公休假是怎么规定的 (一)
最佳答案休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。相关规定如下：
1、劳动法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
2、1995年颁布的《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》（国务院令第174号）规定，我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。该决定同时规定，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日；企业和不能实行国家规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。新中国成立后，我国法定年节假日为7天。1999年法定年节假日增至10天。2007年颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）将清明、端午、中秋和除夕设为法定节假日，将我国传统节日设定为法定节假日，有利于弘扬和传承我国优秀传统文化，提升中国文化在国际上的影响，提高全世界华人的文化凝聚力。
带薪年休假是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。劳动法第45条规定，国家实行带薪年休假制度。2007年国务院颁布《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号），明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2008年《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》和《企业职工带薪年休假实施办法》公布实施。至此，全面建立起适用于各类用人单位的带薪年休假制度。带薪年休假制度的实行，使职工得到更好的休息，这有利于劳动者的身体健康，也有利于劳动者在经过充分的休息后以更充沛的精力投入生产和工作。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公休假国家规定天数 (二)
最佳答案公休假国家规定天数一般为五至十五日。
公休假，即公共休假，是国家法律明文规定的带薪休假制度。具体天数因国家和地区而异，同时也可能因特定行业或工作性质而有所调整。在中国，根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工的公休假天数与其工作年限挂钩。例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
除了国家规定的公休假，很多单位或企业还会根据自身的实际情况和需要，为员工提供额外的带薪休假，如婚假、产假、病假等。这些假期的具体天数和申请条件则通常由单位或企业的内部规章制度来规定。
总的来说，公休假是国家为保障劳动者休息和放松而设立的制度，旨在确保劳动者在工作之余有足够的时间进行休息和娱乐，以维持身心健康和工作效率。同时，这一制度也体现了国家对劳动者权益的尊重和保障。
工休还是公休哪个正确 (三)
最佳答案法律分析：
1. 意义区别：
- 公休假：亦称为“公休日和公共假日”，指国家法律明确规定的带薪休假制度。
- 工休假：工休假是指在工作期间的假期。这是公司规定的，员工在公司工作满一年或数年后，公司作为一项福利，给予员工休息几天的假期。
2. 规定差异：
- 公休假：是指国家法律明确规定的带薪休假制度。
- 工休假：是公司自行规定的，员工在公司工作一定年限后，公司作为福利提供给员工的短期假期。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十七条规定，对于实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据第三十六条规定的工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。
- 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公休假国家规定几天 (四)
最佳答案国家公休假具体时长的规定分为法定节假日和带薪年休假两部分：
法定节假日： 全体公民放假的节日：新年1天、春节3天、清明节1天、劳动节3天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 部分公民放假的节日及纪念日：妇女节妇女放假半天、青年节14周岁的青年放假半天。 少数民族习惯的节日：具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府，按照各民族习惯，规定放假日期。
带薪年休假： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。 职工累计工作已满20年的，年休假为15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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