带薪年休假:带薪年休假工资计算方法

带薪年休假:带薪年休假工资计算方法

### 带薪年休假工资计算方法详解

一、带薪年休假的基本概念

带薪年休假定义

带薪年休假是指劳动者在连续工作满一定年限后，依法享有的在休假期间视为提供了正常劳动，享受与正常工作期间相同工资收入的假期。这一制度旨在保障劳动者的休息权，促进工作与生活的平衡。

享受条件

根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年的，即可享受带薪年休假。连续工作时间的计算包括在不同用人单位的连续工作经历。

二、带薪年休假天数的确定

累计工作年限与年休假天数

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。职工依法享受的法定休假日、休息日、探亲假、婚丧假、产假等假期以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假的假期。

新进职工年休假天数折算

对于新进用人单位的职工，若已连续工作满12个月，其当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算方法：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

三、带薪年休假工资的计算方法

正常休假工资支付

职工在带薪年休假期间，享受与正常工作期间相同的工资收入。工资计算基数为职工本人的月工资，不包括加班工资。月计薪天数为21.75天，因此日工资=月工资÷21.75。

未休年休假工资补偿

若单位未安排职工休年休假且职工同意，单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即实际额外支付200%。未休年休假工资报酬的仲裁时效期间一般为一年，从应休假年度次年的1月1日起算。

四、全文总结

带薪年休假是劳动者依法享有的重要权益，其工资计算方法涉及多个方面，包括正常休假期间的工资支付和未休年休假时的工资补偿。职工应了解自身年休假权益，单位也应规范年休假管理，按规定安排休假和支付工资，以避免劳动纠纷。在享受带薪年休假时，职工应合理规划休假时间，确保工作与生活的平衡，提高工作效率和生活质量。同时，单位也应关注职工休假情况，积极落实带薪年休假制度，为职工创造良好的工作环境和福利待遇。

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完带薪年休假:带薪年休假工资计算方法，黑律帮网相信你明白很多要点。