怀孕期间调岗降薪怎么办 (一)
贡献者回答怀孕期间被调岗降薪，女职工可就调岗降薪事宜与公司协商，协商不成可提起劳动仲裁。女职工孕期，享有不被降低工资的权利。
即使用人单位为了照顾女职工，减轻其劳动量或者安排女职工到其他能够适应的工作岗位，其工资待遇也不应该被降低。
法律依据：《妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。
女员工产假后被调岗降薪是否合法？ (二)
贡献者回答女员工产假后被调岗降薪不合法。具体原因和法律依据如下：
原因： 法律特别保护：根据我国多部法律，特别是《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期和哺乳期内受到法律的特别保护，用人单位不得随意降低其基本工资或解除劳动合同。 用工自主权限制：虽然企业有根据生产经营需要调整员工岗位、工作内容和工资标准的用工自主权，但这种调整应当遵守法律规定，遵循诚实信用原则，并与员工友好协商，确保调岗调职的合法性、合理性。对于处于“三期”的女职工，这种用工自主权受到更多限制。
法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》第十二条：女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定；女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。
因此，女员工产假后被调岗降薪是违法的，员工有权依法维护自己的合法权益。
女职工怀孕被公司调岗降薪该怎么办 (三)
贡献者回答女职工在怀孕期间遭遇公司调岗降薪，面对这一情况，她们拥有合法的途径来维护自己的权益。首先，可以依法投诉、举报和申诉，向相关机构反映问题，要求公司改正不当行为。接着，她们可以寻求劳动人事争议调解仲裁机构的介入，申请调解仲裁。如对仲裁裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律手段来解决问题。
依据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位在面对女职工怀孕、生育、哺乳的情况时，不得出现降低工资、辞退、解除劳动或聘用合同等不当行为。这意味着，公司调岗降薪的行为是违反法律规定的，女职工有权利要求纠正。
在面对此类情况时，女职工应该积极了解自己的权益，通过合法途径保护自己。如果需要，可以寻求专业法律人士的帮助，确保自己的权益得到充分保障。同时，了解相关法律法规，增强法律意识，也能在面对类似问题时做出更加明智的选择，为自己争取到应有的权益。
综上所述，女职工在怀孕期间遭遇公司调岗降薪时，应坚持依法维权，通过投诉、举报、申诉、调解仲裁和诉讼等途径，确保自己的合法权益不受侵犯。通过了解和运用法律武器，女职工可以为自己争取到公平的待遇，维护自身权益。
女职工怀孕被公司调岗降薪怎么办 (四)
贡献者回答女职工怀孕被公司调岗降薪，可以采取以下措施维护自己的合法权益：
依法投诉、举报：女职工可以向当地的劳动保障部门或相关劳动监察机构进行投诉或举报，说明公司因怀孕对自己进行调岗降薪的情况。
申请调解仲裁：根据相关法律法规，女职工可以向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在调解或仲裁过程中，应提供充分的证据来证明公司的调岗降薪行为违反了《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。
提起诉讼：如果对劳动人事争议调解仲裁机构的裁决不服，女职工还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
重点内容：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。因此，女职工在面对此类情况时，应坚决维护自己的合法权益，依法采取行动。
孕妇被调岗降薪怎么办 (五)
贡献者回答孕妇被调岗降薪时，可以采取以下措施维护自身权益：
明确法律权益：
根据劳动合同法，孕期、产期、哺乳期的女职工，除非存在特定情况，否则用人单位不得随意解除劳动合同。调岗需要双方协商一致，若孕妇不同意调岗，有权要求单位履行原劳动合同。
与用人单位沟通：
首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对调岗降薪的不满，并要求恢复原岗位和薪资待遇。沟通过程中，可以提及劳动合同法对孕期女职工的保护条款，以加强自己的立场。
申请劳动仲裁：
若沟通无果，可以向合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明用人单位的违法行为。
寻求法律援助：
在仲裁或诉讼过程中，如需要法律援助，可以咨询专业律师或法律援助机构。律师或法律援助机构可以提供法律意见、代理仲裁或诉讼等帮助。
享受法律保护的权益：
若仲裁或诉讼胜诉，孕妇有权要求用人单位恢复原岗位和薪资待遇，并可能获得相应的赔偿。同时，孕妇还可以享受法律对孕期、产期、哺乳期女员工的特殊保护，如产假期间的生育津贴等。
总之，孕妇在面对被调岗降薪的情况时，应明确自己的法律权益，通过沟通、仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，确保获得合法的劳动保护和补偿。
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