在职职工死亡抚恤金、在职职工死亡抚恤金和丧葬补助费标准

在职职工死亡抚恤金、在职职工死亡抚恤金和丧葬补助费标准

### 在职职工死亡抚恤金与丧葬补助费标准解析

在职职工的不幸离世，不仅给家庭带来沉重的精神打击，也让其经济来源瞬间中断。为了保障职工家庭的基本生活，国家制定了一系列抚恤与补助政策。本文将详细阐述<标签>在职职工死亡抚恤金与<标签>丧葬补助费的标准及相关规定。

一、在职职工死亡抚恤金标准

<标签>抚恤金是给予死者遗属的一种经济补偿，旨在缓解因职工死亡带来的经济压力。其发放标准主要依据职工的死亡原因及其生前的参保情况。

1. 因工死亡抚恤金

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金。其中，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，以2024年为例，该标准为1036420元。供养亲属抚恤金则按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述标准基础上增加10%。需要注意的是，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

2. 因病或非因工死亡抚恤金

对于因病或非因工死亡的在职职工，其抚恤金标准则依据《社会保险法》的相关规定执行。具体来说，抚恤金为职工死亡当月工资的20倍，或者按照参保缴费年限折算为月数乘以最后24个月的月平均缴费工资，最多不超过20个月。这一标准旨在体现对职工生前贡献的认可和对遗属的关怀。需要注意的是，若用人单位未为员工参加企业职工基本养老保险的，抚恤金由用人单位支付。

二、在职职工死亡丧葬补助费标准

<标签>丧葬补助费是职工死亡后，用于支付其丧葬事宜的费用。这一费用的发放标准同样依据职工的死亡原因及其生前的参保情况而有所不同。

1. 因工死亡丧葬补助金

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金。丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准旨在确保职工家属能够有足够的资金来安排丧葬事宜，减轻经济负担。

2. 因病或非因工死亡丧葬补助费

对于因病或非因工死亡的在职职工，其丧葬补助费标准则依据《社会保险法》及地方政策执行。一般来说，丧葬补助费为死亡当月工资的3倍，或者按照上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。这一标准虽较因工死亡丧葬补助金为低，但仍能在一定程度上缓解职工家属的经济压力。

值得注意的是，近年来部分地方政策对丧葬补助费标准进行了调整。例如，有地方规定丧葬补助费为当地上一年度3个月的社会平均工资，或者按照参保地所在省辖市或省直管县（市）上年度企业离退休人员人均基本养老金3个月的标准发给。这些调整旨在更好地适应经济社会发展和物价水平的变化，确保丧葬补助费的实际购买力。

三、结语

在职职工死亡抚恤金与丧葬补助费标准的制定与实施，体现了国家对职工及其家庭的关怀与保障。这些政策的出台不仅有助于缓解职工家庭的经济压力，还能在一定程度上促进社会和谐与稳定。因此，我们应充分了解并合理利用这些政策资源，为职工家庭提供更多的关爱与支持。

同时，我们也应关注这些政策的执行情况与效果评估，及时发现问题并进行改进完善。只有这样，我们才能确保这些政策能够更好地服务于广大职工及其家庭，真正实现社会保障的公平与可持续。

事业单位职工死后的丧葬费和抚恤金给多少钱 (一)

优质回答如果事业单位的职工死亡的，那么其直系亲属可以领取的抚恤金为：

第一、从工伤保险基金领取丧葬补助金，丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

第二、供养亲属抚恤金，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。

退休人员丧葬费领取流程如下：

1、带上户口本，死者身份证，医保两证一卡，火化大厅开据的三张收据到死者单位调档；

2、如死者档案不在原单位，原单位会根据你所提供的单据给你办理一个绿色调档证，同时，将留下三张收据中的一张收据。你可持绿色调档证到所在地区的劳动就业局的档案室调个人档案；

3、如子女办理调档，得先让死者配偶写出委托书，才能办理，其中档案部门的工作人员会让你将死者的户身份证、火化收据复印交予档案室。调出死者档案后。人的身份证正反面复印件；

