定了，我要63岁才能退休 (一)
优质回答你确实要63岁才能退休。这一决定是基于我国最新实施的渐进式延迟法定退休年龄政策。以下是对该政策的详细解读：
政策背景：
第十四届全国人民代表大会常务委员会第十一次会议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，该决定自2025年1月1日起施行。
主要特点：
小步调整，逐步到位：延迟退休政策并非一步到位，而是采取渐进式的方式逐步实施。对于临近退休的人，只会延迟1个月至几个月，而对于稍微年轻一些的职工，最终可能会延迟3-5年退休。
男女职工退休年龄调整：根据政策，男职工的退休年龄由原来的60周岁延迟至63周岁，女干部由50周岁延迟至55周岁（若在公司为管理岗位），女职工由55周岁延迟至58周岁。
弹性退休政策：
政策留有弹性空间，职工可以选择弹性提前或延后退休，但最长不超过3年，且不可超过原法定退休年龄。具体来说，职工达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间不得超过三年，且退休年龄不得低于女职工五十周岁、五十五周岁及男职工六十周岁的原法定退休年龄。
养老金最低缴费年限调整：
从2030年1月1号开始，职工基本养老金最低缴费年限从15年逐步提高到20年。这意味着，对于在2030年之后退休的职工，需要缴纳更长时间的养老保险才能享受养老待遇。
政策影响：
对于即将退休的职工来说，需要适应新的退休年龄政策，并做好相应的规划和准备。
对于灵活就业和新就业形态的劳动者来说，政策也提出了加强权益保障的要求，但具体实施方案还需进一步观察和等待。
建议：
根据新的退休年龄政策，合理规划自己的职业生涯和退休生活，确保在退休前能够积累足够的养老金和其他财富储备。
总之，延迟退休政策是我国应对人口老龄化、保障养老保险制度可持续发展的重要举措。虽然会对部分职工产生一定影响，但通过合理规划和准备，可以顺利过渡到新的退休制度。
淄博退休新政策出台 (二)
优质回答淄博退休新政策已经出台。
首先，关于退休年龄，淄博遵循的是国家规定的法定退休年龄政策，即男年满六十周岁，女年满五十周岁，且连续工龄满十年的，应当退休。对于从事特殊工种或者因病完全丧失劳动能力的人员，也有相应的提前退休政策。
其次，在退休金的调整上，淄博市根据山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅的联合通知，对2023年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员进行了基本养老金的调整。调整从2024年1月1日起执行，总体调整比例为3%左右。具体的调整办法包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合。定额调整是每人每月增加一定数额的养老金，挂钩调整则是根据退休人员的基本养老金水平和缴费年限来确定月增加额，而适当倾斜主要是对高龄退休人员给予更多的养老金增加。
最后，在办理退休手续方面，淄博市也有详细的规定和流程。职工达到法定退休年龄后，需要由单位或者个人向当地社保机构申请办理退休手续。在办理过程中，需要提供一系列的材料，包括职工档案、养老保险手册、身份证等。办理完成后，退休人员就可以按月领取基本养老金了。
总的来说，淄博市的退休新政策在退休年龄、退休金调整和退休手续办理等方面都做了详细的规定和安排。这些政策的出台，旨在保障退休人员的合法权益，提高他们的生活水平。
吉林省最新退休政策 (三)
优质回答1. 吉林省退休年龄新规定：对于全民所有制企业、事业单位以及党政机关和群众团体的工人，以下条件之一满足时，应予以退休：
- 男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，且累计工龄满十年；
- 男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，累计工龄满十年，且从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害健康的工作；
- 男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，累计工龄满十年，且根据医院证明和劳动鉴定委员会确认，已完全丧失劳动能力。
