在现代社会，育儿假的设立旨在为新手父母提供更多的时间与孩子相处，促进家庭和谐与孩子的健康成长。然而，关于育儿假单位是否有权不批的问题，实则涉及劳动法与员工福利的复杂规定。一方面，国家及地方政府出台的相关政策明确了职工享有育儿假的权益；另一方面，单位在执行时可能因实际工作需求而有所调整。因此，单位在育儿假的批准上并非拥有绝对的决定权，而是需要在遵循法律法规的前提下，平衡员工个人权益与企业运营需要。

育儿假单位有权不批吗 (一)

育儿假单位有权不批吗

贡献者回答单位一般无权不批育儿假，育儿假是法律赋予符合条件的职工的权利。育儿假的设立旨在平衡工作与家庭，保障婴幼儿的健康成长。用人单位有义务遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

一、育儿假意义

1、平衡工作与家庭：育儿假为职工提供了照顾子女的时间，使其能够兼顾工作和家庭责任，减轻了育儿压力，有利于构建和谐的家庭关系。

2、促进儿童健康成长：婴幼儿时期是儿童身心发展的重要阶段，需要父母的陪伴和照顾。育儿假能够保障父母有充足的时间陪伴孩子，促进孩子的身心健康发展。

3、提高生育意愿：育儿假的设立能够减轻家庭的育儿负担，提高生育意愿，有利于缓解人口老龄化问题。

二、用人单位的义务

1、遵守法律法规：用人单位应当严格遵守国家和地方的法律法规，保障职工依法享受育儿假的权利。

2、落实育儿假制度：用人单位应当制定相应的规章制度，明确育儿假的申请流程、期限以及相关待遇，确保育儿假制度的有效落实。

3、不得阻挠或拒绝：用人单位不得以任何理由阻挠或拒绝符合条件的职工休育儿假，也不得以任何形式变相剥夺职工的育儿假权利。

一、协商解决

1、特殊行业：对于一些特殊行业，例如公共交通、医疗急救等，如果关键岗位的职工同时休育儿假可能会影响公共服务的正常运转，单位可以与职工协商，调整休假时间或安排其他人员替岗，尽量保障职工的育儿假权益。

2、特殊情况：在其他一些特殊情况下，例如单位面临重大项目、紧急任务等，也可以与职工协商，调整休假安排。

二、寻求帮助

1、劳动监察部门：如果用人单位拒绝批准职工的育儿假申请，职工可以向劳动监察部门投诉，维护自身的合法权益。

2、工会组织：职工也可以向工会组织寻求帮助，工会可以代表职工与用人单位进行协商，维护职工的合法权益。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

国家支持有条件的地方设立父母育儿假。

《北京市人口与计划生育条例》：在子女满三周岁前，每人每年享受五个工作日的育儿假。

《上海市人口与计划生育条例》：符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天。

《广东省人口与计划生育条例》：子女三周岁以内，父母每年各享受十日育儿假。

《安徽省人口与计划生育条例》：依法生育（包含依法收养）且有子女在零至六周岁期间（从子女出生之日起按照自然年度计算）的，夫妻双方每年分别享受十天育儿假。

《山东省人口与计划生育条例》：符合法律和本条例规定生育子女的三周岁以下婴幼儿父母，各享受每年累计不少于十日育儿假。

育儿假不批假算不算违法 (二)

贡献者回答育儿假不批假算违法。

单位不批准育儿假属于违法行为。职工有权请育儿假，单位应依法批准。如果单位不执行，职工可以采取以下措施：向劳动部门投诉或举报；寻求律师帮助；向卫生健康委员会和执法局反映情况。育儿假的规定可能因地区而异，职工通常可以在孩子达到一定年龄前享有育儿假。

劳动合同法的规定：

1、劳动合同法对育儿假的权益保护：根据劳动合同法，职工享有依法休育儿假的权利；

2、违法情形的界定：如果用人单位不批准符合条件的职工休育儿假，可能构成违反劳动合同法的行为；

3、法律后果的承担：用人单位违法不批准育儿假可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；

4、申诉与仲裁途径：职工可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

综上所述，单位不批准职工育儿假属于违法行为，职工享有依法请育儿假的权利，若单位不予执行，职工可向劳动部门投诉、寻求律师援助或向相关卫生健康及执法机构反映，而育儿假的具体规定可能会根据不同地区有所差异。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》

第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。二、单位不给请育儿假违法吗单位不给请育儿假通常是违法的。具体规定有以下：1、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；2、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

单位不让休育儿假违法吗 (三)

