劳动法规定,企业困难每月发员工生活补贴多少? (一)

劳动法规定,企业困难每月发员工生活补贴多少?

优质回答参照最低工资标准执行。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《河北省工资支付规定》第二十八条 非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。

公司淡季要安排不上，但又要求员工必须上满173小时才给最低保底合法吗？ (二)

优质回答不合法。

《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

各省也出台了配套的规定，例如《河北省工资支付规定》第二十八条 非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。

河北省工伤赔偿标准一览表 (三)

优质回答法律分析：因2021年暂未调整最低/平均工资，沿用上一年度适用标准调整的月最低工资标准四档分别为1900元、1790元、1680元、1580元，对应的小时最低工资标准分别为19元、18元、17元、16元。《河北省工伤保险实施办法》第二十七条 工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。 工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意到本设区的市以外的地区就医途中所需的交通、食宿费，由工伤保险基金支付。

在厂里做了两天的工作会有工资吗? (四)

优质回答根据相关法律法规，在厂里工作了两天，即使没有签订正式劳动合同，只要劳动者提供了劳动，用人单位应当支付相应的劳动报酬。依据《工资支付暂行规定》第九条，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

同时，《劳动合同法》第二十八条规定，即便劳动合同被确认无效，如果劳动者已经付出劳动，用人单位仍需向劳动者支付劳动报酬。支付的具体金额可以参照本单位相同或相近岗位劳动者的工资水平。

因此，只要劳动者在工厂提供了两天的劳动，即使没有签订劳动合同，用人单位也应当支付相应的工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者通过法律途径维护自身权益。

值得注意的是，具体支付标准可能会因地区、行业及具体工作内容等因素而有所不同。因此，劳动者在入职前最好详细了解相关法律法规，以保障自身的合法权益。

此外，劳动者在工作期间应保留相关证据，如考勤记录、工资条等，以便在出现争议时作为维权依据。同时，用人单位也应建立完善的工资支付制度，确保按时足额支付劳动者工资。

总之，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资，这是劳动者的合法权益，也是用人单位的法定责任。

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