法院对于强迫劳动罪的量刑标准 (一)

法院对于强迫劳动罪的量刑标准

最佳答案我国刑法规定，犯强迫劳动罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。 一、法院对于强迫劳动罪的最新量刑标准

犯强迫劳动罪的，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金。

根据《刑法》第二百四十四条 强迫劳动罪

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

二、强迫劳动罪如何认定

1、本罪与非罪的界限

首先，本罪是由特定涵义的“用人单位”实施的犯罪，这些用人单位仅限于经济组织。实践中，对于机关、事业单位或团体强迫招用职工劳动的，不应以本罪论处。其次，本罪构成要有以暴力、威胁或者限制人，且是违背职工的意志，强迫劳动的行为。如果用人单位并没有使用这种法定的方法，只是对职工进行严格要求，或者职工自感超时间、超负荷地劳动，用人单位并未对其强迫的，不能以犯罪论处。

2、本罪与非法拘禁罪的界限

用人单位的直接责任人员如果对职工采取剥夺人身自由的方法强迫劳动，应当以非法拘禁罪定罪处罚。

这里要注意的是：一为限制自由，且强迫他人劳动。一为剥夺自由，实施拘禁。

3、强迫职工劳动罪的一罪与数罪问题

实践中，行为人在强迫职工劳动中，如果对职工又实施了其他故意犯罪行为，如故意伤害、侮辱等行为的，对行为人应当实行数罪并罚。如果行为人以强迫劳动为目的，职工因人身自由受到限制不堪忍受而自杀，行为人对此结果有过失的，对行为人应按本法第232条的情节较重的过失致人死亡罪定罪处罚。此种情形可视为强迫职工劳动罪与过失致人死亡罪的想象竞合犯。

从法律的规定来看，限制人身自由是强迫劳动罪的重要犯罪手段，强迫劳动罪已涵括对非法拘禁的评价，因而在认定构成强迫劳动罪时，不再对非法拘禁罪进行单独评价。根据法条的具体规定，对受害者层层转包者，都可以成为强迫劳动罪的犯罪主体。

强迫员工干非本职工作违法吗 (二)

最佳答案属于违法行为，如果对公司的做法存在质疑的，可以向劳动监察大队投诉举报，主张自己的权益。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并受侵害的劳动者每人一百元五百元以下的标准计算，处以罚款。

如果合同中有约定工作岗位，再让做其他岗位工作，就属于违法，可以向劳动部门进行投诉的。首先非本职工作可以不做，但可能违反公司管理规定，公司也有权解除劳动合同，但可能涉嫌违法解除。即使是本职工作也不能强迫，本职工作以外的工作需征得对方同意，否则有权拒绝，如果与公司协商不成先投诉再仲裁。劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为，劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

一，如果公司强迫员工做工作职责之外的事，算违法，如果情节严重或造成严重后果，极有可能涉嫌强迫劳动违法犯罪。

二，有极少数人确实通过给老板做工作以外的事情获得了提拔，但是绝大部分人都没得到一毛钱好处。

我的建议是：

1)你要觉得自己还想继续在这家公司做下去，那没什么好说的。在不违反法律与道德的情况下，老板叫你做什么就做什么。2)如果你无法再接受这样的无偿劳动，那么你可以先跟老板谈。但谈之前你要先做好离职的准备。如果老板心胸比较开阔，接受了你的意见，那么自然皆大欢喜。如果老板格局不大，那么即使表面上接受了，难保后面不会给你穿小鞋，逼你辞职。有些黑心老板甚至就说你自私，没有奉献精神，当场就要辞退你。无论你怎么选，都是你自己的决定。也不用怕别人说你“没骨气”什么的。生活是你自己的，凭本事挣钱不丢人。

三，下面从法律角度跟你说说选择“继续被虐”和“勇敢反抗”的不同知识点。

1）如果你继续给老板儿子干活，那么你是无法从现公司这里领取合理报酬的。因为老板儿子的店应该是独立法人的。你给他“帮工”，也不是全日制，只能算是劳务关系。即使有一天你要辞职了，想追讨合理报酬，也无法把你现在的公司作为劳动仲裁的对象。你只能通过民事

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

强迫劳动有哪些 (三)

最佳答案强迫劳动的种类主要包括以下几种： 1. 监狱劳动：在某些国家或地区，囚犯在监狱中被迫进行劳动。这些劳动可能是为了完成特定的项目，也可能是日常的生产或服务活动。监狱劳动的目的是为了惩罚犯罪和改造罪犯，但有时也存在强迫劳动的性质。

2. 强制劳动营：在某些情况下，政府或组织可能会设立强制劳动营，强迫人们进行无偿劳动。这种形式的强迫劳动通常用于政治目的，例如社会改革或基础设施建设。它常常发生在一些特定政策和历史背景下，严重侵犯了个人的自由权利。 3. 雇佣童工和强迫劳动的结合：在某些行业和地区，特别是发展较为落后的地区，雇佣童工现象较为普遍。这些儿童往往被迫长时间工作，甚至无法接受教育。他们的劳动往往是为了家庭生计或偿还债务，属于典型的强迫劳动形式。

4. 强制实习或培训：某些企业或组织可能会利用实习或培训的名义，强迫劳动者长时间工作而不支付合理的报酬或缺乏明确的培训目标。这种形式的强迫劳动常见于一些技术密集型行业或特定领域，目的是获取廉价劳动力或技术秘密。这种强迫行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也损害了行业的健康发展。 强迫劳动是一种严重的侵犯人权行为，不仅违反了劳动者的基本权利和自由，也破坏了社会的公正和和谐。上述提到的几种强迫劳动形式各具特点，但共同点是侵犯了个人的自由选择权和工作权。应对强迫劳动问题，需要社会各界的共同努力，包括立法保障、执法监督以及公众教育等多方面的工作。

强迫劳动罪的认定标准是怎样的 (四)

最佳答案强迫劳动罪的认定标准主要包括以下几个方面：

客体要件：

强迫劳动罪侵犯的是复杂客体，既侵犯劳动者的人身自由，又侵犯国家劳动管理制度。

客观要件：

表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动，且情节严重。“暴力”指直接对被害人实施殴打、伤害等行为，使其不能反抗、逃跑。“威胁”指对被害人施以恫吓，进行精神强制，使其不敢反抗、逃跑。“限制人身自由的方法”指以限制离厂、不让回家，甚至雇用打手看管等方法非法限制被害人的人身自由。

主体要件：

本罪的主体为特殊主体，即用人单位。用人单位是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位。

主观要件：

主观方面必须出于直接故意，即明知自己的行为违反劳动管理法规会产生限制他人人身自由的危害后果，但仍以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。

法律依据： 根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

强迫劳动罪定刑标准 (五)

最佳答案强迫劳动罪的定刑标准如下：

基础刑罚：

以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。

加重刑罚：

情节严重的，处三年十年以下有期徒刑，并处罚金。这里的“情节严重”可能包括但不限于强迫劳动人数众多、强迫劳动时间长、手段恶劣、造成严重后果等情形。

协助行为的处罚：

明知他人实施强迫劳动行为，而为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照上述基础刑罚或加重刑罚的规定进行处罚。

单位犯罪的处罚：

单位犯强迫劳动罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百四十四条

对于强迫劳动，看完本文，小编觉得你已经对它有了更进一步的认识，也相信你能很好的处理它。如果你还有其他问题未解决，可以看看黑律帮网的其他内容。