4、工作人员会根据提供的个人档案里的工资数据与电脑里的数据进行核对，核对后打出四张表，表的内容为丧葬费400元加上10个月的工资；

5、工作人员会告之在办理完后的一个月后，全部丧葬费打到死者的工资卡中。

综上所述，事业单位人员去世后丧葬费抚恤金应该按照一定的法律程序：离退休人员死亡后，其法定继承人应当在3个月内向社会保险经办机构申报丧葬补助费。

【法律依据】：

《工伤保险条例》

第三十七条

职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

在职职工去世后的丧葬费和抚恤金是多少 (二)

优质回答法律分析：在职职工死亡时，抚恤金的项目包括丧葬补助费、遗属生活困难补助、一次性供养亲属抚恤金等，具体标准依据当地生活水平和职工工资而定。

1、在职死亡人员的个人账户累计储存额。

2、丧葬补助金按死亡时上一年度全省城镇非私营单位职工平均工资的3个月计发。

3、缴费年限满15年(含视同缴费年限)的，抚恤金为死亡时上年度全省城镇居民月人均可支配收入的七个月;缴费年限不满15年的，抚恤金为：死亡时上年度全省城镇居民月人均可支配收入×7×本人缴费年限÷15的标准计发，不足1年的按1年计算。缴费不满3年的，按上述办法计发的丧葬补助金和抚恤金总额不得超过已缴纳养老保险费的总额。缴费满3年及因病或非因工死亡的个体参保死亡人员，若丧葬补助金和抚恤金的总额，低于其以个体参保人员身份参保缴费期间划入统筹基金的全部养老保险费，除按上述标准发放丧葬补助金和抚恤金外的不足部分，由社保经办机构补足。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。

丧葬费和抚恤金的领取标准是什么样的? (三)

优质回答丧葬费和抚恤金领取标准会因不同情况而有所不同，以下为您详细介绍：

一般退休人员情况（2025 年）丧葬费：绝大多数地区根据所在地区人均可支配收入水平确定。如上海 15516 元、北京 15411 元、浙江 13042 元等，全国最低黑龙江省为 6300 元。抚恤金：根据所在地区人均可支配收入水平和个人基本养老保险缴费水平确定。养老保险累计缴费 15 年，发放标准为 9 个月；超过 15 年，每多缴 1 年增加 1 个月，最高不超过 24 个月。如上海上限 18 万元、下限近 7 万元；北京上限 18 万元、下限近 7 万元等。离退休人员情况抚恤金：计算基础包含离休、退休时职务（技术等级）工资、按国家规定比例计算的津贴及增加的离休、退休费。发放标准根据死亡原因而定，烈士为生前 80 个月工资；因公死亡为 40 个月；因病去世为 20 个月。失业人员情况丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6 个月计算。抚恤金：按去世时本人 12 个月（未满按实际月数算）的平均缴费工资基数为标准，缴费每满 1 年（未满 1 年按 1 年算）发放 1 个月金额，最多 20 个月。工伤死亡情况依据《工伤保险条例》，职工因工死亡，丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月 40%，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加 10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资。

在职职工死亡丧葬补助金和抚恤金是什么 (四)

优质回答在职职工死亡丧葬补助金和抚恤金是如下：

1、一次性抚恤金，如果属于因工死亡的，那么一次性抚恤金本人20个月基本工资；

2、一次性抚恤金，属于因病死亡的，那么一次性抚恤金本人10个月基本工资；

3、丧葬费按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；

4、员工或者公职人员死亡除了进行赔偿相应的死亡补偿金，还需要进行支付相关的丧葬费，这也是国家规定的赔偿项目之一。

丧葬费和性抚恤金的领取流程如下：

1、法定继承人在3个月内向社会保险经办机构申报丧葬补助费；

2、填报企业离退休人员死亡丧葬补助费申领表，准备离退休人员火化证、代领人身份证等资料；

3、社会化服务科核算离退休人员死亡待遇；

4、离退休人员遗产继承人领取相关待遇。

领取丧葬费需要的材料如下：

1、由殡仪馆出具的“居民死亡殡葬证（即火化证明）”原件或殡葬服务费发票原件；

2、领取丧葬费《申请书》一份（由经办人到社保局填写）；

3、公安机关出具的“户口注销证明”原件；

4、由医疗机构或卫生行政主管部门出具的“医学死亡证明”原件或复印件（加盖红章）；

5、属于非正常死亡的，须提供由公安机关出具的“非正常死亡证明”原件；

6、能证明继承关系的户口本首页和继承人本人页复印件，或结婚证复印件。继承人委托他人办理时，必须出具授权。

综上所述，丧葬费标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而除此之外还有抚恤金和一次性工伤补助金，抚恤金按照本人工资的比例发放给亲属，一次性工伤补助金则为人居可支配收入的20倍。

