劳动合同法第40条

劳动合同法第40条

### 深度解析《劳动合同法》第40条：用人单位解除劳动合同的法定情形与程序

在当今社会的劳动法律框架下，《劳动合同法》作为保障劳动者权益、规范劳动关系的基石，其每一条款都承载着重要的法律意义与实践价值。其中，《劳动合同法》第40条尤为引人关注，它详细规定了用人单位在特定情形下可以解除劳动合同的具体条件与程序，为劳动关系的和谐稳定提供了坚实的法制保障。

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一、法条内容概览

《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这一条款体现了对劳动者健康权益的尊重与保护，同时也保障了用人单位在劳动者无法胜任工作时合法解除劳动合同的权利。2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。此条明确了用人单位在劳动者能力不符合岗位要求时，需经过培训及调岗程序后，方可考虑解除劳动合同，确保了程序的公正性与合理性。3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。这一规定考虑了外部环境变化对劳动关系的影响，要求用人单位在无法履行原合同时，应与劳动者积极协商变更合同内容，体现了对双方权益的平衡保护。####

二、解除劳动合同的程序要求

用人单位在依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，需严格遵守法定程序：- 提前通知或支付补偿：用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者选择额外支付劳动者一个月工资作为替代通知期的经济补偿。这一程序要求确保了劳动者有足够的时间准备离职事宜，同时也体现了用人单位对劳动者权益的尊重。- 协商与沟通：在因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行的情况下，用人单位应与劳动者进行充分协商，尝试就变更劳动合同内容达成协议。这一过程不仅有助于维护劳动关系的和谐稳定，也为双方提供了解决问题的机会。- 书面通知与送达：用人单位解除劳动合同时，必须出具书面通知，并确保该通知有效送达劳动者。这是确保解除劳动合同决定生效的关键步骤，也是保障劳动者知情权的重要体现。####

三、实践中的注意事项与法律责任

在实践中，用人单位在依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同时，还需注意以下几点：- 收集充分证据：用人单位在解除劳动合同前，需收集充分的证据证明劳动者确实存在法条规定的情形。例如，劳动者患病或不能胜任工作的证明、客观情况发生重大变化的证据等。这些证据将成为解除劳动合同合法性的重要依据。- 遵循法定程序：用人单位在解除劳动合同过程中，应严格遵守法定程序，确保每一步操作都符合法律法规的要求。否则，即使解除劳动合同的事实依据充分，也可能因程序违法而被认定为无效。- 承担法律责任：若用人单位违法解除劳动合同，将承担相应的法律责任。这包括但不限于支付赔偿金、恢复劳动关系等。因此，用人单位在解除劳动合同前应谨慎考虑，避免因一时冲动而引发不必要的法律纠纷。

综上所述，《劳动合同法》第40条作为规范用人单位解除劳动合同行为的重要法条，其内容与程序要求均体现了对劳动者权益的尊重与保护。用人单位在遵循法条规定的同时，也应关注实践中的注意事项与法律责任，以确保劳动关系的和谐稳定与企业的可持续发展。

劳动合同纠纷：求解：《劳动合同法》第40条：第三款：有点问题需要向大虾请教 (一)

优质回答《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【解读】本条是关于无过失性辞退的规定。

用人单位根据劳动合同履行中客观情况的变化而解除劳动合同。这里的客观情况既包括用人单位的，也有劳动者自身的原因。前者可能是由于经营上的原因发生困难，亏损或业务紧缩；也可能因为市场条件、国际竞争、技术革新等造成工作条件的改变而导致使用劳动者数量下降；后者则是由于原本胜任的工作在用人单位采取自动化或新生产技术后不能胜任，或者是因为身体原因不能胜任。本条对因客观情况变化导致劳动合同解除规定了“提前通知”或“额外支付劳动者一个月工资”。目的在于对劳动者的保护，为劳动者寻找新的工作提供必要的时间保障。

用人单位因客观情况变化而解除劳动合同，主要包括以下几种情况：

一、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条的规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。” 这里的医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤，有权在医疗期内进行治疗和休息，不从事劳动。但在医疗期满后，劳动者就有义务进行劳动。如果劳动者由于身体健康原因不能胜任工作，用人单位有义务为其调动岗位，选择他力所能及的岗位工作。如果劳动者对用人单位重新安排的工作也无法完成，说明劳动者履行合同不能，用人单位需提前三十日以书面形式通知其本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。

二、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

这里所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。但用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。劳动者没有具备从事某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，这时用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位负有的协助劳动者适应岗位的义务。如果单位尽了这些义务，劳动者仍然不能胜任工作，说明劳动者不具备在该单位的职业能力，单位可以在提前三十日书面通知的前提下，解除与该劳动者的劳动合同。

需要注意的是用人单位不能随意调动劳动者工作岗位或提高工作强度，借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。

三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

本项规定是情势变更原则在劳动合同中的体现。这里的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。发生上述情况时，为了使劳动合同能够得到继续履行，必须根据变化后的客观情况，由双方当事人对合同进行变更的协商，直到达成一致意见，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系就没有存续的必要，在这种情况下，用人单位也只有解除劳动合同。

此外根据本法的相关规定，用人单位因劳动者的非过失性原因而解除合同的还应当给予劳动者相应的经济补偿。

单位解除劳动者合同是否要给劳动者赔偿金？ (二)

优质回答1、单位以你不胜任工作与你解除劳动合同，看来单位是不想要你了。想办法要留在公司是没意思了。那么你关心的应该是如何能多拿到点补偿。 2、如果是单位认为你不胜任工作成立，公司依法是可以与你解除劳动合同。你可以得到的补偿是：1.5个月工资的经济补偿金；1个月工资的代通知金。一共就是2.5个月工资。 3、如果认定单位是违法解除劳动合同，那么你可以得到的补偿金是：3个月工资的经济补偿金；1个月的代通知金。一共是4个月的经济补偿金。 4、如何认定单位是违法解除呢？1、要用人单位自己举证证明你确实不胜任工作；2、即使有证据证明你不胜任工作，还得证明公司至少给你调整了一次工作岗位后你仍不胜任或者经过培训后你仍不胜任工作。 5、所以，现在就要看你是如何选择，如果不想打官司，就跟单位协商，把你的要求和依据告诉单位，双方可以都让一点；如果单位给得太少，你认为不合理且又有精力打官司的话，就可以申请仲裁。但无论如何，建议你都先得到公司的书面的《解聘通知书》。 6、具体法律依据《劳动合同法》第40条；87条。 7、至于你提到的单位说07年3月到08年2月间没有补偿是完全错误的说法。新旧法规定有差异，存在一个分段衔接的地方，主要指的是合同到期自然终止这种情况，以前的规定是这种情况不需要给补偿金，新法规定合同终止用人单位不续签的也要给员工经济补偿金。鉴于这两种不同的规定，新法才规定了08年1月1日前签定08年1月1日后仍存续的劳动合同终止的时候，经济补偿金从08年1月1日起算。而对于你这种劳动合同未到期，用人单位就要解除劳动合同，无论旧法还是新法都是规定要给补偿金的，所以不存在分段计算的问题。

劳动法四十条规定的企事业单位在职职工因为疾病工伤而丧失劳动能力的人员经济 (三)

优质回答1.根据劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2根据.劳动合同法：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

3.根据劳动合同法：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

看完本文，相信你已经对劳动合同法第40条有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试黑律帮网推荐的方法去处理。