北京市工资支付规定-北京市工资支付规定2023最新

北京市工资支付规定-北京市工资支付规定2023最新

### 北京市工资支付规定-北京市工资支付规定2023最新解读

一、最低工资标准的调整

最低工资标准调整情况

2023年，北京市对最低工资标准进行了调整。根据北京市人力资源和社会保障局的通知，自2023年9月1日起，北京市最低工资标准由每小时不低于13.33元、每月不低于2320元，调整为每小时不低于13.91元、每月不低于2420元。这一调整旨在保障劳动者的基本生活需求，提升低收入群体的生活水平。

最低工资标准组成部分

值得注意的是，最低工资标准并不包括劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及加班、加点工资等。此外，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，以及根据国家和北京市规定不计入最低工资标准的其他收入，也不纳入最低工资标准的范畴。

二、非全日制从业人员工资标准

非全日制小时最低工资标准

针对非全日制从业人员，北京市也制定了相应的工资标准。自2023年9月1日起，非全日制从业人员小时最低工资标准确定为26.4元/小时，这一标准包括了用人单位及劳动者本人应缴纳的养老、医疗、失业保险费。同时，非全日制从业人员法定节假日小时最低工资标准确定为62元/小时，确保非全日制从业人员在法定节假日工作时的合法权益得到保障。

三、工资支付相关规定

工资支付形式与周期

北京市规定，用人单位应当以货币形式支付工资，不得以实物、有价证券等代替货币支付。同时，用人单位应当按照约定的周期支付工资，至少每月向劳动者支付一次。在劳动关系终止或解除时，用人单位应当一次性付清劳动者工资。

工资扣除与加班工资

用人单位不得随意扣除劳动者工资，除非符合法律、法规、规章的规定或劳动合同、集体合同的约定。对于加班工资，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资基数的150%、200%或300%支付，具体标准根据加班时间的不同而定。

四、总结

北京市2023年最新工资支付规定体现了对劳动者合法权益的充分保障。通过调整最低工资标准和非全日制从业人员工资标准，提高了劳动者的收入水平；同时，明确了工资支付形式、周期以及扣除事项，规范了用人单位的工资支付行为。此外，对于加班工资等特殊情况下的工资支付也做出了明确规定，确保了劳动者在提供正常劳动后的合法收入。这些规定对于维护劳动者权益、构建和谐劳动关系具有重要意义。

从上文内容中，大家可以学到很多关于北京市工资支付规定的信息。了解完这些知识和信息，黑律帮网希望你能更进一步了解它。