上海员工病假劳动法规定 (一)
贡献者回答根据《中华人民共和国劳动法》和《上海市劳动保护监察条例》的规定，上海员工病假劳动法规定如下：
1.病假定义：病假是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作，进行医疗休养的时间。员工在病假期间，应当按照国家和企业规定享受医疗待遇。
2.病假期限：根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工的病假期限根据工作年限不同而有所差异。具体为：工作年限不满10年的，病假为3个月；工作年限满10年不满20年的，病假为6个月；工作年限满20年的，病假为9个月。
3.病假待遇：员工在病假期间，享有基本工资的待遇。同时，根据国家和企业规定，员工还可以享受相应的医疗保险等待遇。
4.病假申请和审批：员工在需要请病假时，应当向企业提交书面申请，并提供医疗机构出具的疾病证明书。企业应当对员工的病假申请进行审批，并按照国家和企业规定给予病假待遇。
5.病假复工：员工在病假结束后，应当向企业提交复工申请，并经企业同意后才能复工。如果员工的病情可能对工作造成影响，企业可以要求员工进行体检或医学鉴定。
综上所述：上海员工病假劳动法规定包括病假定义、期限、待遇、申请和审批以及病假复工等方面的内容。员工在病假期间应当按照国家和企业规定享受医疗待遇和工资待遇，同时也要遵守企业的相关规定。企业应当依法给予员工病假待遇，保障员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十九条：“职工患病或者非因工负伤治疗期间，应当给予职工医疗期，并按照规定支付病假工资或者疾病救济费。”
《上海市劳动保护监察条例》第二十五条：“劳动者因患病或者非因工负伤需要停止工作进行治疗的，按照国家和本市的有关规定享受疾病停工留薪期。”
国家劳动法规定病假最长是多少天 (二)
贡献者回答国家劳动法规定病假最长为二十四个月。具体天数根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体如下：
实际工作年限十年以下：
在本单位工作年限五年以下，医疗期为三个月。在本单位工作年限五年，医疗期为六个月。
实际工作年限十年：
在本单位工作年限五年以下，医疗期为六个月。在本单位工作年限五年十年以下，医疗期为九个月。在本单位工作年限十年十五年以下，医疗期为十二个月。在本单位工作年限十五年二十年以下，医疗期为十八个月。在本单位工作年限二十年，医疗期为二十四个月。
此外，对于非因工负伤的职工，其医疗期也可根据具体情况在3到12个月的基础上，最长延长至24个月。但请注意，若职工恶意请病假，公司有权不予批准，并可根据合同或劳动纪律进行相应处罚。
劳动法规定病假期限是多久 (三)
贡献者回答劳动法规定的病假期限根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，期限范围为三个月到二十四个月。具体来说：
一、实际工作年限十年以下
在本单位工作年限五年以下：病假期限为三个月。这意味着，如果职工在本单位工作不足五年且实际工作年限也不足十年，当其因病需要停止工作时，可享受三个月的医疗期。
在本单位工作年限五年：病假期限为六个月。对于在本单位工作超过五年但实际工作年限仍不足十年的职工，其医疗期将延长至六个月。
二、实际工作年限十年
在本单位工作年限五年以下：病假期限为六个月。即使在本单位工作时间不长，但只要实际工作年限达到十年，医疗期即可达到六个月。
在本单位工作年限五年十年以下：病假期限为九个月。这段时间的延长反映了职工在本单位工作经验的积累以及其对企业的贡献。
在本单位工作年限十年十五年以下：病假期限为十二个月。随着在本单位工作年限的增加，医疗期也相应延长。
在本单位工作年限十五年二十年以下：病假期限为十八个月。这段时间的医疗期体现了企业对长期服务员工的关怀。
在本单位工作年限二十年：病假期限为二十四个月。对于长期服务于企业的老员工，当其因病需要停止工作时，企业将提供最长二十四个月的医疗期。
综上所述，劳动法关于病假期限的规定是灵活且人性化的，旨在保障职工在患病期间的合法权益，同时也体现了企业对不同工作年限职工的关怀与尊重。
劳动法病假工资一般是怎样规定的 (四)
贡献者回答劳动法病假工资一般规定如下：
病假工资标准：职工病假期间，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。此标准不能低于当地最低工资标准的80%。
医疗期内的劳动合同：在医疗期内，除劳动法规定的例外情形外，劳动者的权益受到保护，劳动合同期限会自动延长至医疗期满。
病假满后的处理：
若劳动者在病假满后能继续履行劳动合同，则继续履行。若不能继续履行，需由劳动鉴定委员会评估劳动能力。根据评估结果，一至四级伤残的劳动者会退出岗位，解除合同，并享受退休退职待遇；五至十级的劳动者则需解除合同，企业需支付经济补偿金和医疗补助费。
最低工资的定义：最低工资仅指正常工作时间内的最低劳动报酬，不包括加班费、补贴和特殊工作环境津贴，也不包括法律规定的社会保险福利。
解除合同时的医疗补助费：若因病不能工作导致合同解除，用人单位需按工作年限支付经济补偿金，并提供至少六个月的医疗补助费。对于患重病或绝症的劳动者，医疗补助费会额外增加，重病不低于原额的50%，绝症不低于原额的100%。
中华人民共和国劳动法规定病假多少天 (五)
贡献者回答劳动法当中规定职工可以休病假的时间从三个月到24个月不等，因为病假可以请多少天是取决于员工本人在用人单位的实际工作年限的。工作年限低于5年的情况下，法定最长休病假的时间是三个月，工作年限15年到20年之间的，病假最长是18个月。
一、中华人民共和国劳动法规定病假多少天
从3个月到24个月不等，劳动法规定病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年的为六个月。
2、实际工作年限十年的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年十年以下的为九个月;十年十五年以下的为十二个月;十五年二十年以下的为十八个月;二十年的为二十四个月。
二、病假期间的工资标准
病假期间员工工资的发放标准：连续医疗期间在6个月以内者本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年者，为本人工资100%。连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年未满3年者，为本人工资50%;3年及3年者，为本人工资60%。
三、公司可以辞退员工的情形
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
病假是比较特殊的一种休假，病假并不是公司必须要给予员工的一种休假，意思就是在没有患病的情况下我们总不能强行去和公司索要相关的病假。而且，就算也是公司的老员工了，医院开出的诊断证明显示休息几天就没问题了的话，也不能休长期病假的。
了解了上面的内容，相信你已经知道在面对劳动法病假时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看黑律帮网的其他内容。
