什么情况下可要求双倍工资？第八十二条劳动法是否合适我？现在公司到底应该赔偿我多少？ (一)

什么情况下可要求双倍工资？第八十二条劳动法是否合适我？现在公司到底应该赔偿我多少？

答如果公司未与你订立劳动合同，形成了事实上的合同关系，你可以根据《劳动合同法》第82条要求公司支付双倍工资。以下是具体分析：

双倍工资的适用情况：

当公司与员工建立了劳动关系，但未按照法律规定签订书面劳动合同时，员工有权要求公司支付双倍工资。双倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《劳动合同法》第82条的适用性：

如果你与公司确实存在劳动关系但未签订劳动合同，那么《劳动合同法》第82条是适用于你的。该条规定公司应向你每月支付2倍的工资，并补订书面的劳动合同。公司应赔偿的金额：

公司应向你支付双倍工资的差额部分，即从用工之日起满1个月的次日开始，至补订书面劳动合同前一日为止，公司实际支付的工资与应支付的双倍工资之间的差额。需要注意的是，赔偿金额的具体计算还需根据你的实际工资、用工时间等因素来确定。如何证明劳动关系：

你可以通过工资支付凭证、社会保险费缴纳记录、工作证或服务证、招工招聘登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明你与公司之间的劳动关系。其中，工资支付凭证、招工招聘登记表或报名表、考勤记录等凭证由公司负举证责任。维权途径：

如果公司拒绝支付双倍工资或补订书面劳动合同，你可以向劳动监察大队进行投诉，要求劳动监察大队依法处理。你还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，还可以提起诉讼，将用人单位告到法院。

劳动法第82条新劳动合同法规定 (二)

答法律分析：

“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

根据这一规定，一旦出现用人单位超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的情形，就视为满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应该支付前11个月的双倍工资，且立即补订书面劳动合同。如此时用人单位仍不与劳动者补订书面劳动合同或不补偿前11个月的双倍工资，劳动者可以向劳动保障行政部门投诉，劳动保障行政部门应根据《劳动法》第98条之规定，责令用人单位改正，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在第二种情形下，用人单位如果没有证据证明是由劳动者提出订立固定期限劳动合同的，则适用《劳动合同法》第82条2款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

但第82条2款没有确定两倍工资的支付期限，笔者认为，从为保护劳动者的合法权益的角度出发，这个期限，应从双方应签无固定期限劳动合同时起，直至双方将劳动合同期限变更为无固定期限时止。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同法第82条的司法解释 (三)

答劳动合同法第82条的司法解释如下：

未订立书面劳动合同的情况：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未及时签订书面劳动合同的经济惩罚，旨在保障劳动者的合法权益。

未订立无固定期限劳动合同的情况：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不遵守法律规定、不与劳动者订立长期合同的进一步惩罚，以确保劳动者的稳定就业和权益保障。

总结：劳动合同法第82条的司法解释主要是为了强化用人单位与劳动者之间签订书面劳动合同的重要性，通过经济惩罚措施来督促用人单位遵守法律规定，从而维护劳动者的合法权益和稳定的劳动关系。

劳动合同法第82条的规定是什么 (四)

答根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位在员工入职满一个月后仍未与其签署书面合同或未能依规签订无固定期限劳动合同时应支付双倍工资。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十四条

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完什么情况下可要求双倍工资？第八十二条劳动法是否合适我？现在公司到底应该赔偿我多少？，黑律帮网相信你明白很多要点。