吉林省工伤九级伤残赔偿标准

吉林省工伤九级伤残赔偿标准

# 吉林省工伤九级伤残赔偿标准解析工伤赔偿是对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供的一种社会保障。在吉林省，工伤九级伤残的赔偿标准涉及多个方面，确保受伤职工能够得到全面的经济补偿和医疗救助。本文将详细介绍吉林省工伤九级伤残的赔偿标准，以便受伤职工及其家属更好地了解其权益。

一、工伤九级伤残的定义与赔偿权利

工伤九级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工享有获得医疗救助和经济补偿的权利。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等，具体金额按照政府统计部门公布的上一年度相关统计数据确定。

二、主要赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金

对于九级伤残的职工，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这笔费用由工伤保险基金支付，确保受伤职工在受伤初期能够得到一定的经济支持。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

在劳动合同期满或职工自愿终止劳动关系时，九级伤残的职工还可以享受到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据吉林省的政策，一次性工伤医疗补助金为9个月的统筹地区上年度职工月平均工资，而一次性伤残就业补助金为7个月的本人工资。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。这两项补助金的设立，旨在帮助受伤职工在离职后能够维持基本生活并寻找新的就业机会。

3. 停工留薪期工资与护理费

在停工留薪期内，即职工因工伤需暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。此外，若工伤职工经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，还可以按照月度领取相应的生活护理费。生活护理费的标准根据生活自理程度分为三等，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。这一规定确保了受伤职工在治疗期间能够得到稳定的收入来源和必要的护理支持。

三、其他医疗费用及康复费用

除了上述主要赔偿项目外，九级伤残的职工还可以享受到其他医疗费用及康复费用的报销。这些费用包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费，以及经劳动能力鉴定委员会确认需进行的康复治疗费。此外，若工伤职工因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用也按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。这些措施旨在全面保障受伤职工的医疗和康复需求。

四、赔偿申请流程与维权途径

在申请工伤九级伤残赔偿时，职工需要遵循一定的流程。首先，应确认劳动关系，若未签订劳动合同则需通过劳动仲裁等方式确认。其次，申请工伤认定，由所在单位在规定时间内提出，特殊情况可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属可直接申请。接着，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。最后，核算赔偿数额并与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，职工可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。这一流程确保了工伤赔偿的公正性和有效性。

总结

吉林省工伤九级伤残赔偿标准涉及多个方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资与护理费、其他医疗费用及康复费用等。这些赔偿项目的设立旨在为受伤职工提供全面的经济支持和医疗救助。在申请赔偿时，职工应了解并遵循相关流程和规定，以确保自身权益得到充分保障。同时，用人单位也应积极履行赔偿义务，确保受伤职工能够得到及时

求九级工伤伤残认定及赔偿标准 (一)

优质回答九级工伤伤残的认定及赔偿标准如下：

一、九级工伤伤残的认定

认定条件：九级工伤伤残的认定主要依据《工伤保险条例》的相关规定，通常涉及劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤残程度达到九级标准。

鉴定流程：劳动者在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并由单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理后，将组织专家对劳动者的伤残程度进行鉴定，并出具《工伤认定决定书》和《劳动能力鉴定结论书》。

二、九级工伤伤残的赔偿标准

医疗费用：九级工伤伤残的劳动者，其因工伤产生的医疗费用（包括治疗费、药费、住院费等）应由工伤保险基金支付。

一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》的规定，九级工伤伤残的劳动者可享受一次性伤残补助金，具体金额通常为劳动者本人工资的9个月。

一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，还可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两项补助金的金额根据当地的具体规定而定，通常与当地的社会平均工资和劳动者的伤残等级有关。

其他费用：如劳动者因工伤导致生活不能自理，需要护理的，还可享受护理费；如劳动者需要配置辅助器具的，还可享受辅助器具配置费等。

综上所述，九级工伤伤残的认定及赔偿标准涉及多个方面，具体金额和流程需根据当地的相关规定和实际情况来确定。

长春市工伤赔偿标准 (二)

优质回答1. 长春市对于工伤赔偿实行国家标准，其中一至四级伤残的工伤职工将按照国家标准进行赔偿。

2. 一次性工伤医疗补助金的标准如下：五级伤残为18个月本人工资，六级伤残为16个月本人工资，七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。

3. 一次性伤残就业补助金的标准如下：五级伤残为16个月本人工资，六级伤残为14个月本人工资，七级伤残为11个月本人工资，八级伤残为9个月本人工资，九级伤残为7个月本人工资，十级伤残为5个月本人工资。

4. 对于患有职业病的工伤职工，其一次性工伤医疗补助金将在上述标准基础上增加30%。

5. 若工伤职工距离法定退休年龄不足5年，其一次性伤残就业补助金将按每减少一年递减20%的标准支付。若距离法定退休年龄不足1年，则一次性伤残就业补助金按标准的10%支付。达到退休年龄的则不再计发。

6. 对于在同一单位发生两次工伤的职工，将按其最高伤残等级计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，每多一次工伤将增加20%。

7. 法律依据为《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十条。

公司倒闭员工九级工伤是怎样赔付的是按什么标准赔付 (三)

优质回答公司倒闭时，员工九级工伤的赔付主要依据以下标准和流程进行：

工伤保险赔付：

如果公司已为员工缴纳了工伤保险，那么员工的九级工伤赔付将主要由工伤保险基金承担。赔付内容包括但不限于医疗费用、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。医疗费用：员工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，将由工伤保险基金全额支付。一次性伤残补助金：根据工伤等级（九级），员工将获得一定数额的一次性伤残补助金，具体数额根据当地工伤保险政策确定。

