计划生育假和产假的区别是什么？ (一)
贡献者回答计划生育假和产假的区别是：计划生育假是包含在产假里的，产假的范围更广一些。一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 一、计划生育假和产假的区别是什么？
计划生育假与产假是两种不同的假期。产假一般是指女方生 孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，计划生育假是指男女方实行计划生育手术期间所享有的带薪假期。前者由《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规的明确规定，后者由各地计划生育条例进行规定。
计划生育休假并不是单独指女职工产假，而包含了婚假、女职工产假、宫内放节育环、取节育环、计划生育人流及引产多种假期，而女性职工视情况可依法享有假期。
而产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。
产假一般是指女方生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期，计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：结扎，放环手术后等。根据《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工产假为90天，其中，产前假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》有关规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15-30天的产假;怀孕4个月流产时，给予42天产假。另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对晚婚、晚育职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。
二、国家规定的计划生育休假
1、婚假：凡符合《民法典》规定的休假3天，(要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明)。
2、女职工产假：正常产假为90天(可在产前休15天)，难产增加15天(手术助产);多胞胎增加14天;晚育假增加15天;领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增加21天假。女职工怀孕满7个月～产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间40分钟。
3、宫内放节育环：自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活。
4、取节育环：休息1天
5、计划生育人流及引产：妊娠 2个月流产休15天;妊娠大于2个月～4个月流产的休30天; 大于4个月休产假42天。
从面我们可以知道，计划生育假期范围广阔，包括女职员的从结婚到生产，甚至是结扎的所有带薪假期，而产假是专门指女职员生产期间的假期，他们的区别就是整体与部分的区别。在女职员参与工作的期间，结婚、分娩、结扎和计划生育人流等都是有国家规定的带薪假期的，这些带薪假期集合起来就是计划生育假，而产假是专指生产期间的带薪假期。
计划生育假是什么假 (二)
贡献者回答【法律分析】：计划生育假是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，如：流产、结扎、放环手术后等。结婚后第一胎百怀孕做流产，属于计划生育假中的范畴，但享受的福利是有时间界定，不满四个月流产，给予15-30天的产假；孕4个月流产时，给予42天产假。
【法律依据】：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。
【温馨提示】
计划生育假什么意思 (三)
贡献者回答计划生育假是指男女方在实行计划生育措施期间所享有的带薪假期。以下是关于计划生育假的详细解释和相关规定：
一、计划生育假的定义
计划生育假是特指在男女双方进行计划生育手术或相关措施时，所能享受的带薪假期。这些措施包括但不限于结扎、放环手术等。
二、计划生育休假的相关规定
婚假
法定婚龄婚假为3天。晚婚者（通常指超过法定婚龄一定时间后结婚者），增加婚假15天。
产假
正常平产产假为90天。剖腹产增加15天。多胞胎生育，每多一个婴儿增加假期15天。晚育者增加产假30天。产假期间申领了《独生子女证》的产妇，再增加产假30天。增加的产假和护理假视为出勤。
流产假
怀孕不满7个月流产时，根据医师意见，给予30天以内的假期。
计划生育手术假
男职工结扎输精管，给假20天。女职工结扎输卵管，给假30天。上避孕环，给假7天。取避孕环，给假3天。第一次人工流产，给假15天；从第二次起，人工流产按病假处理。带环怀孕人工流产，给假15天。
特殊奖励假
根据《湖北省计划生育管理条例》，两年以内未违反计划生育政策、未人工流产的女职工，根据科室情况，可奖励计生假7天。男职工的妻子生育第一胎，可享受15天陪产假。
三、总结
计划生育假是保障男女双方在实行计划生育措施时合法权益的重要制度，其具体天数和规定可能因地区和具体情况而有所不同。在享受计划生育假时，应了解并遵守当地的相关法律法规和规定。
计划生育假是什么 (四)
贡献者回答计划生育假就是指男女方实行计划生育期间所享有的带薪假期，具体来说计划生育假主要包括婚假、产假、放节育环假、取节育环假等。
1、婚假
婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资。凡符合婚姻法规定的夫妻双方可休假3天，年满23岁3个月的女性及男方为初婚者可享受婚假共计23天（要参照身份证、结婚证及男方单位的婚育证明）。
2、产假
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于90天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。正常产假为90天（可在产前休15天），难产增加15天（手术助产）；每增加一个孩子可延期15天;晚育假增加15天；领“独子证”后增加30天。产后结扎输卵管的另增21天假。女职工怀孕满7个月且产后小孩未满1周岁，暂停上夜班，每4小时内给哺乳时间30分钟。
3、放节育环假和取节育环假
职工接受节育手术者,享受国家规定的假期。其中，进行宫内放节育环手术的，自手术之日起休假3天，7日内不得安排重体力活；进行取节育环手术的，休息1天 ；对于进行计划生育人流及引产的，若妊娠期小于2个月流产休15天，若妊娠期大于2个月但少于4个月流产的休30天，大于4个月休产假42天。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。黑律帮网希望计划生育假和产假的区别是什么？，能给你带来一些启示。