2. 退休申请规定：符合法定退休条件的职工应自行向养老保险关系所在地的人社局申请退休。在我国，职工领取基本养老金的条件是达到法定退休年龄并缴纳基本养老保险费满十五年。
3. 开除职工的退休规定：被单位开除的职工，在开除前未缴纳基本养老保险费的工龄将不再计算为连续工龄，也不能视为缴费年限。然而，实际缴费年限可与之后的缴费年限合并计算。当职工达到法定退休年龄时，若缴费满十五年，可向基本养老保险关系所在地的人社局申请退休。
法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条，适用于全民所有制企业、事业单位、党政机关和群众团体的工人。这些规定也适用于工作条件与工人相同基层干部。
- （一）男性年满六十周岁，女性年满五十周岁，连续工龄满十年；
- （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，男性年满五十五周岁，女性年满四十五周岁，连续工龄满十年；
- （三）男性年满五十周岁，女性年满四十五周岁，连续工龄满十年，且已完全丧失劳动能力，有医院证明和劳动鉴定委员会确认；
- （四）因工致残，有医院证明和劳动鉴定委员会确认，已完全丧失劳动能力。
人社部2025退休新规定解读 (四)
优质回答人社部2025年退休新规定主要涉及退休年龄、养老金计发办法以及养老保险制度的完善等方面，以下是具体的解读：
一、延迟退休政策逐步实施
渐进式延迟退休：人社部将采取渐进式的方式逐步延迟退休年龄，这意味着未来的退休年龄将不再是一刀切地固定在某一岁数，而是会根据多种因素进行灵活调整。具体实施时间：虽然2025年被提及为关键节点，但延迟退休政策的全面实施将是一个长期过程，可能会在不同年份针对不同年龄段的人群逐步推进。二、养老金计发办法调整
计发基数变化：养老金的计发基数可能会根据经济发展、物价水平等因素进行调整，以确保养老金的实际购买力不受影响。缴费年限与待遇挂钩：未来的养老金计发办法将更加注重个人缴费年限与待遇的挂钩，鼓励劳动者长期参保缴费，以提高退休后的养老金水平。三、养老保险制度完善
个人账户制度优化：人社部将进一步完善养老保险个人账户制度，确保个人账户资金的安全、保值增值，为退休人员提供更加稳定的养老金来源。多层次养老保险体系建设：在基本养老保险的基础上，鼓励发展企业年金、职业年金等补充养老保险，形成多层次、多支柱的养老保险体系，提高退休人员的养老保障水平。四、其他相关政策
特殊工种退休政策：对于从事特殊工种（如高温、高空、井下等）的劳动者，人社部将制定更加灵活的退休政策，以保障其身体健康和合法权益。提前退休政策：在特定条件下（如因病、因残等），劳动者可以提前退休并享受相应的养老金待遇。但具体条件和待遇标准将根据实际情况进行制定和调整。综上所述，人社部2025年退休新规定旨在通过延迟退休、调整养老金计发办法、完善养老保险制度等措施，进一步提高我国退休人员的养老保障水平。
湖北省退休年龄最新政策 (五)
优质回答一、50岁女职工退休的条件:
1、因关闭、破产、改制而被解除或终止劳动关系的原国有企业女职工,被解除或终止劳动关系前已按统一政策参保缴费、被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且缴费5年的,经本人申请,在年满50周岁时可以办理退休。
2、被解除或终止劳动关系时已超过45周岁的原关闭破产改制国有企业女职工,在被解除或终止劳动关系后以灵活就业人员身份接续养老保险关系且未中断缴费的,经本人申请,也可在年满50周岁时办理退休。
活就业人员因为没有单位,所以想要享受社保的待遇,就需要自己交才可以,随着灵活就业人员的增多,国家对于灵活就业人员养老问题也在不断的关注,也出台了新的政策来鼓励灵活就业人员缴纳社保。
如果按照城镇职工退休标准来看,必须要符合两个条件:第一,社保必须要缴满15年最低标准,如果缴纳社保年限加起来不满15年的,就无法办理退休手续了。第二,城镇职工一定要达到国家法定退休年龄才能办理退休手续。
但是对于灵活就业人员退休年龄,一直都很模糊,按照现在城镇职工法定退休年龄规定,女职工到了50岁,女干部到了55岁就可以退休了。所谓女职工就是从事体力劳动者,而女干部就是脑力劳动者。而灵活就业女性多数应该是属于体力劳动者。但是,官方之前在灵活就业女性何时能退休这个问题上面也一直没有定论。
