劳动合同法39条 (一)

劳动合同法39条

最佳答案《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

用人单位解除与劳动者的劳动关系的情形：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在规定的情形，可以认定该用人单位违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，符合规定的，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N1；

3、如果劳动者存在自身的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

综上所述，用人单位享有对劳动合同的解除权，但是在解除的时候必须要依法进行。满足法律规定的情形下，解除与劳动者的劳动合同，否则的话就要求承担相应的法律责任。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

用工单位辞退员工的合法条件是什么 (二)

最佳答案1、员工还在试用期内，但是已经被证明并不符合录用条件的。2、对用人单位的规章制度，员工有严重违反情况的。3、员工在职期间，严重失职，营私舞弊，给所在单位造成了极大损失的。4、劳动者同时与多家用人单位建立劳动关系，给本单位工作任务的完成造成了严重影响，或者由单位提出之后还不改正的。5、员工被依法追究刑事责任的。

一、用工单位辞退员工的合法条件是什么

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同(也就是在劳动者有以下过失的情况下提出的辞退才可以不用支付赔偿金)：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”);

(六)被依法追究刑事责任的。

二、不得解除劳动合同的情形

《劳动合同法》对用人单位辞退劳动者的条件作出了严格限制外，第42条还规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形。

辞退一般是用人单位对劳动者作出，也就是单位提出要解除与劳动者的劳动合同。但是单位要辞退劳动者，如果不符合《劳动合同法》中规定的情形，那么就属于违法辞退。而要保证辞退不违法，就需要在符合《劳动合同法》第39条规定的情形下辞退员工。

违反《劳动合同法》第39条一年后在处理合法吗 (三)

最佳答案在《劳动合同法》第三十九条中，规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同而无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。这包括但不限于劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊导致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系且影响原单位工作、因法律问题导致劳动合同无效、被追究刑事责任等情形。

如果雇主能够证明劳动者的行为确实符合上述任何一种情况，并且在合理的时间内采取了适当的行动，那么辞退行为是合法的。然而，即便如此，用人单位在处理此类问题时仍需注意遵守法律程序，确保其行为不违反劳动法的相关规定。例如，必须在查明事实的基础上，及时通知劳动者其行为违反了劳动合同法，并给予劳动者申诉的机会。

值得注意的是，即使劳动者的行为符合法律规定的解除条件，用人单位也不能简单地在一年后才采取行动。这不仅可能被视为对劳动者的不公平待遇，也可能被认为缺乏及时处理问题的诚意。因此，用人单位应当在发现劳动者行为问题时尽快采取措施，以确保整个过程的公正性和透明性。

此外，为了避免未来的纠纷，用人单位应确保所有涉及解雇的文件和证据都保存完整，以便在必要时能够证明其解除行为的合法性。同时，用人单位还应考虑提供一个公正的程序，让被解雇的员工有机会了解其行为的具体问题，以及如何改进以避免类似情况再次发生。

员工因失职或过错造成公司损失多少元rmb会被开除? (四)

最佳答案一、员工造成经济损失多少予以辞退

如员工有重大过失,造成公司受到经济损失的可以直接辞退,并且不用给予经济补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:

1、第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

2、第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、如员工有重大过失,造成公司受到经济损失的,员工还应当赔偿公司的经济损失:

1、一般过失造成的损失,按《工资支付暂行规定》第十六条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

2、故意损坏财物造成重大损失或其它构成犯罪的情形,报案公安机关追究刑事责任,用人单位提起刑事附带民事要求赔偿经济损失。

3、违反保密义务造成损失,按照保密协议约定要求支付违约和赔偿损失。

4、劳动者过错造成第三人损失的,用人单位赔偿第三人损失后,可依据劳动合同或规章制度要求劳动者赔偿。

员工与用人单位在劳动关系成立时,应该本着契约精神相互合作、相互服务。员工要遵守公司所有制度,公司要保障员工应有的劳动权益,双方互利共赢才是最好的结果。用人单位在选择员工期间也要综合性考虑员工的个人品行和思想是否端正问题。

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解除劳动合同39条规定是什么？ (五)

最佳答案解除劳动合同根据《劳动合同法》39条规定是发现在试用期限内不符合录用条件的情况之下，是可以解除劳动合同的。除此之外，还包括解除劳动合同的方式，就是双方当事人如果能够协商一致解除劳动合同也是可以的。 一、解除劳动合同39条规定是什么

解除劳动合同根据《劳动合同法》39条规定是发现在试用期限内不符合录用条件的情况之下，是可以解除劳动合同的。

(一)、协商解除

协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件：

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前;

3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

流程：

1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;

2)达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;

3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿;

5)劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除;

6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。

(二)、法定解除

1、过失性辞退，根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反用人单位的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(5)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

二、解除劳动合同的流程是什么

(1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。

(2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;

(3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;

(4)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除;

(5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;

(6)备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。

在当代的社会，目前我们国家关于劳动合同的解除是有明文的法律规定的，比如说如果在试用期内发现不符合利润的条件，那么对用人单位来说的话，完全可以解除劳动合同，在这种情况之下，用人单位是享有法定的劳动合同解除权。

了解了上面的内容，相信你已经知道在面对《劳动合同法》时，你应该怎么做了。如果你还需要更深入的认识，可以看看黑律帮网的其他内容。