公司倒闭清算：

在公司倒闭清算过程中，员工的工资和工伤赔付是优先解决的债权之一。如果工伤保险基金不足以覆盖全部赔付金额，剩余部分将由公司资产清算后支付。需要注意的是，如果公司资产不足以支付全部员工工资和工伤赔付，员工可能无法获得全额赔付，需要按照清算程序进行分配。

后续治疗费用：

如果员工需要进行二次手术或其他后续治疗，且在此期间公司倒闭，所有治疗费用应由公司报销（在工伤保险不足以覆盖的情况下）。员工应保留好所有治疗费用的发票和单据，以便在清算过程中进行报销。

其他补偿：

除了上述赔付外，员工还可能获得其他形式的补偿，如一次性工伤医疗补助金、伤残津贴等，具体取决于当地工伤保险政策和公司清算情况。

综上所述，公司倒闭时员工九级工伤的赔付主要依据工伤保险政策进行，同时需要关注公司清算程序和员工权益保护。员工应保留好相关证据和单据，以便在清算过程中维护自己的合法权益。

吉林省2024工伤赔偿伤残金标准是多少？ (四)

优质回答吉林省工伤赔偿伤残金标准对应伤残等级，如果是5级伤残，则标准是18个月的工资，10级伤残对应7个月工资。伤残金计算是根据月平均工资为基数的，另外，职工被评上伤残，还可以每月领取伤残津贴。申请工伤认定，应当去当地的劳动局。 一、吉林省工伤赔偿伤残金标准是多少

《工伤保险条例》

第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

伤残等级为五级至十级的工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性工伤伤残就业补助金，按以下标准支付:一次性工伤医疗补助金的支付标准:五级伤残的为18个月本人工资，六级伤残的为16个月本人工资，七级伤残的为13个月本人工资，八级伤残的为11个月本人工资，九级伤残的为9个月本人工资，十级伤残的为7个月本人工资。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准基础上增加30%。

一次性伤残就业补助金的支付标准:五级伤残的为16个月本人工资，六级伤残的为14个月本人工资，七级伤残的为11个月本人工资，八级伤残的为9个月本人工资，九级伤残的为7个月本人工资，十级伤残的为5个月本人工资。伤残职工距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少一年递减20%标准支付。距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按标准的10%支付，达到退休年龄的不计发。

二、发生工伤如何申请认定

用人单位、职工或者其近亲属、工会组织可以作为工伤认定申请人，在《工伤保险条例》规定的时限内，向用人单位参加工伤保险所在统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

统筹地区社会保险行政部门可以委托县(市、区)社会保险行政部门承担工伤认定相关的具体工作。应当书面明确委托事项，规范双方权利、义务。用人单位在省级工伤保险经办机构参保的，由省级社会保险行政部门负责办理工伤认定。

社会保险行政部门收到工伤认定申请且申请人提供材料完整的，应当在15日内作出是否受理决定;对提供材料不完整的，应当一次性书面告知工伤认定申请人在规定时限内补正全部材料;对不符合工伤认定申请条件的，应当告知不予受理的理由。

综上所述，在吉林省工作的职工，一旦遭遇工伤事故，单位会帮助其办理工伤鉴定，职工会享受工伤保险待遇。根据最新标准，伤残赔偿金标准是27个月的工资到7个月工资不等，分别对应1级工伤和10级工伤。能确定具体伤残等级后，下面就是工伤赔偿程序。

吉林省工伤伤残赔偿标准是怎样的？ (五)

优质回答吉林省工伤伤残赔偿标准是1~4级的生产赔偿标准的话，它的标准是27个人的本人工资依次往下，每次减少两个月的本人工资。其实不仅仅是在吉林省各个地方的一个赔偿的标准的话，都是按照这种情况来计算的。

一、吉林省工伤伤残赔偿标准是怎样的

吉林省工伤伤残赔偿标准是1~4级的生产赔偿标准的话，它的标准是27个人的本人工资依次往下，每次减少两个月的本人工资。

1、一至四级

(1)一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

(2)每月领取伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

2、五六级

(1)一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。

(2)保留劳动关系的，由单位安排适当工作直至退休;难以安排工作的，每月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

(3)若工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系，享受一次性工伤医疗补助金。

3、七至十级

(1)一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

(2)劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金，以及一次性伤残就业补助金。

二、工伤的情形

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”

依据上述规定，你是在工作时间内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤，虽然你和工厂签订有合同，但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定：“下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”另外，第二十七条也规定：“劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”该工厂所定条款属于免除用人单位的法定责任，该条款无效，但整个劳动合同仍然有效。

现实生活当中，我们可能对工伤伤残的赔偿的标准问题是存在着不清楚的情况。工伤伤残赔偿标准它影响到的就是一个最终的一次性伤残补助金的发放，比如说鉴定的等级不一样，发放的一个钱数会存在着差异，一级的话发放的钱数最多。

接受生活中的风雨，时光匆匆流去，留下的是风雨过后的经历，那时我们可以让自己的心灵得到另一种安慰。所以遇到说明问题我们可以积极的去寻找解决的方法，时刻告诉自己没有什么难过的坎。黑律帮网关于吉林省九级伤残赔偿多少钱就整理到这了。