关于二胎产假，其具体天数并非一成不变，而是受到国家法律法规及地方政策等多重因素的影响。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。然而，在实际操作中，许多地区为了鼓励生育，对产假进行了延长。例如，在北京、上海等地，女职工在享受国家规定的98天产假基础上，还可以再享受额外的生育假，使得二胎产假总天数达到158天。因此，二胎产假究竟是158天还是98天，需要根据所在地区的具体规定来确定。

二胎产假是158天还是98天 (一)

二胎产假是158天还是98天

贡献者回答女职工二胎产假是享受98天的产假。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。即不管是一胎还是二胎，单胎顺产为的产假98天，难产或多胞胎各相应增加15天。

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

因此，无论是生一孩还是二孩(二胎)，只要是符合计划生育法及其所在地的计划生育条例，即可享受产假。至于产假多少天，这要依据我国《女职工劳动保护特别规定》和地方《计划生育条例》。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

产假办理

1、办理材料

身份证、结婚证、准生证、和独生子女证

2、办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

3、温馨提示：

(1)申请哺乳假需要提供出生证

(2)《独生子女证》应在子女出生后3个月办理

(3)独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻

(4)按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

综上所述是小编对二胎产假是158天还是98天做出的相关回答，希望可以帮助到您。

【法律依据】

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二胎产假多少天2024新规定？ (二)

贡献者回答二胎产假是98天，法律上明确规定了产假的时间天数，但不同地区由于经济发展水平的不同，所以认定的产假时间是不一样的，当事人可以咨询当地的计划生育管理部门来进行合法的认定。 一、 二胎产假多少天新规定

二胎产假是98天，根据国务院出台的《女职工劳动保护特别规定》要求：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。但符合政策“单独”生二孩的不能能享受晚育假，晚育假只能享受一次。不管是“双独”还是“单独”生二孩的，都不会再有晚育假，即女方是98天的产假，不再延长30天。同样，男方也没有护理假了。

二、产假期间有关待遇

第一，保胎假，工资按照病假发

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。

产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业.

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

对于二胎的生育，是需要严格按照法律规定来进行认定的，法律上明确规定了女职工在生育期间是可以享受产假的，相关情况的认定可以基于法律规定的程序来进行办理，用人单位未支付相关待遇的，可以起诉到法院要求赔偿。

2016年，山东二胎产假158天，产假期间工资可以领取几个月？ (三)

贡献者回答2016年，山东二胎产假为158天，产假期间工资可以全额领取的月份数为女职工实际休产假的月份数，即通常情况下为5个月左右（具体根据产假的起始和结束日期确定，可能略有差异，但一般不超过6个月）。以下是具体分析：

一、产假天数

根据《山东省人口与计划生育条例》的规定，符合法律和条例规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的98天产假外，还增加产假60日，共计158天。

二、产假期间工资发放

在增加的产假期间，即60日内，以及国家规定的98天产假内，女职工的工资照发，福利待遇不变。这意味着，女职工在休158天产假期间，可以全额领取工资。

三、工资领取月份数

由于产假天数为158天，按照一个月通常30天或31天计算（考虑到不同月份天数不同），产假期间大致相当于5个月左右。但请注意，这里的月份数是一个大致的估算，具体可能因产假的起始和结束日期而有所不同，但一般不会超过6个月。

四、总结因此，2016年在山东生育二胎的女职工，在休158天产假期间，可以全额领取工资，工资领取的月份数通常为5个月左右，具体根据产假的实际天数确定。

生二胎产假休完后给工资和保险吗 (四)

贡献者回答生二胎产假休完后，女职工应继续享受工资和保险待遇。以下是具体说明：

一、工资待遇

正常产假期间：企业女职工正常产假为90天（约3个月）。在此期间，女职工享受工资待遇，用人单位需按照女职工原工资标准支付。晚育奖励假：对于晚育（24周岁）的女职工，部分地区如北京市规定，可增加奖励假30天。在这30天奖励假期间，如果单位给女职工上了生育保险，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励；如果单位未给女职工上生育保险，则需按照女职工原工资标准支付这30天的工资。产假后回归工作岗位：产假休完后，女职工回归工作岗位，应继续享受原有的工资待遇。

二、保险待遇

生育保险：在产假期间，如果女职工参加了生育保险，可以领取生育保险费，用于保障女职工在生育期间的医疗和经济需求。生育保险费的具体金额和领取方式，需根据当地生育保险政策执行。社会保险：产假期间，女职工的社会保险关系继续保留，用人单位需继续为其缴纳社会保险费。产假休完后，女职工的社会保险待遇不受影响。

综上所述，生二胎产假休完后，女职工应继续享受原有的工资和保险待遇。用人单位需按照相关法律法规和政策规定，保障女职工的合法权益。

二胎休产假多长时间 (五)

贡献者回答二胎休产假的时间与第一胎并无显著差异，女职工在生育二胎时依然可以享受98天产假。以下是关于二胎休产假时间的具体说明：

基本产假时长：女职工生育时，可以享受98天的产假，这98天包括产前15天的休假。

难产或生育多胞胎的情况：如果产程较为艰难，女职工可以增加15天产假；若生育多胞胎，则每多一个婴儿增加15天产假。

流产的情况：对于孕期不满4个月流产的女职工，可享有15天的产假；若孕期达到4个月及流产，则可享受42天产假。

晚育的额外假期：对于晚育的女职工，部分地方政策可能给予额外的产假，但这一规定可能因地区而异，且主要针对首次生育，二胎时一般不再享受。不过，此点并非二胎产假的直接规定，仅为额外信息提供。

企业应确保按照国家法律法规要求，为符合条件的女职工提供相应假期，保障其生育健康与权益。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。黑律帮网关于二胎产假就整理到这了。