在职场中，我们经常会遇到各种聘用合同期限的情况。有人可能会问，如果一份工作合同在续签时，第一次之后的期限变为第二次3年，再到第三次5年，这样的安排是否意味着员工已经转为无固定期限的员工呢？这个问题涉及到劳动法的具体规定，以及公司与员工之间的合同细节。在探讨这一话题前，我们首先需要明确“无固定期限员工”的定义，以及合同续签时的相关法律条款。
.第二次3年,第三次5年,是不是属于无固定期限的员工? (一)
贡献者回答1. 即使与同一单位签订了三次劳动合同，每次分别是三年、三年和五年，这并不自动意味着员工属于无固定期限的员工。
2. 无固定期限的员工身份需要满足特定条件，如在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有违反相关规定。
3. 法律规定，在符合条件的情况下，劳动者提出或同意续订劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。
4. 如果用人单位违反规定，不与劳动者签订无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在，用人单位应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
5. 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条明确了无固定期限劳动合同的定义和签订条件，包括在用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，以及在连续订立二次固定期限劳动合同且符合特定情形下续订劳动合同。
6. 如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，将被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动合同5年和3年的区别是什么？ (二)
贡献者回答劳动合同5年和3年的区别是试用期的期限是不同的。需要注意的是，我国的劳动者的试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以在劳动者的试用期内，用人单位也要缴纳社保。 一、劳动合同5年和3年的区别是什么？
试用期的期限不同。依据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据《劳动合同法》第20条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同中，而用人单位必须和劳动者签订劳动合同，并同时规定了建立劳动关系的用人单位需要给劳动者买社保。所以试用期内也要缴纳社保。
一般情况，试用期是有时间限制的，如果超时则应当支付劳动者双倍工资：
1、合同期不满3个月，不得约定试用期;
2、合同期限3个月，试用期最多1个月;
3、合同期限1年，试用期最多2个月;
4、合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月;
5、非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。
也就是说违反上述的5种情况的话，劳动者是有权利要求公司进行赔偿的。
二、试用期未满能否享受工伤待遇
试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力，双方当事人必须履行合同规定的义务。员工作为企业的一员，依法应享受国家规定的保险福利待遇。企业应依照国家规定为员工落实工伤医疗待遇、停工留薪期待遇，保持员工福利待遇不变。
如果是签订三年期限劳动合同，那么劳动合同到期时，用人单位提出不续签，支付三个月工资的经济补偿金即可，不需要有其他的理由，就可以到期不续签。如果是签订五年的劳动合同，那么劳动者工作不到五年，用人单位即使想裁员，没有合法的理由，也不能解除尚未到期的劳动合同。
《劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
如果劳动者在用人单位工作的，用人单位是有与劳动者签订劳动合同的义务的，为了考核劳动者的能力，用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候，可以约定试用期。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已确立，劳动合同依法签订就具有法律约束力。
劳动合同签3年和5年的区别 (三)
贡献者回答劳动合同签3年和5年的区别主要体现在试用期的期限、工资标准以及合同的类型上。依据《劳动合同法》第十九条，试用期期限与合同的期限密切相关。合同期限三个月不满一年的，试用期不得超过一个月；一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
根据《劳动合同法》第20条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。工资的定义包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《劳动合同法》明确规定，试用期包含在劳动合同中，且用人单位必须与劳动者签订劳动合同，并同时规定建立劳动关系的用人单位需要给劳动者购买社保。因此，试用期内同样需要缴纳社保。
试用期通常是有时间限制的，如果超过规定时间，用人单位应支付劳动者双倍工资。具体规定为：合同期不满3个月，不得约定试用期；合同期限3个月，试用期最多1个月；合同期限1年，试用期最多2个月；合同期限3年和无固定期限的劳动合同，试用期最多6个月；非全日制用工和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得设立试用期。
违反上述规定的情况，劳动者有权要求公司进行赔偿。合同的类型，如3年或5年固定期限合同，与试用期的期限、工资标准等直接相关，也影响了劳动者在试用期的权益与保障。理解这些区别有助于劳动者在签订合同时做出更明智的决策。
第二次合同续签三年还是五年 (四)
贡献者回答如果劳动者对当前工作较为满意，选择签订五年期的劳动合同更为合适。相比之下，三年期劳动合同到期后，用人单位若决定不续签，只需支付三个月工资的经济补偿金，无需提供其他理由即可终止合同。然而，五年期劳动合同的签订意味着，劳动者在履行三年义务后，用人单位若没有合法裁员理由，将无法解除剩余期限的劳动合同。因此，对于劳动者而言，签订五年期合同更为有利。
根据相关法律规定，用人单位在招聘劳动者时，必须如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全状况和报酬等信息，同时劳动者也有义务如实告知与工作直接相关的基本情况。用人单位不得扣留劳动者的身份证件或要求提供担保，也不得收取任何形式的财物。
劳动合同分为固定期限、无固定期限和完成一定任务期限三种。若劳动合同中关于报酬和条件等标准表述不明确，引发争议时，用人单位和劳动者可以重新协商。如果协商失败，则应参照集体合同规定执行。如果没有集体合同或规定不明确，应实行同工同酬原则，并根据国家相关规定执行。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的情况下，可以与劳动者签订协议，约定服务期。这些法律规定均旨在保护劳动者的权益，确保劳动合同的公平性和透明度。
明白.第二次3年,第三次5年,是不是属于无固定期限的员工?的一些要点，希望可以给你的生活带来些许便利，如果想要了解其他内容，欢迎点击黑律帮网的其他栏目。
