劳动法病假工资规定--劳动法病假工资

### 劳动法病假工资规定全面解析

一、病假工资的基本规定

根据劳动法及相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这一标准旨在保障劳动者在疾病疗养期间的基本生活。

最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府自行制定并报请国务院备案确认。这一标准会根据当地经济发展情况、物价水平等因素进行适时调整。因此，在计算病假工资时，需参照当地最新的最低工资标准。

病假工资的计算基数通常依据劳动合同的约定来确定。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。若劳动合同、集体合同均未约定，或用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤月工资的70%确定。

病假工资的计算系数通常与劳动者的连续工龄有关。例如，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，直至连续工龄满8年及的，按本人工资的100%计发。同时，病假期间包含公休日、法定节假日等，计算病假工资时一并计算在内。

病假工资的具体计算公式为：“病假工资=（计算基数÷月计薪天数）×计算系数×病假天数”。这一公式综合考虑了病假工资的计算基数、计算系数以及实际病休天数，确保病假工资的准确计算。

各地可能会根据自身情况对病假工资发放标准作出一些细化规定或特殊调整。例如，部分地区规定用人单位支付给劳动者病伤假工资，在扣除其本人按照规定应当缴纳的社会保险费和其他费用之后，仍不得低于当地最低工资标准的80%。

以王某的案例为例，王某在病假期间未获得工资，后通过劳动仲裁要求公司支付病假工资。根据劳动法及相关规定，王某的要求是合法的，公司应向其支付不低于当地最低工资

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