2024年国家规定丧假多少天 (一)

2024年国家规定丧假多少天

优质回答1. 2024年,根据国家规定,职工丧失直系亲属可享受丧假,一般为1至3天。

2. 若职工直系亲属在外地,职工需前往料理丧事,企业应根据路程远近给予适当的路程假。

3. 在批准的婚丧假及路程假期间,职工应照常发放工资,途中的交通费用由职工自行承担。

4. 丧假的直系亲属包括父母、配偶和子女。

5. 在实际执行中,岳父母或公婆去世也被纳入职工可享受丧假的范围。

6. 企业对超出上述范围的亲属享有自主解释权。

7. 由于我国的风俗习惯,祖辈的丧礼,孙辈通常也需参加,故不少单位将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围,具体由各企业自主认定。

8. 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条,丧假天数一般不超过5天,特殊情况下可增加路程假,总天数不超过12天,且期间工资应照常支付。

【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

最新《劳动法》关于丧假的规定 (二)

优质回答最新《劳动法》关于丧假的规定如下:

适用范围:

国有企业职工:直系亲属、岳父母或公婆死亡时,可享受丧假。非国有企业职工:同样应享受丧假,具体适用范围及天数应尊重劳动合同、集体合同和企业规章制度的规定,若无规定,可参照国有企业规定执行。

丧假天数:

根据企业领导审批,酌情给予一到三天丧假。丧事在外地料理的,可根据路程远近给予路程假。

丧假工资:

在批准的丧假和路程假期间,职工的工资照发。丧假工资的计算基数:用人单位与劳动者有约定的按约定,但约定计算基数不低于正常出勤月工资的70%;无约定的,按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

直系亲属定义:

直系亲属包括配偶、父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母。注意:配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属,应属于姻亲。

法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定:“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”

上海丧假多少天2023年新规定 (三)

优质回答2023年新规定上海丧假为1到3天。具体如下:

1、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假;

2、员工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假;

3、在批准的丧假和路程假期间,员工的工资照发,但途中的车船费等,需要全部由员工自理。

丧假范围如下:

1、直系亲属,即相互之间有一脉相承的关系的上下各代亲属,是指配偶、父母(公婆、岳父母)、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孙子女(外孙子女)及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母;

2、配偶的姐妹及其子女不属于直系亲属,应属于姻亲。姻亲是以婚姻关系为中介而产生的亲属,但不包括配偶本身。姻亲可分为血亲的配偶、配偶的血亲和配偶的血亲的配偶三种;

3、血亲的配偶,是指自己的直系血亲和旁系血亲的配偶;如儿子的妻子,兄弟的妻子。配偶的血亲,是指自己配偶的直系血亲和旁系血亲;如妻子的父母、兄弟姐姐妹等。配偶的血亲的配偶,是自己配偶的直系血亲和旁系血亲的配偶,这是一种间接的姻亲关系;如妻子的兄弟的妻子。你所说的配偶的姐妹及其子女就是上面三种中“配偶的血亲”;

4、劳动和社会法律法规中供养亲属是指职工的祖父、祖母、外祖父、外祖母、父亲、母亲、丈夫、妻子,子、女、弟、妹、孙子、孙女、外孙、外孙女。

综上所述,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。不过目前国家还没有对非国营企业职工休丧假多少天作出具体规定。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动法》第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。

《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第一条

职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

2022年新规的民法典丧假 最新劳动法关于丧假的规定2022 (四)

优质回答2022年新规的民法典及最新劳动法关于丧假的规定如下:

劳动者享有带薪休丧假的权利:

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及劳动部《工资支付暂行规定》第十一条,劳动者在丧假期间,用人单位应依法支付工资。

丧假的具体天数:

丧假一般为5天。如果职工需要去其他省市料理丧事,距离较远,可适当增加休假天数,但通常不超过7天。

丧假的具体天数还需按照本单位的政策执行来安排。

丧假的适用范围:

丧假适用于职工的直系亲属死亡时。对于外婆等旁系亲属,一般可给予1天的丧假,但此规定可能因单位政策而异。

请丧假所需材料:

请假单

死亡证明或火化证明

户口本或亲属关系证明

需要注意的是,国家人社部门对于请丧假时是否必须出具亲属死亡证明、亲属关系证明并无明确规定。

单位不批准事假的规定:

除国家已经明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况需本人必须离开工作岗位的可请事假,但批准权在用人单位。

员工提出请事假时,应事先提出书面申请,并按照用人单位的相关规定进行审核批准。

请注意,规定可能因地区、单位政策等因素而有所不同,具体执行时请参照当地法律法规及单位政策。

丧假可以分开请吗 (五)

优质回答丧假三天一般不包括周末。三天的丧假一般应当是指工作日,而不是自然日。如果职工的直系亲属死亡的,用人单位可酌情给予一至三天的丧假,且丧假期间,工资照发。

假和法定假碰撞了,可以跳开法定假,按实际的丧假天数计算。

1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。

2、职工结婚时双方不在一地工作的,职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。

3、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

法律依据:

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”根据相关法律法规的规定,劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此,公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

从上文内容中,大家可以学到很多关于劳动法丧假规定的信息。了解完这些知识和信息,黑律帮网希望你能更进一步了解它。