属于部分公民节日，女性可放假半天。
3. 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定，妇女节（3月8日）当天，妇女放假半天。
4. 如果妇女节适逢星期六或星期日，则不补假。
5. 其他部分公民放假的节日及纪念日包括：
- 青年节（5月4日），14周岁的青年放假半天；
- 儿童节（6月1日），不满14周岁的少年儿童放假一天；
- 中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人放假半天。
6. 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。
妇女节的由来：
国际劳动妇女节，全称为“联合国妇女权益和国际和平日”，在中国又称“三八”妇女节，是联合国自1975年国际妇女年开始，每年于3月8日为庆祝妇女在经济、政治和社会等领域做出的重要贡献和取得的巨大成就而设立的节日。在这一天，世界各大洲的妇女，不分国籍、种族、语言、文化、经济和政治的差异，共同关注妇女的人权。中华人民共和国中央政府成立后正式将3月8日定为妇女节，并举行各种形式的庆祝活动。
三八节女职工福利发放规定是什么 (二)
答1. 法律分析：根据法律规定，妇女节（3月8日）是部分公民放假的节日，女性职工可以享受半天假期。
2. 福利发放：单位在妇女节可以自由选择发放福利，如超市购物卡、礼品、洗衣液等。
3. 工资支付：对于享受半天假期的职工，单位应当支付相应的工资，而不需要支付加班工资。
4. 周末加班：如果妇女节恰逢星期六或星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
5. 加班费待遇：虽然三八妇女节是法定节假日，但正常上班的职工并没有与全体公民法定节假日一样的加班费待遇。
6. 企业规定：出于公平和调动员工积极性的考虑，实践中大多数企业会自主规定对妇女节当天上班的员工给予加班费或调休。
7. 法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》规定，妇女节属于部分公民放假的节日及纪念日，女性职工放假半天。
三八妇女节不放假是不是违法 (三)
答三八妇女节不给女职工放假并不直接构成违法，但需遵守女职工享有半天假期的规定。以下是具体分析：
三八妇女节放假规定：根据法律规定，三八妇女节是女职工享有半天假期的节日。这意味着，在正常情况下，单位应当给予女职工半天的休假。周末重合不补假：如果三八妇女节恰逢周六或周日，女职工则不能补假。这是因为部分公民放假的节日，如与周末重合，不需进行补假。不放假不违法但应合规：虽然不给女职工放假在三八妇女节并不直接构成违法，但单位应当遵守女职工享有半天假期的规定。如果单位未按规定放假，可能会引发员工不满或劳动争议，影响企业内部的和谐氛围。
综上所述，单位在三八妇女节应给予女职工半天假期，以遵守法律规定并保障女职工的合法权益。如遇节日与周末重合，则不需补假。
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