在上海高温费的标准是多少 (一)
优质回答上海今年的高温费标准是每月300元，从6月1号发放到9月30号，然后用人单位可以逐月发放，最迟到10月底应该一次性把这4个月的高温补贴发放到位。上海市人力资源部及劳动保障部门规定，单位不能把工作温度有效降到33摄氏度以下的就要发高温费。
一、在上海高温费的标准是多少
上海市夏季高温津贴标准从200元/月调整为300元/月，执行时间为每年6月1日至9月30日，共四个月。
通知要求，企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付夏季高温津贴。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，通过工资集体协商等形式，合理制定发放办法。
通知明确，夏季高温津贴纳入工资总额，企业在发放夏季高温津贴的同时，应继续做好工作现场清凉饮料的供应。
二、在我国工地施工员有高温补贴吗
在我国工地施工员有高温补贴。
(一)判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
(二)要严格控制高温期间工地施工作业时间，必须轮换作业、适当增加工人在高温工作环境下的休息时间，要减轻工人的劳动强度、减少高温时段室外作业。要合理安排夏季高温天的施工作业时间。
1、日最高气温达40℃，应当停止当日室外露天作业;
2、日最高气温达到37℃、40℃以下时，施工单位全天安排建筑工人室外露天作业时间累积不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业;
3、日最高气温达到35℃、37℃以下时，施工单位应当采取换班轮休等方式缩短建筑工人连续作业时间，并且不得安排室外露天作业加班，不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃的高温天气从事露天作业及温度在33℃的工作场所作业。最大限度地减少建筑工人高温中暑事件的发生。
工地也必须为建筑工人创造一个良好的工作环境。当室外温度超过35℃，如果工人必须还在室外露天作业，或者室内作业空间温度不能降低到33℃以下的，工地应当向建筑工人发放高温津贴，并纳入工资总额。
而且工地还要向建筑工人提供符合要求的个人防护用品，要加强对建筑工人的教育培训，普及高温防护、中暑急救等职业卫生知识。施工现场应向建筑工人提供清凉饮料、洁净用水、必需的药品以及休息场所。
建委以及各级建设行政主管部门和监督机构也会加强对施工单位落实各项防暑降温工作措施的监督检查，重点对施工作业时间以及防火责任落实、高温津贴发放等情况进行检查。市建委将对各地建设工地高温作业场所防暑降温工作情况进行督查。
高温费的标准这都是公开透明的，用人单位在发放高温费的这件事情上，没有任何可以商量选择的余地，政府是怎么规定的，企业就应该怎么执行。很多企业之所以明目张胆的不发高温补贴，是因为能领高温补贴的这些员工，自己对此都不知情。
义乌高温费2024规定是什么? (二)
优质回答义乌2024年高温费规定如下：
高温作业工人：每人每月可发放225元的高温津贴。非高温作业工人：每人每月可发放180元的高温津贴。一般工作人员：每人每月可发放145元的高温津贴。
发放时间：高温津贴的发放时间为6月、7月、8月、9月，共计4个月。
领取条件： 从事露天岗位工作，如建筑工人、交警巡警、环卫工人等。 用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下，如炼钢工人、机械铸造工人等，以及在一些温度超过33℃的工厂铁皮厂房内工作的人员。
需要注意的是，高温补贴并非每个劳动者都有，只有符合上述条件的劳动者才能获得高温津贴。这是为了保障劳动者在高温天气下的权益，确保他们的身体健康和工作安全。
东莞市高温补贴是多少钱 (三)
优质回答东莞市高温补贴是每年6-10月份发放5个月的高温补贴，按照每人每月150元发放，高温费按照实际出勤天数计算，高温补贴不能计入最低工资标准，用人单位高温天气应当发放高温补贴，如果不能按时发放，劳动者可以向社会保障部门投诉。
一、东莞市高温补贴是多少钱
1、发放时间：6月、7月、8月、9月、10月;
2、发放标准：每人每月150元;如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。
3、从6月份至10月份，用人单位应按月发放高温津贴，今年高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需按天数折算高温津贴的，则是每人每天6.9元。
4、用人单位还应当向从事露天工作和室内高温工作的劳动者，免费提供符合食品安全标准的清凉饮料。但提供的清凉饮料不能抵高温津贴。正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温补贴，用人单位不得因发放高温补贴而降低劳动者工资。有些工厂的高温补贴是随工资发放的。
5、有用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级人力资源社会保障主管部门投诉。由县级人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期补发。
6一是高温，即劳动者在高温天气(日最高气温达到35℃)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃);
7二是高湿，高温季节常有高湿现象伴随，即又闷又热，且持续的时间较长。两个条件中，前者国家已经明确规定应当向劳动者支付高温津贴。
8、高温补贴不能计入最低工资
高温补贴是要纳入工资总额的，但不能计入最低工资，用人单位不能因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。
9、防暑降温费不等于高温津贴
来自省总工会劳动保护部信息，防暑降温费不等同于高温津贴，符合条件者可以同时领取这两项费用。
比如，一名在户外业的建筑工或保洁员，除了领每天15元的防暑降温费外，如果工作时间温度高达35℃，还可领取每天25元的高温津贴。有单位以饮料来冲抵防暑降温费、高温津贴，这样做是不对的。防暑降温费和高温津贴不能用发放降温品来替代，须以现金形式发放。
