2013新的劳动法工人试用期过有没有买医保和社保的规定 (一)
优质回答2013年新的劳动法对于工人试用期过后是否必须购买医保和社保有明确的规定。以下是关于这一规定的详细解答：
一、试用期社保缴纳规定
必须缴纳：根据相关法律法规，用人单位在员工试用期期间也应当为其缴纳社会保险，这包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。试用期并不是独立于劳动关系之外的“特殊时期”，试用期包含在劳动合同期限内。因此，用人单位在试用期也必须为员工缴纳社保。
二、医保与社保的重要性
医保保障：医疗保险是社会保障体系的重要组成部分，为劳动者提供医疗费用报销等保障。试用期过后，如果用人单位未按规定缴纳医保，员工在生病或受伤时将无法享受医保待遇，这将给员工带来较大的经济负担。社保全面保障：社会保险不仅包括医疗保险，还包括养老保险、失业保险等，为员工提供全方位的保障。试用期过后，员工应享有与正式员工相同的社保待遇。
三、用人单位的责任
依法缴纳：用人单位应严格按照国家法律法规的规定，为员工缴纳社会保险。如果用人单位未按规定缴纳，将承担相应的法律责任。明文规定：为了避免纠纷，用人单位应在劳动合同或相关规章制度中明文规定社保缴纳的相关事宜，确保员工的合法权益得到保障。
综上所述，2013年新的劳动法规定，用人单位在员工试用期过后必须为其缴纳社会保险，包括医保。这是保障员工合法权益的重要措施，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的社保待遇得到落实。
2013年7月1日新劳动法实行以后对国家电网大量劳务派遣工产生什么影响?会转正吗? (二)
优质回答新法实行以后，国家电网大量劳务派遣工会被解除派遣合同，转为劳务外包来规避风险。
根据《劳务派遣暂行规定》第四条 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
劳务外包和劳务派遣的区别：
1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。
2.劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体。（不建议发包给个人，实际中个人外包往往会被判为劳动关系）
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。
发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；
劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；
劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。
5.违法的后果不同。
劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。
看完本文，相信你已经对2013新劳动法有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试黑律帮网推荐的方法去处理。
