劳动法关于签署了无固定期限合同裁员赔偿标准是什么 (一)

劳动法关于签署了无固定期限合同裁员赔偿标准是什么

优质回答签署了无固定期限合同裁员赔偿标准如下：

双倍赔偿金：用人单位在裁员时，若员工签署了无固定期限合同，应依法支付员工双倍赔偿金。

经济补偿标准：

按工作年限计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月不满一年：按一年计算经济补偿。

不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资标准限制：

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据： 《劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第四十六条、第四十一条。

关于新劳动法辞退职工赔偿的法律规定 (二)

优质回答解除劳动合同补偿金由劳动者工龄及离职前十二个月薪资决定；若雇主违法解除，需按补偿金两倍支付赔偿额度。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

17.劳动合同法律制度员工对企业造成的损失赔偿问题，限额？ (三)

优质回答劳动合同法律制度下，员工对企业造成的损失赔偿限额问题，主要取决于以下几点：

一、赔偿范围限定于直接经济损失

员工因过错给企业造成经济损失时，其赔偿责任应仅限于直接经济损失。这意味着，企业不能要求员工赔偿间接损失、预期利益损失或精神损失等非直接经济损失的部分。

二、法律依据

根据《劳动合同法》第九十条的规定，劳动者在违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，并因此给用人单位造成损失的情况下，应当承担赔偿责任。但该法条并未具体规定赔偿限额或赔偿方式。

三、赔偿限额的灵活性

由于《劳动合同法》并未明确规定具体的赔偿限额，因此在实际操作中，赔偿限额往往需要根据具体情况进行判断。这包括考虑员工的过错程度、企业受损的实际情况、员工的经济能力以及双方协商的结果等因素。

四、工资与赔偿的关系

当员工的工资不足以承担全部损失时，《劳动合同法》并未明确规定如何解决这一问题。这通常需要通过双方协商、调解或法律程序来确定最终的赔偿金额和支付方式。

综上所述，劳动合同法律制度下员工对企业造成的损失赔偿限额并非固定不变，而是需要根据具体情况和法律规定进行综合判断。在实际操作中，企业应遵循公平、合理、合法的原则，与员工进行协商，以确定最终的赔偿方案。

甲方无故辞退乙方是按照劳动法来赔偿还是按照合同写的金额来赔偿 (四)

优质回答甲方无故辞退乙方，应当按照劳动法规定的赔偿标准进行赔偿，而非单纯按照合同写的金额来赔偿。

一、劳动法规定的赔偿标准

根据劳动合同法第87条的规定，用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，应当支付劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的2倍。经济补偿则是按照劳动者的工资年限来计算的，具体为：在该单位工作已超过6个月但不满1年的，按1年计算，应支付1个月的工资作为经济补偿。因此，在违法解除的情况下，甲方应支付乙方2个月的工资作为赔偿金。

二、劳动合同的效力

虽然劳动合同一经双方签字，是双方真实意思的表示，即为合法有效的劳动合同，并受到法律的保护，双方都应严格按照合同来履行。但是，当劳动合同的约定与法律规定相冲突时，应优先适用法律的规定。在本案例中，即使劳动合同中约定了不同的赔偿金额，但由于甲方的辞退行为违反了劳动法的规定，因此仍应按照劳动法的规定进行赔偿。

三、特殊情况下的赔偿

需要注意的是，如果乙方在使用机器设备过程中存在过错或违反公司规章制度而导致机器损坏等给甲方造成损失的情况，乙方应依法承担赔偿责任（甲方不要求乙方赔偿的除外）。但这种情况与甲方无故辞退乙方并需支付赔偿金的情形是不同的，应区分处理。

综上所述，甲方无故辞退乙方时，应依据劳动法的规定进行赔偿。

公司解雇员工最新劳动法如何赔偿 (五)

优质回答公司解雇员工时，根据最新《劳动合同法》的赔偿规定如下：

协商一致解除劳动合同：

根据《劳动合同法》第36条，如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿金额和方式需双方协商确定，法律没有具体规定赔偿标准。劳动者有过错时的解除：

根据《劳动合同法》第39条，如果劳动者存在过错，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。劳动者无过错时的预告解除：

根据《劳动合同法》第40条，如果劳动者无过错但存在特定情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，用人单位需支付经济补偿，具体标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济性裁员：

根据《劳动合同法》第41条，如果用人单位因经济性原因需要裁减人员，且符合法律规定的程序和条件，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的标准与第40条相同。重点内容：在劳动者无过错且非协商一致解除劳动合同的情况下，用人单位需支付经济补偿。经济补偿的计算方式主要依据劳动者在本单位工作的年限来确定。

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