绩效工资是什么意思受法律保护吗

绩效工资是什么意思受法律保护吗

### 绩效工资是什么意思受法律保护吗绩效工资，作为一种现代薪酬制度的组成部分，对于激励员工、提升工作效率具有显著作用。它代表了根据个人或团队的工作表现、业绩成果来分配薪酬的一种工资制度。本文将从绩效工资的定义、特点、法律地位以及保护机制等方面进行详细探讨。

一、绩效工资的定义及特点

绩效工资（Performance Related Pay，简称PRP），主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄的工资制度。其核心理念在于将员工的薪酬与其实际的工作成果、业绩表现直接挂钩，从而激励员工不断提高工作效率和质量。

绩效工资制度的前身可以追溯到计件工资，但它并非简单地将工资与产品数量挂钩，而是建立在科学的工资标准和管理程序基础之上。绩效工资的形式多样，包括计件工资制、佣金制以及依据雇员绩效增发的奖励性工资等。其基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩紧密联系，业绩不仅指产品的数量和质量，还包括员工对企业的其他贡献。

二、绩效工资受法律保护吗

绩效工资受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因劳动报酬等发生的争议适用该法。而绩效工资作为劳动报酬的一部分，因此产生的争议也在该法的适用范围之内，为劳动者提供了法律保护。

首先，绩效工资是工资总额的一部分。依照《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包含奖金，而绩效工资往往以奖金的形式体现，因此它属于工资的一部分，自然受到劳动法的保护。在解除或终止劳动合同时，绩效工资还应计入经济补偿的月工资计算中，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，经济补偿的月工资计算包括奖金等货币性收入，这进一步确认了绩效工资在劳动法保护的范围之内。

其次，用人单位与劳动者签订的劳动合同中关于绩效工资的约定，对双方均具有法律约束力。用人单位应按照合同约定的方式、标准和时间发放绩效工资。若用人单位无故克扣或拖欠绩效工资，劳动者有权要求用人单位支付。劳动者可通过与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，如果因用人单位不合理地降低绩效工资标准等导致劳动合同无法继续履行，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位还需支付经济补偿。这些规定都充分说明了绩效工资在劳动法中的明确地位及其受到的法律保护。

三、绩效工资制度的实践意义与挑战

绩效工资制度的实施对于提高员工的工作积极性、促进组织目标的实现具有重要意义。它能够使员工更加明确自己的工作目标和期望成果，从而更加专注于提高工作效率和质量。然而，绩效工资制度的实践也面临一些挑战。

一方面，绩效的定量不易操作。如何准确、公正地评估员工的工作表现和业绩成果是一个复杂的问题。这需要建立一套科学、完善的绩效考核体系，以确保评估结果的客观性和公正性。另一方面，绩效工资的发放可能引发员工之间的竞争和矛盾。如果处理不当，可能会影响团队的协作和整体绩效。因此，在实施绩效工资制度时，应注重平衡个人与团队、竞争与合作的关系，营造良好的工作氛围。

综上所述，绩效工资作为一种现代薪酬制度的重要组成部分，具有激励员工、提升工作效率的显著作用。同时，它也受到劳动法的严格保护，为劳动者的合法权益提供了有力保障。在实践中，我们应不断完善绩效考核体系，确保绩效工资制度的公正性和有效性。

劳动法扣绩效工资规定 (一)

最佳答案扣款不能超过职工工资总额的20%，同时余下的工资不能低于当地最低工资标准。具体绩效能扣多少，看单位的规定。绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。

一、《劳动法》对员工扣绩效工资是属于合法的吗？

劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。

根据《中华人民共和国劳动法》

第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

1，克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

2，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

3，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

4，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、根据《工资支付暂行条例》

第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

第十七条：用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。

第十八条：各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

综合上面所说的，绩效工资对于我们劳动者来说是特别重要的，绩效工资一般是为了鼓励员工而发放的奖励，对于此工资只要用人单位承诺了，那么就不允许有扣克此工资的行为，扣克工资是属于不合法的，是需要受到法律处罚的，用人单位必须要遵守劳动法来进行发放。

希望内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

公司绩效考核受法律保护吗 (二)

最佳答案法律分析：只要规章制度关于绩效考核的制定是合法的，就是有效的，受法律保护。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定的出台，将大大加重用人单位拖欠工资的成本。

绩效与加班补休 (三)

最佳答案绩效工资主要是根据员工以实际的、最终的劳动成果确定薪酬的工资制度。主要有计件工资制、佣金制等形式。绩效工资从本义上说，应是根据工作成绩和劳动效率。但在实践中，由于绩效的定量不易操作，所以除了计件工资和佣金制外，更多是指依据雇员绩效而增发的奖励性工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”，可以提高工作绩效。

用人单位安排劳动者加班的，要安排补休；不能安排补休的，要按照法律规定的标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工作工资绩效受法律保护么 (四)

最佳答案绩效工资属劳动者工资一部分受法律保护。但绩效工资的计算标准可由公司自行制定和执行《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

法律规定公休扣绩效工资吗? (五)

最佳答案法律规定公休不能扣绩效工资。根据我们国家法律当中规定休假期间享受与正常工作时间相等的工资收入，所以如果是属于公休假的情况之下，那么这是属于带薪休假的状态，所以是不能够扣绩效工资的。 一、法律规定公休扣绩效工资吗

法律规定公休不能扣绩效工资，《职工带薪年休假条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”

不过，依据人力资源和社会保障部颁发的《企业职工带薪年休假实施办法》可以更明确的看出如何计薪。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

也就是说：没有绩效工资的，按照实际工资发放薪酬;有计件工资、提成工资、绩效工资的，按照前12个月的平均工资计算，入职不满12个月的按照入职实际月份计算。

二、休年假要满足哪些条件

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的;

(五)累计工作满20年的职工，请病假累计4个月的。

目前我们国家对于劳动者的保护的力度是非常大的。比如说劳动者如果是在公休假期间，那么是属于带薪休假的情况。所以按照感觉当中的规定，如果是属于休假期间，那么享受的是原来的工作期间相同的工资的收入。所以一旦存在着扣工资，这种情况是属于违法行为。

虽然生活经常设置难关给我们，但是让人生不都是这样嘛？一级级的打怪升级，你现在所面临的就是你要打的怪兽，等你打赢，你就升级了。所以遇到问题不要气馁。如需了解更多绩效工资是什么意思的信息，欢迎点击黑律帮网其他内容。