连续续签三次三年固定期限合同。现在合同到期了，公司不续签了。应该怎么计算赔偿？ (一)

连续续签三次三年固定期限合同。现在合同到期了，公司不续签了。应该怎么计算赔偿？

答一、如果你已经连续续签了三次三年固定期限的劳动合同，现在合同到期公司不再续签，你可以根据《劳动合同法》的规定，要求公司支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金。

二、根据《劳动合同法》第十四条的规定，如果劳动者连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同的情况下，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。如果公司未依法签订无固定期限劳动合同，你有可能有权要求公司支付未签订无固定期限劳动合同期间的双倍工资。

三、如果公司未与你订立书面劳动合同，满一年后视为双方已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果公司违反规定解除或终止劳动合同，你除了可以要求经济补偿外，还可以要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

四、经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、如果公司违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，你要求继续履行劳动合同的，公司应当继续履行；如果不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司应当支付赔偿金。

六、如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。如果公司违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期还继续工作了一个月不续签给多少赔偿 (二)

答用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

细分为两种情况：

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

劳动合同到期没有续签一般可以继续上班；劳动合同期满，无论企业有没有给劳动者下终止通知，在法律上已经视为与用工单位的劳动关系已经终止。合同到期不续签，对于劳动合同是终止劳动关系，但是此时劳动者继续上班，等于重新建立劳动关系。所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍工资的赔偿。兼职可以不签合同，兼职属于非全日制用工，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

综上所述，续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

【法律依据】：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止：

一、劳动合同期满的；

二、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

三、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

四、用人单位被依法宣告破产的；

五、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

六、法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期不续约公司要赔偿吗 (三)

答合同到期不续约，公司是否需要赔偿，取决于具体情况：

如果公司提出不续签：

公司应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。

如果劳动者符合《劳动合同法》第14条规定的情况，并要求续签无固定期限劳动合同，公司拒绝续签则属于违法行为，应支付劳动者赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。

如果公司维持或提高原劳动条件，员工不续签：

公司无需进行经济补偿。

如果公司降低原劳动条件，员工不续签：

公司需要进行经济补偿，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约。

经济补偿的计算方式： 经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济补偿的起算年限自2008年1月1日起计算其在本单位工作的年限，依据在于《劳动合同法》第97条。

综上所述，劳动合同期满不续签的补偿情况需根据具体情形判断，包括不续约方是谁以及续约条件是否变化等因素。

合同到期不续签能补偿员工吗 (四)

答工作合同到期如果单位不续签，需要对员工进行经济补偿。

具体补偿情况如下：

经济补偿金的定义：经济补偿金是指用人单位在解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。这是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，其中包括“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。这意味着，如果单位不续签劳动合同，且未维持或提高原劳动合同条件，员工有权获得经济补偿。

因此，当工作合同到期且单位选择不续签时，员工是有权获得经济补偿的。

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