职务侵占是职务犯罪吗--职务侵占罪属于职务犯罪吗
一、职务侵占罪的基本概念与特征
职务侵占罪，依据我国相关法律法规，是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。首先，这种行为的主体是非国家工作人员，通常是公司内部具有一定职权或能够接触到公司财物的人员。其次，行为人必须利用职务便利实施侵占行为，这是认定职务侵占罪的关键要素之一。再者，行为人主观上存在非法占有的故意，这是区分职务侵占与正常职务行为的重要界限。最后，侵占的财物数额较大，通常指六万元，这也是构成职务侵占罪的必要条件之一。
二、职务侵占罪属于职务犯罪范畴
（一）职务犯罪的定义
职务犯罪，是指国家工作人员或企业工作人员利用职务上的便利，实施的贪污、贿赂、徇私舞弊等职务违法犯罪行为。从这个定义可以看出，职务犯罪的主体包括国家工作人员和企业工作人员，而职务侵占罪的主体正是企业工作人员。因此，从主体身份上看，职务侵占罪符合职务犯罪的基本特征。
（二）职务侵占罪的犯罪构成
从犯罪构成上看，职务侵占罪同样符合职务犯罪的构成要件。首先，职务侵占罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权，这是职务犯罪的常见客体之一。其次，职务侵占罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为，这与职务犯罪中的贪污行为相似。最后，职务侵占罪在主观方面表现为故意，即行为人明知自己的行为会侵犯单位的财产权益，却希望或放任这种结果的发生，这也是职务犯罪的主观要件。
（三）职务侵占罪的法律后果
从法律后果上看，职务侵占罪同样受到刑法的制裁。根据《刑法》的相关规定，职务侵占罪的刑罚根据侵占数额的大小分为不同档次，数额较大处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大处三年十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大处十年有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。这种刑罚的严厉性也体现了法律对职务犯罪的打击力度。
三、职务侵占罪的防范与治理
鉴于职务侵占罪对企业和社会的严重危害，必须采取有效措施加以防范和治理。一方面，企业应加强内部管理，完善岗位监督制约机制，确保员工正确行使职权。同时，还应定期组织员工开展法律基础知识和职业道德素养的培训，提高员工的法律意识和道德水平。另一方面，政府相关部门也应加强对企业的监管，对于发现有企业职工侵害企业利益的行为，及时告知相关企业，对于存在违法犯罪行为的及时移送司法机关处理。
四、全文总结
综上所述，职务侵占罪确实属于职务犯罪范畴。它不仅侵犯了单位的财产权益，更破坏了正常的管理秩序。为了有效防范和治理职务侵占罪，企业和政府应共同努力，加强内部管理、提高员工素质、完善法律法规等方面的工作。只有这样，才能确保企业的健康发展和社会的和谐稳定。
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