贡献者回答单位不让休育儿假是违法的。

相关法律法规依据： 根据《中国人口与计划生育条例》等规定，公民在符合特定条件时有权享受包括育儿假在内的相关福利。这些规定旨在保护员工的合法权益，特别是妇女在孕期、生育期和哺乳期间的特殊劳动保护。

员工应对措施： 尝试沟通：员工应先尝试与单位进行沟通，了解不批准育儿假的具体原因，并协商解决方案。 法律救济：如果沟通无果，员工可以通过法定程序寻求法律救济。这包括准备劳动仲裁申请书和相关证据，提交给劳动仲裁委员会，并按照法定流程进行劳动仲裁。

劳动仲裁流程： 提交申请：员工需准备好所有必要的材料，并提交劳动仲裁申请。 受理决定：仲裁委员会将在收到申请后的5个工作日内决定是否受理。 答辩阶段：被申请单位在接到申请书副本后，应在10日内提交答辩书。 仲裁公开进行：除非双方有特殊要求或涉及保密事项，劳动争议仲裁通常公开进行。

综上所述，单位拒绝员工休育儿假是违法的，员工有权依据相关法律法规采取适当的法律手段来保护自己的合法权益。

单位不批育儿假合法吗 (四)

贡献者回答单位不批准育儿假的合法性取决于多个因素，包括员工是否符合享受育儿假的条件、是否按照规定的程序提出申及当地的法律法规。

根据《中华人民共和国劳动法》和各地的人口与计划生育条例，符合法律规定生育子女的员工有权享受育儿假。例如，《上海市人口与计划生育条例》规定，符合法律法规规定生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，双方每年可以享受育儿假各五天，且育儿假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发放。如果用人单位未能遵从相关育儿假的规定并加以实现，此举无疑构成了违法行为。

然而，如果员工不符合享受育儿假的条件，或者没有按照规定的程序向单位提出申请，那么单位不批育儿假可能是合法的。例如，超生、未婚先育或者具备其他违反规定生育子女行为的（如代孕等），是不能享受育儿假的。此外，员工在申请育儿假前，应该了解相关的规定和条件，确保自己符合申请要求。

如果单位无正当理由拒绝员工的育儿假申请，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. **沟通协商**：首先尝试与单位进行沟通协商，解释自己的合法权益和需求，看是否能达成双方都能接受的解决方案。

2. **寻求工会或妇联帮助**：如果沟通无果，可以向工会或妇联等社会团体表达诉求，寻求他们的支持和帮助。

3. **举报投诉**：拨打12333热线向人力资源和社会保障行政部门举报投诉，或者依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁。

4. **法律途径**：如果途径均无法解决问题，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼。

需要注意的是，不同地区的育儿假政策和执行力度可能存在差异，因此在具体操作时需要参考当地的实际情况和法律法规。同时，员工在享受育儿假期间也应遵守单位的相关规章制度和工作安排，以确保自己的权益得到充分保障。

单位有权拒绝员工休育儿假吗 (五)

贡献者回答单位无权拒绝员工休育儿假。具体如下：

1、单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门维护自己的权益；

2、育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权，对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予1小时哺乳时间，不影响工资福利待遇。

关于育儿假有以下规定：

1、增加育儿假时间。企事业单位女职工享有产假、陪产假、哺乳假和育儿假，其中育儿假从原来的1年增加到1.5年。男职工享有陪产假和育儿假，其中育儿假从原来的15天增加到1个月；

2、引入“灵活安排”机制。新规定允许职工在1.5年内分次休假，每次休假不得少于30天，具体安排可根据职工实际情况和单位工作需要灵活安排；

3、增加抚养年龄。育儿假期间，子女年龄超过1周岁的，按照1倍工资的标准给予补贴。

育儿假需要提供以下证明：

1、结婚证、户口簿以及本人免冠一寸近照一张；

2、村民或居民委员会或者所在单位出具的婚育情况证明；

3、计划生育服务证或流动人口婚育证明；

4、已生育子女的，应当提交由计划生育部门出具的避孕措施情况证明；计划外生育的，还应当提交处理执行情况证明。

综上所述，育儿假不是福利，不主张一次性休完。主要是为了照护婴幼儿，可以根据实际需要申请休假。3岁以下婴幼儿可能需要到医院进行新生儿保健、打预防针等，需要照护的问题较多。周末和节假日婴幼儿不需要照护时，不需要请假。工作日婴幼儿需要照护时，才需要向单位申请育儿假。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动法》第六十二条

女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条

不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

我们通过阅读，知道的越多，能解决的问题就会越多，对待世界的看法也随之改变。所以通过本文，黑律帮网相信大家的知识有所增进，明白了湖南省人口与计划生育条例。