（职务侵占刑罚）职务侵占刑罚的认定

### 职务侵占刑罚的认定

职务侵占罪作为一种常见的经济犯罪，严重侵害了公司的财产权益，破坏了市场经济的正常秩序。本文旨在探讨职务侵占刑罚的认定，以期为司法实践提供参考。

一、职务侵占罪的定义与构成要件

职务侵占罪，根据《刑法》第二百七十一条的规定，是指公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。其构成要件主要包括：

1. 犯罪主体：必须是公司、企业或其他单位中的非国家工作人员。这包括但不限于有限责任公司或股份有限公司的董事、监事、经理，以及其他一般职员和工人。需要注意的是，个体工商户的雇员并不构成此罪的主体。

2. 行为对象：侵占的必须是本单位的财物，这些财物可以是动产或不动产，有形财产或无形财产，如货币、设备、工业产权等。只要是属于本单位所有或占有的一切财物，均可成为犯罪侵害的对象。

3. 客观行为：行为人必须利用职务上的便利实施侵占行为。这里的“利用职务便利”，是指利用自己主管、管理、经手单位财物的职权。例如，主管人员利用其调拨、安排、使用财物的权力，管理人员利用其保管、看守、使用财物的权力，以及经手人员利用其领取、使用、发出财物的权力等。

4. 数额要求：侵占的财物必须达到数额较大的标准才构成犯罪。根据司法解释，数额较大的标准通常为3万元。若未达到此标准，则不构成职务侵占罪。

对于职务侵占罪的刑罚认定，主要依据侵占数额的大小以及犯罪情节的严重程度。根据《刑法》第二百七十一条的规定，量刑标准如下：

1. 数额较大的情形：处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这里的“数额较大”，根据司法解释，通常指3万元不满100万元的情形。在此情况下

从上文，大家可以得知关于职务侵占刑罚的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，黑律帮网希望这篇文章对大家有帮助。