- 1、底薪工资加班计算公式是怎样的？
- 2、五天、大小周、六天工作制的薪资计算方法
- 3、工作日加班工资是如何计算的
本文提供了以下多个解答，欢迎阅读：
底薪工资加班计算公式是怎样的？ (一)
最佳答案底薪工资加班计算公式如下：
1. 对于工作日加班，计算公式为：底薪 × 21.75 × 1.5 × 加班时数。
2. 对于双休日加班，计算公式为：底薪 × 21.75 × 2 × 加班时数。
3. 对于节假日加班，计算公式为：底薪 × 21.75 × 3 × 加班时数。
（注：21.75是指正常班的工资，按国家标准八小时双休，22天是正常班，所以一天的基本薪资等于每个月的底薪除以21.75。）
《劳动法》第四十四条规定了加班工资的支付标准：
1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
如何计算不同情况下的加班费？
1. 标准工时制度的加班费计算：
- 延长时间工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资。
- 休息日工作且不能补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%的工资。
- 法定休假日工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%的工资。
2. 综合计算工时制度的加班费计算：
- 经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44条第1款的规定支付工资报酬。
3. 不定时工时制度的加班费计算：
- 一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费，但法定休假日安排职工工作的，仍需按不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4. 实行计件工资制度的加班费计算：
- 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
加班费是对劳动者合法权益的一种补充，只要是在劳动者正常工作时间之外延长了工作时间的工作，就理应给劳动者算加班工资。用人单位不支付加班费的，可以由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
五天、大小周、六天工作制的薪资计算方法 (二)
最佳答案五天、大小周、六天工作制的薪资计算方法
在公司的实际经营管理中，针对不同性质的员工群体，公司可能会采取五天工作制、六天工作制，以及大小周工作制（即周六隔一周正常上班一次）。为了确保薪资计算的合规性和准确性，以下是针对这三种工作制的薪资计算方法：
一、五天工作制的薪资计算方法
五天工作制是最常见的工作制度，其月薪计算基于月平均计薪天数21.75天。
正算法：工资 = 月薪 ÷ 月平均计薪天数 × 月计薪天数 × 出勤系数
月计薪天数 = 月实际出勤天数 + 法定节假日天数
出勤系数 = 月平均计薪天数 ÷ （月应当出勤天数 + 法定节假日天数）
反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 月平均计薪天数 × 缺勤天数 × 出勤系数
举例：小王月薪8000元，10月份工作日为18天，法定节假日4天，小王实际出勤15天。
正算法：应得工资 = 8000 ÷ 21.75 × （15 + 4） × 21.75 ÷ （18 + 4） = 6909元反算法：应得工资 = 8000 - 8000 ÷ 21.75 × 3 × 21.75 ÷ （18 + 4） = 6909元
二、大小周工作制的薪资计算方法
大小周工作制是指一周工作五天，下一周工作六天，交替进行。其月薪计算基于月平均计薪天数24天（近似值）。
正算法：工资 = 月薪 ÷ 24 × （月实际出勤天数 + 法定节假日天数） × 24 ÷ （月应当出勤天数 + 法定节假日天数）反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 24 × 缺勤天数 × 24 ÷ （月应当出勤天数 + 法定节假日天数）
举例：小王月薪8000元，10月份工作日为21天，法定节假日4天，小王实际出勤15天。
正算法：应得工资 = 8000 ÷ 24 × （15 + 4） × 24 ÷ （21 + 4） = 6080元反算法：应得工资 = 8000 - 8000 ÷ 24 × 6 × 24 ÷ （21 + 4） = 6080元
三、六天工作制的薪资计算方法
六天工作制是指每周工作六天，其月薪计算基于月平均计薪天数26天（近似值）。
正算法：工资 = 月薪 ÷ 26 × （月实际出勤天数 + 法定节假日天数） × 26 ÷ （月应当出勤天数 + 法定节假日天数）反算法：工资 = 月薪 - 月薪 ÷ 26 × 缺勤天数 × 26 ÷ （月应当出勤天数 + 法定节假日天数）
举例：小王月薪8000元，10月份工作日为23天，法定节假日4天，小王实际出勤15天。
正算法：应得工资 = 8000 ÷ 26 × （15 + 4） × 26 ÷ （23 + 4） = 5630元反算法：应得工资 = 8000 - 8000 ÷ 26 × 8 × 26 ÷ （23 + 4） = 5630元
说明：
民营企业在实际经营中，很多公司并没有执行五天工作制，但根据法律规定，每周至少保证1天休息，每周工作时间不应超过40小时，所以大小周工作制、六天工作制并不违反法律规定。由于公司经营管理中的特殊性，对不同工种的人员采取不一样的工作制。不论采取哪种工作制，如果计算加班费，一律按月21.75天计算日工资、时工资。因为缺勤而扣除相应日工资时，基本工资、绩效工资、临时性补贴等与考勤挂钩。
是针对五天、大小周、六天工作制的薪资计算方法，希望能为您提供清晰的解答。
工作日加班工资是如何计算的 (三)
最佳答案工作日加班工资的计算方式如下：
在日标准工作时间以外延长工作时间的：应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资。这意味着，如果你在工作日的正常工作时间之外继续工作，你的加班工资将是你小时工资的一点五倍。
在休息日工作的：原则上应当安排同等时间的补休。如果不能安排补休，那么应按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资。即，如果你在周末工作且没有得到相应的补休，你的加班工资将是你日工资或小时工资的两倍。
在法定节假日工作的：应当按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。这意味着，如果你在法定节假日工作，你的加班工资将是你日工资或小时工资的三倍。
重点内容：加班工资的计算标准依据工作时间的不同而有所差异，分别为150%、200%和300%，这些标准旨在保障劳动者的合法权益，确保他们因额外工作而获得相应的补偿。
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