- 1、劳动法关于加班串休的规定
- 2、《劳动法》规定计件工资怎么算加班费
- 3、《劳动法》中规定国家法定节日加班工资怎么算
- 4、加班费计算的法律依据是什么？
- 5、劳动法中加班费计算是怎么规定的
本文分为以下多个解答，欢迎阅读：
劳动法关于加班串休的规定 (一)
贡献者回答劳动法关于加班串休的规定如下：
1、法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度；
2、实行标准工时制度的，周末加班，可以用等时的工作日调休。调休不成，按最低2倍工资计发加班费；
3、工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费。 对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之百分之一百五的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动仲裁需要提供的资料如下：
1、当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；
2、提交书面仲裁申请；
综上所述，加班调休劳动法规定是法定节假日加班都不能够调休的，情况之下，只能够结算加班费用，如果是周末加班应当是按照相同的时间的工作室来进行调休。同样的不能调休，情况之下也需要支付加班费。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条
国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《劳动法》规定计件工资怎么算加班费 (二)
贡献者回答计件工资的加班费的计算标准也是按照法定工作时间内计件单价的1.5倍到3倍支付加班费的，和计时工资的加班费的计算依据都没有什么区别。如果实行的是计件报酬标准，对于公司是有一定的条件限制的，比如说公司必须要有质量标准，能够确定产品的数量。
一、劳动法规定计件工资怎么算加班费
计件工资的加班费分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
根据《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号)的规定，标准工时制度是指劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。因此，企业实行计件工资制的，是在此基础上确定相应的劳动定额和单位工资。劳动定额和计件报酬标准的确定应建立在平等协商的基础上。
二、实行计件工资制的工种或单位应具备一定的条件：
(1) 能准确计量产品数量;
(2) 有明确的质量标准，并能准确检验;
(3) 产品的数量和质量主要取决于工人的主观努力;
(4) 具有先进合理的劳动定额和较健全的原始记录;
(5) 生产任务饱满，原材料、燃料、动力供应和产品销路正常，并需要鼓励其增加产量。
计件工资具有直接无限计件工资、有限计件工资、累进计件工资、超额计件工资等多种。
三、用人单位拖欠工资的法律后果
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《劳动合同法》第三十条,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十八条,用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
虽然公司实行的是计件工资制度，可是在员工已经完成产品数量的情况下被安排延长工作时间的话，法定工作时间内的计件单价是可以计算出来的，这样的话员工就是核对一下是在什么时间段内被安排加班的，比如法定节假日安排加班，那是绝对不可以用调休弥补的。
《劳动法》中规定国家法定节日加班工资怎么算 (三)
贡献者回答劳动者在法定节假日加班的，用人单位需要向劳动者支付三倍的工资。如果劳动者符合了用人单位的加班条件的，向劳动者支付加班工资。第一为劳动者在完成工作后，用人单位要求劳动者延长了工作时间的，用人单位需要向劳动者支付劳动者应得工资的百分之一百五十的加班工资;第二为劳动者补休时加班的，加班工资为200%。 一、《劳动法》中规定国家法定节日加班工资怎么算？
劳动者法定节假日加班的，加班工资是按照平时工资的三倍来计算。
根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、向公司要加班工资要注意什么？
1、加班应按规定支付加班、加点工资。
如果是综合计算工时的劳动者，在一个计算周期内超过标准工时的工作小时数的，同样应该支付加班工资，其中法定节假日的工作应当支付三薪。
2、劳动者在进行加班费追索时，如果企业还存在克扣、拖欠加班工资的情形，劳动者同样可要求额外支付25%的工资赔偿金。
为了避免诉讼请求不当，劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准实行不定时工种的(主要指企业高层管理人员)。
三、公司加班不给加班工资怎么维权？
单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。
1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。
2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。尽管去年的司法解释规定调解协议也具有法律效力，但是，如同协商一样，如果单位不愿支付，调解无法取得效果。
3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日。
4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。
从四种渠道上看，最经济的是协商和调解，但成功率低。劳动监察部门的查处属于行政执法，其处理决定也具有法律效力，可以依法强制执行。劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书、调解书或者人民法院的民事判决书、调解书，依法发生法律效力后，都可以强制执行。从法律效力上看，劳动监察和劳动仲裁是同等的。
所以说，劳动者在国家法定节假日加班的，用人单位应当向劳动者支付平时工资的三倍。劳动者符合了用人单位支付加班费的情况的，应当支付劳动者加班工资，从安排劳动者延长工作时间作为开始，直到法定节假日安排劳动者加班为结束。
加班费计算的法律依据是什么？ (四)
贡献者回答加班费计算的法律依据是我国劳动法中的有关规定，明确说明了对于工作日加班的按照150%的工资待遇发放、周末加班的按照200%的工资待遇发放，而法定节假日加班的按照300%的工资发放。 一、加班费计算的法律依据是什么
加班费计算的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
即平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。
二、合同法中是怎么规定的
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：(三)支付加班费
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(三)安排加班不支付加班费的
劳动者在用人单位如果涉及到加班工作的，特别是在休息的时间内，由于用人单位生产经营的需要而加班工资的，显然是需要按照上述标准来支付工资待遇的，这是劳动者的权利，用人单位拒不支付的，可以申请劳动仲裁来处理。
劳动法中加班费计算是怎么规定的 (五)
贡献者回答根据《劳动法》的规定，平日加班应支付1.5倍工资，周末加班若无调休则需支付双倍工资，而法定节假日加班则必须支付三倍工资，且不允许调休。具体计算方法为：基础工资除以21.75后，再乘以相应的倍数，即1.5、2或3。
《劳动法》第四十四条详细说明了加班工资的具体支付标准，其中明确指出，安排加班需按照工资的150%、200%或300%支付加班费，具体取决于加班时间的性质。
《劳动法》第四十五条确立了带薪年休假制度，劳动者连续工作一年即可享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。
《劳动法》第三十六条确立了工时制度，国家实行每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条则对实行计件工作的劳动者提出要求，用人单位应合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条确保劳动者每周至少有一天的休息时间，第三十九条则允许企业在特定情况下申请调整工作和休息制度。
第四十条规定了节假日期间的休假安排，而第四十一条则允许因生产经营需要在与工会和劳动者协商后延长工作时间，但不得超过一定限制。
第四十二条则列举了不受第四十一条限制的情形，包括紧急处理、设备抢修等特殊情况。
第四十三条规定了不得违反本法延长劳动者工作时间的要求。
第四十八条确立了最低工资保障制度，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，不得低于当地最低工资标准。
第四十九条则对确定和调整最低工资标准的因素进行了详细列举，包括最低生活费用、社会平均工资、劳动生产率、就业状况及地区差异。
第五十条明确了工资的支付方式，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
第五十一条则规定了在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。
人天天都会学到一点东西，往往所学到的是发现昨日学到的是错的。从上文的内容，我们可以清楚地了解到劳动法加班费计算。如需更深入了解，可以看看黑律帮网的其他内容。
