职务侵占罪没得钱怎么判__职务侵占罪金额不够,怎么办
导语：在当今的商业环境中，职务侵占罪成为企业面临的一大风险。不少员工因一时贪念或利益驱使，利用职务之便侵占公司财物。然而，当这类行为涉及的金额未达到法律立案标准时，企业和法律机构该如何应对？本文将深入探讨“职务侵占罪没得钱怎么判”以及“职务侵占罪金额不够，怎么办”这两个核心问题，旨在为企业提供法律指导和实践建议。
一、职务侵占罪的定义与立案标准
职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款的规定，是指公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。关于“数额较大”的具体标准，各地可能有所不同。一般来说，这一标准通常在数万元至数十万元之间，具体数额需参照当地司法解释或相关规定。若职务侵占行为未达到这一标准，通常不会构成刑事犯罪。
二、职务侵占罪没得钱怎么判
当职务侵占行为未达到刑事立案标准时，虽然不会面临刑事处罚，但并不意味着没有法律后果。从民事角度来看，被侵占财物的公司可以依据相关民事法律规定，以不当得利等案由向法院提起民事诉讼，要求侵占行为人返还所侵占的财物，并赔偿因此遭受的经济损失。此类民事诉讼不仅有助于企业追回损失，还能起到警示作用，防止类似行为再次发生。
三、职务侵占罪金额不够，怎么办
对于职务侵占行为金额不足以达到刑事立案标准的情况，企业和法律机构有多种处理方式。首先，从企业内部管理来看，企业可以依据自身规章制度对涉事员工进行纪律处分，包括警告、罚款、降职、辞退等。这些措施不仅是对涉事员工的惩罚，更是对全体员工的一次警示教育。
其次，若职务侵占行为违反了治安管理规定，公安机关可以依法对行为人予以治安处罚，如警告、罚款、行政拘留等。这些处罚措施有助于维护企业正常秩序和合法权益，同时也对社会起到了警示作用。
此外，企业还可以加强内部控制和风险管理，通过完善财务管理制度、加强内部审计和监督等方式，预防职务侵占行为的发生。同时，企业还应加强对员工的法制教育和职业道德教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
四、司法实践中的考量因素
在司法实践中，对于职务侵占行为的处理不仅考虑侵占金额的大小，还会综合考虑其他因素，如犯罪的情节、手段、退赃情况、认罪悔罪态度等。对于有自首、立功等情节的，法律可能会从轻或减轻处罚。因此，即使职务侵占行为未达到刑事立案标准，涉事员工也应积极配合调查，主动退赃并认罪悔罪，以减轻可能的法律后果。
五、结语
综上所述，职务侵占罪虽然以侵占金额为主要判定依据，但当金额未达到立案标准时，企业和法律机构仍有多种手段进行处理。通过民事诉讼追回损失、企业内部纪律处分、治安处罚以及加强内部控制
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