（月薪3万虚报学历被开除）月薪9万员工学历造假

（月薪3万虚报学历被开除）月薪9万员工学历造假

月薪9万员工

因虚报学历

被开除：诚信缺失下的职场警示

在当今这个竞争激烈的社会，职场如同战场，每个人都希望以最优异的姿态脱颖而出。然而，在追求职业晋升与高薪待遇的过程中，有些人却选择了捷径——学历造假

，这不仅违背了职业道德，更是对自我价值的极大贬低。近期，一则关于月薪9万员工

因虚报学历

而被公司开除的新闻，再次为社会敲响了诚信的警钟。

故事的主角是一位在某知名企业担任高管的张先生，他以卓越的能力和不凡的谈吐赢得了上级的青睐，短时间内便从基层迅速攀升至管理层，享受着令人羡慕的月薪9万

的待遇。然而，这一切看似光鲜的背后，却隐藏着一个不为人知的秘密。在一次偶然的机会中，公司内部进行了一次全面的员工背景调查，这一查，竟意外揭露了张先生虚报学历

的事实。原来，他对外宣称自己拥有海外顶尖大学的硕士学位，实际上却只是在国内一所普通大学毕业，且学历层次远低于其所宣称。

消息

仝卓事件终局，遇到员工学历造假怎么办？ (一)

最佳答案当企业发现员工学历造假时，应当依据《劳动合同法》及相关法律规定处理，同时结合具体情况判断员工是否构成欺诈，并采取相应的处理措施。以下是具体建议：

1. 核实学历信息的真伪： 企业应首先通过正规渠道核实员工提供的学历信息，确保信息的准确性。 若发现学历证书系伪造，应保存相关证据，以备后续处理。

2. 判断员工是否构成欺诈： 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可能因欺诈行为而无效或部分无效。 企业需判断员工是否故意告知虚假学历信息或故意隐瞒真实情况，以及是否因此诱使企业作出错误意思表示。

3. 采取恰当的处理措施： 若员工确实构成欺诈，企业有权解除劳动合同，且无需支付赔偿金。 在解除劳动合同前，企业应确保程序合法，如提前通知员工、听取员工陈述等。 同时，企业应考虑建立背景调查机制，以避免类似情况再次发生。

4. 完善企业管理制度： 企业应制定详细的应聘登记表，明确告知员工提供真实信息的义务。 加强内部管理，确保员工信息的准确性和真实性。 对违反规定的行为，企业应依据相关法律法规和内部管理制度进行处理。

5. 保护双方权益： 在处理学历造假问题时，企业应谨慎行事，确保程序合法，避免侵犯员工合法权益。 同时，员工也应自觉遵守法律法规和企业规定，提供真实、准确的个人信息。

开除员工能扣工资吗，学历造假被开除能获得赔偿吗 (二)

最佳答案在员工违反公司规章制度的情况下，企业有权降低其待遇。比如，如果员工违反了公司的考勤规定，公司可以调整其工资待遇。然而，这样的处理方式应遵循劳动法律法规，确保程序公正透明，保护员工权益。

学历造假则属于一种欺诈行为。按照《劳动合同法》的规定，劳动者若以欺诈、胁迫或乘人之危的方式订立或变更劳动合同，使用人单位违背其真实意愿，用人单位有权解除劳动合同。在这种情况下，用人单位可以不支付经济补偿金或赔偿金。

但是，用人单位在处理此类问题时，应当注意保留相关证据，包括但不限于招聘记录、面试记录、员工培训记录等，以证明员工在入职时提供的学历信息存在虚假。此外，还应确保整个解除劳动合同的过程符合法律规定，避免因程序不当而引发劳动争议。

对于被开除的员工来说，如果其学历造假确实构成了欺诈，那么在法律上，企业有权解除劳动合同而不需支付赔偿金。然而，若员工能够证明企业解除劳动合同的行为违反了劳动法，例如在解除合同的过程中存在程序不公、证据不足等问题，则员工有权要求企业支付赔偿金。

因此，企业在处理涉及学历造假的员工时，应当谨慎行事，确保所有操作符合法律规定，避免因不当处理而引发不必要的法律纠纷。

员工入职学历造假有什么法律后果？ (三)

最佳答案劳动者持假文凭学历到用人单位应聘面试，未被发现，随后与用人单位签订劳动合同，若在工作期间被发现学历造假，劳动者会有什么法律后果？

网友咨询：

员工入职学历造假有什么法律后果？

内蒙古济通律师事务所武瑞芳律师解答：

我国劳动合同法在开篇就规定了“诚实信用”原则，同时该法第八条也明确了“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明”。如果应聘人员谎报学历的行为一经发现，它可能在不同的用工阶段触发不同的法律后果。

在招聘录用阶段，如果谎报行为被发现，则单位可以拒绝与谎报员工订立劳动合同。对劳动者来说，其丧失了本次就业的机会；对用人单位来说，在薪资没有给付前即可预防损失。

在劳动合同订立后，如果员工谎报学历的行为被用人单位发现，裁判机构会根据我劳动合同法第二十六条来确认该劳动合同无效。如果员工尚未实际工作，只是签署了劳动合同，因该劳动合同依法无效，则用人单位可以依据该条拒绝该员工上岗工作。如果该员工已实际上岗并已付出了劳动，那么即便劳动合同归于无效，基于劳资双方所形成的事实劳动关系，企业可以依据此条与谎报的员工立即解除劳动关系。

内蒙古济通律师事务所武瑞芳律师解析：

如果求职者的学历证仅系通过购买获得，则涉及治安违法。如果求职者的学历证件系其本人伪造，则涉嫌构成伪造事业单位印章罪，可判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节轻微的，处十日十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款；情节较轻的，处五日十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

【法律依据】

《劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

武瑞芳律师简介

执业十年，兢兢业业，全心全意为当事人提供最佳解决方案。

学历造假被公司发现开除有工资吗 (四)

最佳答案学历造假被公司发现开除，一般情况下是没有工资的。

一、学历造假的性质与后果

学历造假是一种严重的失信行为，不仅违背了职业道德和诚信原则，也损害了公司的利益。在招聘过程中，公司通常会根据应聘者的学历、经验和技能来评估其是否适合岗位，并据此确定薪资待遇。如果员工提供虚假学历，就意味着公司在招聘时受到了误导，可能会因此做出错误的决策。因此，一旦发现员工学历造假，公司有权依法解除劳动合同。

二、工资支付的相关规定

根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在正常工作期间享有获得劳动报酬的权利。然而，当员工因严重违反公司规章制度或劳动合同约定而被开除时，公司通常不需要支付经济补偿或工资。这是因为员工的违规行为已经导致了劳动合同的解除，且该解除行为是合法的。

三、员工权益保障与争议解决

虽然员工因学历造假被开除通常没有工资，但员工的合法权益仍应得到保障。如果员工认为公司的处理决定存在不当之处，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。在此过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，并遵循相关的法律程序。

综上所述：

学历造假被公司发现开除，一般情况下是没有工资的。这是因为员工的学历造假行为属于严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，公司有权依法解除劳动合同。虽然员工的合法权益应得到保障，但在这种情况下，公司通常不需要支付经济补偿或工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二十五条规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条规定：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

明白了月薪3万虚报学历被开除的一些关键内容，希望能够给你的生活带来一丝便捷，倘若你要认识和深入了解其他内容，可以点击黑律帮网的其他页面。