二、企业不发放高温费怎么办
不发高温补贴，员工可以投诉。
员工在高温下工作却没收到高温补贴，可通过企业所在的村级劳动争议调解办公室争取合法权益，或拨打12333投诉。有用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可向用工所在地县级人力资源社会保障主管部门投诉。
最好的办法就是阅读东莞市人力资源部或者是劳动保障局的相关政策规定。东莞市的高温费发放标准为每人每月可以领取150元。且用人单位必须以现金的形式发放。对于企业拒不发放的，劳动者可以向有关部门反映。
综上所述，单位对于从事室外高温工作的劳动者发放的防暑降温费，不能计入高温补贴，用人单位发放的防暑降温饮料，不能代替高温补贴，用人单位拒不发放高温补贴的，劳动者可以向有关部门投诉，或者拨打投诉电话，用人单位不能因为劳动者高温天气缩短工作时间减少劳动者工资。
法律规定在电厂有高温补贴吗 (四)
优质回答在电厂工作的部分工人应该是有高温补贴的，其实可以享受高温补贴的条件是当事人的工作场所的工作温度在33摄氏度，只要符合这个条件，无论是电厂还是其他的工作岗位上都应该有高温补贴。但是高温补贴的标准，这在各省份都是不固定的。
一、法律规定在电厂有高温补贴吗
在电厂户外工作者一般是有高温补贴的，卫生部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总工会联合下发的通知：
1、要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。
2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。
3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃的高温天气露天作业及温度在33℃的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃的高温天气露天作业。
4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行。如用人单位在岗且提供正常劳动的职工也需列入发放范围，职工未正常出勤的，可按其实际出勤且提供的劳动天数折算发放等。享受高温津贴的范围从以前露天作业且工作场所温度达33℃的人群扩大至所有劳动者;发放的时间从过去的7—9月，扩大至6—10月。也就是说，每年6—10月，就算劳动者没有在室外高温条件下工作且工作场所温度低于33℃，这期间也可拿到100元/月的高温津贴。而高温天气下，工作场所温度高于33℃的室外作业和高温作业人员则可拿150元/月。
二、高温作业注意事项
目前，已进入盛夏高温季节，施工现场环境温度高，工作条件相对恶劣，施工人员劳动强度大，易出现过度疲劳、中暑现象，是事故多发时期。为确保高温季节安全施工作业，结合高温季节施工出现的不安全情况，总结出以下几项重点安全事项：
1、各维护单位应合理安排作息时间，不得为赶工期随意加班加点，要采取“做两头、歇中间”的方法或轮换作业的办法，避免高温日照曝晒、疲劳作业和防止职工中暑。同时应积极主动、热心关怀施工人员的身体，防止施工过程中因高温天气引发工人中暑和各类生产安全事故，各维护单位必须配置仁丹、十滴水、藿香正气水、风油精等防暑降温药品。除紧急抢修外，各单位可根据天气变化情况合理安排检修工作，避开高温时段，趁早晚较为凉爽的时间抓紧施工。
2、对职工进行防暑降温知识的宣传教育，使职工知道中暑症状。
3、为防止高处坠落，心情不好时，身体患有高血压、心脏病，恐高症者不准进行高处作业;外脚手架、脚手板、安全网未同步跟上即安全条件不具备时，不准上高空作业。
4、施工现场严禁赤膊和穿拖鞋上岗，加强对安全防护用品佩戴使用的检查，确保劳动防护措施的真正落实。
5、遇高温、大雨、雷电和六级大风时，禁止高处与露外作业。
6、定期对临时用电进行检测，每个电器设备必须做到“-机-箱-闸-漏”的要求，配电箱要搭防雨棚;每天下班有电工拉断电源，并巡查施工现场。
国家规定高温补贴的时候，并不是说在电厂，在学校或者在其他的工厂工作才能有高温补贴的，所以大家不要把高温补贴具体到工作类别上，关键还是要看工作环境的温度的。就像是电厂，每天坐办公室的这些工作人员，在夏天肯定是没有高温补贴的。
义乌高温费2024规定是什么？ (五)
优质回答义乌高温费规定是高温作业工人按照每个月能够发放到225元的标准进行，非高温工作的人员是180元，一般的人员会发放140元，具体的时间规定是6月份到9月份。高温指的就是35度的高温天气。
一、义乌高温费规定是什么
义乌高温费规定是高温作业工人每人每月225元;非高温作业工人每人每月180元;一般工作人员每人每月145元。发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。企业安排劳动者在35℃高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴
二、哪些人可以领取高温补贴
判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作;用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。
前者一般包括建筑工人、交警巡警、环卫工人、户外线路检测人员、仓库搬运工等;后者一般炼钢工人、机械铸造工人等，具体需要看工作场所的温度。像一些工厂的铁皮厂房，里面若温度超过33℃，也应发放高温补贴。
三、国家标准高温补贴标准
高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
全国至少已有28个省份制定了高温津贴标准，未制定的分别为,黑龙江、青海等四个省份。
现实生活当中，我们国家的天气分布是不均匀的，比如说北方它可能夏季的温度是依然比较凉爽的，但是有一些南方以及中部地区夏季非常的炎热，所以我们国家已经有28个省份制定了高温补贴的标准，这些标准对于劳动者来说是一种巨大的权益的维护。
从上文，大家可以得知关于高温费发放标准的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，黑律帮网希望这篇文章对大家有帮助。
