什么是无固定期限劳动合同？ (一)
贡献者回答无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下是关于无固定期限劳动合同的详细说明：
无确定终止时间：这种劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并非没有终止条件。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。
解除条件：虽然无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，但一旦出现法律规定的情形，该合同同样能够解除。
订立情形：
劳动者连续工作满十年：劳动者在某一用人单位连续工作满十年的，当劳动者提出或者同意续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
国有企业改制等特殊情况：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，同样适用无固定期限劳动合同的订立规定。
连续订立二次固定期限劳动合同：在连续订立二次固定期限劳动合同后，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同时，也应当订立无固定期限劳动合同。
视为已订立情形：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
法律责任：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资。
综上所述，无固定期限劳动合同为劳动者提供了更稳定的职业保障，但同时也对用人单位提出了一定的法律责任要求。
哪些情况要签无固定期限劳动合同 (二)
贡献者回答应当签订无固定期限劳动合同的情况主要包括以下几种：
一、连续工作满十年
根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
二、连续签订两次固定期限劳动合同后续订
当用人单位与劳动者已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且在续订劳动合同时，劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等）规定的情形，那么用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
三、用工满一年未签订书面劳动合同
此外，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，除了应当支付劳动者双倍的工资外，还视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是一种对用人单位未按规定签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
综上所述，三种情况是用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同的主要情形。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。
无固定期限劳动合同是什么意思 (三)
贡献者回答无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下是关于无固定期限劳动合同的详细解释：
1. 含义：
无确定终止时间：这种劳动合同没有一个具体的到期日期，即劳动合同的期限长短在签订时是不确定的。但这并不意味着劳动合同没有终止时间，而是需要满足特定条件才能终止。
2. 履行条件：
继续履行义务：在没有出现法律规定的条件或双方约定的条件时，双方当事人需要继续履行劳动合同中规定的各项义务。
3. 合同解除：
法律规定的情形：虽然无固定期限劳动合同没有明确的终止时间，但一旦出现法律规定的情形（如劳动者严重违反规章制度、用人单位破产等），该合同同样可以解除。误解纠正：很多人误以为无固定期限劳动合同一旦签订就不能解除，这是一种误解。实际上，只要满足法律规定的条件，该合同是可以依法解除的。
4. 社会认知：
劳动者的误解：部分劳动者将无固定期限劳动合同视为“护身符”，认为签订后就能获得长期的职业保障，因此千方百计想与用人单位签订此类合同。用人单位的顾虑：用人单位则将无固定期限劳动合同视为“终身包袱”，担心一旦签订就难以摆脱，因此会想方设法逃避签订此类合同的法律义务。
综上所述，无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同形式，其特点在于没有确定的终止时间，但并非不可解除。在签订和履行此类合同时，双方当事人都应充分了解其法律性质和规定，以维护各自的合法权益。
无固定期限劳动合同什么意思 (四)
贡献者回答无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。以下是对无固定期限劳动合同的详细解释：
一、定义与特点
无确定终止时间：与固定期限劳动合同（明确约定合同终止日期）不同，无固定期限劳动合同没有明确的合同终止时间，只要双方未达成一致或未出现法定解除情形，合同将持续有效。长期稳定性：这种合同形式为劳动者提供了更为稳定的工作保障，有助于增强劳动者对用人单位的归属感和忠诚度。
二、订立原则
平等自愿、协商一致：无固定期限劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致的原则，确保双方权益得到充分保障。不得违反法律、行政法规：劳动合同的订立和变更必须符合法律规定，不得违背国家强制性规定。
三、法律效力
法律约束力：一旦依法订立，无固定期限劳动合同即具有法律约束力，双方必须严格履行合同中规定的权利和义务。变更与解除：合同的变更或解除需双方协商一致或符合法定条件，如用人单位因生产经营需要调整工作岗位、劳动者严重违反规章制度等。
四、适用范围
无固定期限劳动合同适用于各类用人单位，包括企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等。它有助于建立长期稳定的劳动关系，促进用人单位和劳动者的共同发展。
综上所述，无固定期限劳动合同是一种为劳动者提供长期稳定工作保障的劳动合同形式，其订立和变更需遵循法律规定，具有法律约束力。
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