二、新规
2022年“新规”发布:“灵活就业女性”退休年龄已明确
针对这个问题,相关部门近期做出了明确规定,从2022年开始,灵活就业女性的退休年龄已被确定。如果灵活就业女性曾在某一岗位上连续工作10年,后续又通过灵活就业方式完成最低15年社保的缴纳的,就可以在50岁的时候向有关部门申请办理退休手续,之后就能够领取一份养老金。
当然,不同的地方具体的政策也是有所不同的。比如四川省就规定了,灵活就业女性只要缴纳社保超过15年最低标准,就可以在50岁向有关部门申请退休了。并没有要求灵活就业女性在某个岗位上一定要连续工作10年。事实上,灵活就业女性工作本来就不是很稳定,要在一个岗位上连续工作10年,也是有很大难度的。
此外,我国的江苏等省份从2022年开始,也在陆续试点延迟退休的政策,只要灵活就业女性的年龄达到50岁,社保缴纳年限超过15年,就可以自愿申请是否延迟退休。所以,灵活就业女性想50岁退休的话,就可以申请退休了。而灵活就业女性自己觉得一旦现在退休之后,能够拿到的养老金会相对较少,也可以申请延迟几年退休。
灵活就业女性究竟何时能退休,一直都是社会各界关注的话题。从2022年开始,我们国家就做出了新的规定。不过,各地具体执行的标准并不相同,最低的要求通常都是社保缴纳年限超过15年,年龄达到50岁,就可以向当地相关部门申请退休了。
当然,我国现在正在逐步实行延迟退休政策,未来灵活就业女性群体的退休年龄很有可能被延迟到55周岁甚至是60周岁。此外,社保缴纳的最低年限也有可能会逐步上调,未来灵活就业女性就算缴纳社保满15年,也很可能无法办理退休手续,还要再多交几年养老金,才能申请退休。所以,广大灵活就业女性一定要提前做好思想准备。
灵活就业人员退休政策是：灵活就业人员的的退休年龄为：男年满60周岁，女年满55周岁。其中曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年(含视同缴费)，且灵活就业2年的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50—55周岁之间办理退休手续。
灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于传统主流的就业方式。灵活就业人员是指在劳动年龄范围内(男65周岁、女55周岁以下)以非全日制、临时性、季节性、弹性工作等灵活多样形式实现就业或再就业的人员，包括：自雇型就业，有个体经营和合伙经营两种类型;自主就业，如自由职业者，律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等;临时就业，如家庭小时工、街头小贩、其他类型的打零工者。
灵活就业人员享受社会保险补贴，必须按规定进行就业登记、以个体身份参加社会保险，按规定缴费基数按时足额缴纳社会保险费。
享受社会保险补贴的灵活就业人员缴纳社会保险费的规定缴费基数是：基本养老按上一年在岗职工月平均工资的100%作为缴费基数;基本医疗按上一年成都市职工月平均工资作为缴费基数。
灵活就业人员必须按时缴纳基本养老、基本医疗两项社保费后，每季度末(25日前)持本人身份证、户口薄、《再就业优惠证》或《失业证》、就业登记证明及社保缴费凭证，残疾人员还需持《残疾人证》，到所在社区劳动保障工作站提出申请，具实申报缴费月数和补贴月数。
综合上面所说的，灵活就业人员的退休年龄同样需要五十五周岁，只有达到规定的年龄才能享受到国家的待遇，所以，在处理的时候就需要结合法律所规定的条款来，但不同的工种所存在的退休年龄也是不一样的，所以，在处理时就可以多咨询一下。
法律依据：
第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。
《中华人民共和国劳动法(2018修正)》
第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
(一)退休；
(二)患病、负伤；
(三)因工伤残或者患职业病；
(四)失业；
(五)生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
想要成长，必定会经过生活的残酷洗礼，我们能做的只是杯打倒后重新站起来前进。上面关于退休政策的信息了解不少了，黑律帮网希望你有所收获。
