在职场生涯中，我们有时会遇到这样的情况：劳动合同已经到期，但由于各种原因，双方并未立即办理续签手续，员工仍继续在公司工作了一个月。然而，随后公司决定不再续签劳动合同。那么，在这种情况下，员工能获得多少赔偿呢？根据《劳动法》及相关规定，劳动合同到期后，若用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。那么，具体到劳动法框架下，合同到期公司不续签合同，劳动者真的可以索要赔偿吗？让我们深入探讨一下。

劳动法合同到期公司不续签合同，可以索要赔偿吗 (一)

劳动法合同到期公司不续签合同，可以索要赔偿吗

答在劳动法合同到期公司不续签合同的情况下，劳动者是否可以索要赔偿，关键在于合同续签条件的变化：

若公司维持或提高了原有合同条件，而劳动者选择不续签：

通常情况下，公司无需支付赔偿金。因为在此情况下，是劳动者主动选择不续签合同，公司没有违反任何劳动法规定。

若公司未能维持原有条件或提高条件，导致劳动者拒绝续签：

公司则需按《劳动合同法》规定支付经济补偿金。这是因为公司未能提供与原有合同相当或更优的条件，从而影响了劳动者的续签意愿，公司应承担一定的经济补偿责任。

重点内容：劳动者在面临合同到期不续签的情况时，应仔细审查公司提供的续签条件是否与原有合同相当或更优，并据此判断自己是否有权索要经济补偿金。如有需要，可咨询专业律师或相关劳动法律机构以维护自身合法权益。

劳动合同到期员工不续签的，公司是否需要赔偿？ (二)

答劳动合同到期员工不续签的，公司是否需要赔偿，要看具体情况：

如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的：公司不需要进行经济补偿。在这种情况下，员工自愿选择不续签劳动合同，公司无需承担赔偿责任。

如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的：公司需要进行经济补偿。因为单位降低了劳动条件，导致员工不愿意续签劳动合同，这种情况下，公司需要按照法律规定支付员工经济补偿。

公司提前通知员工续签意向，员工未续签的：如果公司在劳动合同到期前已经书面通知员工续签意向，且员工明确表示不续签或在规定时间内未续签，同时单位没有降低劳动条件，那么公司同样不需要进行经济补偿。

综上所述，公司在劳动合同到期员工不续签的情况下是否需要赔偿，主要取决于单位是否维持或提高了原来的劳动条件，以及是否履行了提前通知等法定程序。

合同到期还继续工作了一个月不续签给多少赔偿 (三)

答用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

劳动合同到期没有续签一般可以继续上班；劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。兼职可以不签合同，兼职属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

综上所述，续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：

一、劳动合同期满的；

二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

四、用人单位被依法宣告破产的；

五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

六、法律、行政法规规定的其他情形。

如果合同到期，公司不续签有赔偿吗 (四)

答如果合同到期，公司不续签，通常需要支付劳动者经济补偿金。具体情况如下：

一般情况：

公司不续签：工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。

特殊情况：

劳动者要求续签无固定期限合同被拒：如果劳动者坚持要求续签无固定期限的劳动合同，而公司拒绝，这样的做法可能构成违法，公司需支付劳动者赔偿金，赔偿金为工作每满一年支付两个月工资。

需要注意的是，如果公司维持或提高了之前提供的劳动条件要求续签，而劳动者拒绝，这种情况下公司无需支付经济补偿。

内容基于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体情况可能会因地区和具体合同条款而有所不同。在实际操作中，建议咨询专业法律人士以确保权益得到妥善保障。

合同期满不续签有赔偿吗 (五)

答合同期满不续签是否有赔偿，主要取决于不续签的主体以及具体情况：

一、公司不续签的情况

一般情况：劳动合同到期后，如果用人单位不愿意续签，且未维持或提高劳动合同约定条件，应当向劳动者支付经济补偿金。这是依据《劳动合同法》第46条的规定。特殊情况：若合同期满后，本应签订无固定期限劳动合同，但公司不续签，这属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的2倍，依据《劳动合同法》第87条的规定。

二、员工不续签的情况

用人单位降低劳动条件：如果用人单位降低了原来的劳动条件，导致员工不续签，那么用人单位需要对员工进行经济补偿。用人单位维持或提高劳动条件：如果用人单位已经维持或者提高了原来的劳动条件，但员工仍然不续签，那么用人单位不需要对员工进行经济补偿。

综上所述，合同期满不续签的赔偿问题需要根据具体情况来判断。

看完本文，相信你已经得到了很多的感悟，也明白跟合同到期不续签赔偿这些问题应该如何解决了，如果需要了解其他的相关信息，请点击黑律帮网的其他内容。