【法律依据】：

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

事业单位老人过世抚恤金和丧葬费怎么算 (五)

优质回答事业单位老人过世的抚恤金和丧葬费计算方法如下：

1、丧葬费计算方法：丧葬费等于受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准乘以6个月；

2、抚恤金计算方法：病故的情况下，抚恤金为本人生前20个月基本离退休费；因公牺牲或烈士的情况下，抚恤金为本人生前40个月基本工资或基本离退休费，加上上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍；

3、特殊情况下的抚恤金计算：因工死亡的一次性抚恤金为本人20个月基本工资；因病死亡的一次性抚恤金为本人10个月基本工资；

4、丧葬费标准：因病4000元；因工（公）5000元；

5、遗属生活困难补助费标准：非农户一人月补助210元；二人的每人月补助190元；农业户口一人月170元；二人的每人月150元；

6、特定人群抚恤金计算：驻外使领馆工作人员、驻外非外交人员和港澳地区内派人员中原属事业单位工作人员的抚恤金计算基数为本人国内（内地）基本工资。

抚恤金的计算方法：

1、基本抚恤金：通常按照故人最后在职时的工资基数或者退休金的一定比例来计算；

2、连续工龄抚恤金：有的地方会根据故人的工龄，每满一定年限增加一定比例的抚恤金；

3、特殊贡献抚恤金：对于有特殊贡献或荣誉称号的故人，可能会有额外的抚恤金补助；

4、其他补助：部分地区或单位可能会根据具体情况提供一些额外的补助或一次性抚恤金。

丧葬费的计算方法：

1、基本丧葬费：一般根据当地的经济水平和风俗习惯来确定，有固定标准；

2、交通运输费：如果需要长距离运输遗体，可能会根据实际发生的费用进行报销；

3、丧事活动费：包括丧礼仪式、追悼会等相关费用，根据实际开支进行计算；

4、其他相关费用：如购买墓地、墓碑制作等费用，可能会有一定的补贴或报销。

计算方法可能因地区、单位和具体政策而有所不同，具体计算时需参照当地的规定和标准。

综上所述，事业单位老人过世的抚恤金和丧葬费计算涉及多个标准，包括丧葬费按受诉法院地上年度职工月均工资的六倍计算，抚恤金根据死亡原因不同分为20至40个月基本离退休费或工资加额外补助，特殊情况下按10至20个月基本工资一次性发放，且有固定的丧葬费和遗属生活困难补助费标准，特定人群抚恤金则以国内基本工资为基数。

【法律依据】：

《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》

第四条

党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休：

（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；

（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失工作能力的；

（三）因工致残，经过医院证明完全丧失工作能力的。

干部退休以后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。

符合本条（一）项或（二）项条件，抗日战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之九十发给。解放战争时期参加革命工作的，按本人标准工资的百分之八十发给。中华人民共和国成立以后参加革命工作，工作年限满二十年的，按本人标准工资的百分之七十五发给；工作年限满十五年不满二十年的，按本人标准工资的百分之七十发给；工作年限满十年不满十五年的，按本人标准工资的百分之六十发给。退休费低于二十五元的，按二十五元发给。

因工致残退休，饮食起居需要人扶助的，按本人标准工资的百分之九十发给，还可以根据实际情况发给一定数额的护理费，护理费标准，一般不得超过一个普通工人的工资；饮食起居不需要人扶助的，按本人标准工资的百分之八十发给。同时具备两项的退休条件，应当按最高的标准发给。退休费低于三十五元的，按三十五元发给。

离休和退休的干部去世后，其丧事处理、丧葬补助费和供养直系亲属抚恤费，应当与在职去世的干部一样。

【法律依据】：

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十四条

丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

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