2019年国庆节法定节假日加班费如何计算？ (一)

2019年国庆节法定节假日加班费如何计算？

答2019年国庆节法定节假日加班费计算方式如下：

10月1日至3日加班费：这三天为法定节假日，加班费按员工上月平均日工资或小时工资的300%支付。计算公式为：×3×3。

10月4日至7日加班费：这四天为周末调休，加班费按员工上月平均日工资或小时工资的200%支付。计算公式为：×4×2。

注意：上述计算方式中的“月薪”为员工上月的实际月薪，而“21.75”为劳动法规定的月平均工作天数，用于将月薪转化为日工资。实际发放的加班费会以员工的工资基数为准，基数越高，加班费自然也越高。

中秋节、国庆节加班工资如何计算？附加班费计算方法及标准！ (二)

答中秋节、国庆节加班工资的计算方法及标准如下：

中秋节：

9月22日、9月23日：这两天如果加班，用人单位会先安排补休。如果不能补休，则需要按照不低于工资基数或小时工资基数的2倍支付加班工资。9月24日（中秋节当天）：如果加班，需要支付3倍加班工资，并且不可以用调休、补休代替。

国庆节：

10月1日-10月3日：如果加班，用人单位需要按照不低于日工资基数或小时工资基数的3倍来支付加班工资，并且不可以用调休、补休来代替。10月4日-10月7日：如果加班，可以实现补休、调休或者是按照不低于工资基数或小时工资基数的2倍支付加班工资。

加班费计算方法：

三倍加班工资：月工资基数 ÷ 21.75 × 300%双倍加班工资：月工资基数 ÷ 21.75 × 200%每小时加班工资：日加班工资 ÷ 8

其中，21.75为平均每月计算薪资的天数，工资基数是劳动者在对应岗位正常出勤的月工资（不包括各种补贴与其他情况支付的工资）。

举例说明：某岗位的工资结构为基本工资1500元，岗位工资1500元，交通补贴200元，通讯补贴100元，用餐补贴200元。那么，该劳动者的工资基数实际为3000元。只要知道自己的工资基数，然后带入上述计算公式，就可以得出中秋节、国庆节加班可以获得的工资。

风险提示：虽然国家确实对加班工资有所规定，但如果用人单位不发，劳动者可以向劳动保障监管部门进行举报与投诉。

按国家标准10月上班6500元1个月上班27.5日怎么算? (三)

答国庆节加班费的计算方法如下： 1、10月1日-10月3日加班费不少于工资的三倍，因为法律规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，而10月1日-10月3日为法定节假日。具体如下：（1）日工资（月工资除以21.75）乘以300%乘以加班天数；（2）小时工资（日工资除以8）乘以300%乘以加班小时数。 2、10月4日-10月7日加班费不少于工资的两倍，因为法律规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而10月4日-10月7日即为休息日。具体如下：（1）日工资（月工资除以21.75）乘以200%乘以加班天数；（2）小时工资（日工资除以8）乘以200%乘以加班小时数。若国庆节加班，用人单位不给加班费，救济途径如下： 1、劳动者可以与公司协商休息或者先支付加班费。不能达成协议的，可以收集证据，向劳动局监察组报告。公司拒不改正的，由劳动局仲裁委员会向仲裁公司申请支付加班费。但是需要注意，职工到劳动监察组投诉公司之前，首先要调查了解公司实行的是什么工时制度，必须明白，并不是所有的工时制度都是节假日加班。例如：实行综合工时制的，无论劳动者平时工作多少小时，综合工时计算周期内的总工作时间不得超过按标准工时制应工作的总工作时间，不得视为加班。超出部分的，视为延长工作时间，并按照《劳动法》的规定予以支付，平均每月延长的工作时间不得超过36小时。 2、向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁； 3、若对仲裁裁决不服，劳动者可以向人民法院起诉。申请救济需要收集并保存好自己与用人单位的劳动关系的证据，以及加班的证据。具体如下：（1）劳动合同：劳动合同是证明劳动关系最直接，最有效的证据。这里有一点要特别注意，劳动合同必须有公司的盖章和员工的签名才有效；（2）在职证明：公司出具并由公司盖章；（3）离职证明：离职证明与在职证明类似；（4）社保缴纳记录：实践中存在委托代理机构缴纳社保的情形，这种情况下的社会保障付款记录就不能作为存在劳动关系的证据了；（5）工资流水：必须由公司的公司帐户发放，如果是由个人发放的，则需要提供进一步的信息以证明关联关系；（6）入职的相关文件：录用通知、入职登记表、薪酬确认单等；（7）工作证：加盖企业的公章，有的可能是企业统一印制的；（8）打卡文件：打卡记录员工签字确认，钉钉等软件进行打卡；（9）工作任命文件：公司网站/ OA上发布的员工入职信息；（10）有自己名字的公司文件：公司对外的招投标文件、与合作方签订的合同、相关的活动方案和策划等带有自己名字和公司公章的文件；（11）会议记录：要有员工名字的会议记录；（12）工作群聊天记录：能够阐明群是哪个公司的、员工在群内、员工在群内有工作安排和工作汇报的记录。

一般国庆今年加班费算几天？ (四)

答一般国庆今年加班费是应该要算七天的，对于前三天属于法定的节假日，而对于后四天是属于休息日，对于休息日是可以选择补休的，如果不能补休的话，那么是需要按规定支付加班费。 一、一般国庆今年加班费算几天？

国庆节加班工资算7天，其中1-3日为法定节假日，4-7日为周末调休。

1、国庆节前三天，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。

2、国庆节后四天，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休;不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。

3、在国庆节期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。

二、关于加班费的规定是怎么样的？

《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

综合上面所说的，国庆节的正常放假时间是七天，如果在此期间按排加班的话，那么加班几天就需要算几天的加班工资，但如果在前三天加班或者是后四天加班，那么加班工资是完全不同的，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，这样才能保障到自己的权益。

从上文，大家可以得知关于国庆加班费的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，黑律帮网希望这篇文章对大家有帮助。