42岁生二胎的10大忠告 (一)
贡献者回答42岁生育二胎是一个需要慎重考虑的决定，涉及身体、心理、经济、家庭等多方面因素。以下是10条关键忠告，供参考：
1. 全面评估身体健康
孕前检查：必做全面体检，包括妇科、内分泌（如卵巢功能、甲状腺）、慢性病筛查（高血压、糖尿病）等。
孕期风险：高龄孕妇易发妊娠高血压、糖尿病、早产等，需密切监测，选择经验丰富的产科医生。
2. 经济压力测算
直接成本：产检、分娩、月子护理、教育费用（从幼儿园到大学）、保险等。
隐性成本：可能减少工作收入或晋升机会，需预留应急资金。
3. 家庭关系协调
大宝接受度：提前与孩子沟通，避免产生被忽视感；年龄差过大可能增加相处难度。
配偶支持：明确双方分工，尤其是夜间育儿、家务分担等现实问题。
4. 职业规划调整
职场影响：评估产假政策、重返岗位的竞争压力，或考虑灵活工作方式（如远程办公）。
长期规划：二胎可能延迟退休计划，需重新平衡事业与家庭。
5. 心理准备
精力挑战：高龄父母可能面临体力下降、睡眠不足等问题，需有应对疲劳的策略。
情绪管理：产后抑郁风险较高，提前建立支持系统（伴侣、亲友或心理咨询）。
6. 育儿支持系统
帮手安排：确定月嫂、保姆或长辈能否长期协助，避免过度依赖单一支持。
社区资源：了解附近儿科医疗、托育机构等，减轻日常压力。
7. 遗产与未来规划
法律文件：更新遗嘱、保险受益人，明确财产分配。
教育基金：尽早为二胎开设专项储蓄或教育金保险。
8. 关注大宝情绪
参与感：让大宝参与孕期准备（如挑选婴儿用品），增强责任感。
专属时间：保留与大宝的单独相处时间，避免情感落差。
9. 医疗资源预备
医院选择：优先考虑具备高危孕产妇救治能力的医院。
基因筛查：高龄建议做无创DNA、羊水穿刺等，排除染色体异常风险。
10. 接受不确定性
灵活心态：孩子可能体质较弱或发育差异，避免与其他家庭过度比较。
自我关怀：允许自己偶尔“不完美”，合理分配休息时间。
最后建议：
与伴侣、医生、财务顾问深入讨论，结合家庭实际情况决策。高龄生育虽有挑战，但充分的准备能降低风险，让二胎成为家庭的幸福补充。
女性怀孕职场歧视案例 (二)
贡献者回答女性怀孕职场歧视案例
女性怀孕职场歧视案例，作为一名女性不仅要照顾好家庭，而且还要工作，很多女性从开始怀孕就变得忙碌起来，但是我们在生活中会看到很多因为怀孕被歧视的事件发生，下面为大家分享的是女性怀孕职场歧视案例。
女性怀孕职场歧视案例
这位陈女士现在是7个半月身孕，照推算就是4月已怀上，新闻标题应该是“3月入职4月怀孕”，试用期刻意隐瞒，到了7月过了试用期才挑时间说出来。
公司招人说明缺人，现在你一来就怀孕，过几个月就得请产假，招了人相当于没招。其实，女性在工作期间怀孕很正常，但刚入职就怀孕，试用期还隐瞒，很难让人不怀疑其中动机。
女性怀孕生育，产假是权益，是需要坚定遵守，但如果做出骗产假、因为怀孕就不做好本职工作，一怀孕就各种要求特殊对待等等奇葩行为，那就是一人占了小便宜，却让全社会的女性给她买单。
港真，面对国家政策，维护女性合法权益，做企业的哪个不愿意遵守，现在违法成本可比批个产假高多了，而且下面几百双眼睛盯着，稍不注意就“1818黄金眼”、微博热搜见。
作为女老板，我更理解女性的困难，向来不会对孕妇有什么偏见或歧视，反而会给孕妇尽可能多的照顾。但我忍不住要说一句：职场女性受歧视，很大部分原因是被这少数人给作的！
十几年前我在一家美资企业做HR时，就遇到过刚怀孕1个月就开始作天作地的同事。
她负责招聘，需要去人才市场，但人家自从怀孕后上班就再没踏出过办公室，说外出要挤公交，挤流产了怎么办？不能去。
部门里大家都是女性，能理解第一次当妈确实会小心翼翼，大家商量后就换个同事去帮忙，她在办公室做别的。
可大家没想到大家的仁义，却成了她更作的依据。
她开始整天抱怨电脑辐射太大，工作5分钟，休息两小时；一天天的在公司混日子，这不能做，那不敢做，常常指使别人帮她干这干哪，连水都要别人帮她倒，说倒水走来走去对宝宝不好；让她打印一份文件也不行，说打印机辐射太大了。
部门其他人因为要分担她的工作，每天加班到十点，她还一副我是孕妇我最大，你们帮我是理所应当的样子，毫不愧疚。
我天，敢情你来公司做小公举，同事得伺候你，老板还得给你发工资呢？
那时候我们一个上市公司年利润也才500万，养个孕妇花十几二十万，如果每个人怀孕都像她那样，老板这公司还怎么开？恐怕得改行做慈善机构了。
怀孕是顺其自然的事，正常工作的孕妇，企业和同事会尽可能的照顾，但这样“倚孕卖孕”严重影响工作的孕妇，没有人受得了。要养胎可以辞职回家养，公司不是你爸妈也不是你老公，没有义务养你。哪怕你请长假安好胎再回来工作，至少可以不用给你发这几个月的工资不是？
为什么现在女性、尤其是已婚女性在职场上的路越来越难走？不是企业不愿意用，而是不敢用。
我所接触到的创业圈老板们，几乎所有人都和我分享过被坑的.经历。
前几年我朋友Bruce的团队刚起步时，一共6个人，其中有个新招的财务，隐瞒怀孕入职，上几个月休产假，赚一波满月酒礼金，回来上班没多久又二胎，之后干脆辞职。前前后后三年，没工作几个月，却轻松拿走十几二十万。
看看人家这规划人生的水平，在小公司做财务大材小用了，简直是精算师级别呀。
Bruce和我说，此后，他能用男性时绝对不会用女性，遇到已婚女性就绕道走，甚至用未婚女性都有点心里发怵，生怕有天人家突然闪婚闪孕。
但是这能怪Bruce歧视女性吗？任谁经历过团队刚起步时每个月要拿公司纯利润的五分之一养闲人这种事，也多少会留下点心理阴影吧？
所以说，那些怀孕就想着薅公司羊毛的女性，你对不起的不仅是公司，还有千千万万凭实力努力工作的其他女性。
纽诺教育现在500+人，90%是女性，每年都有员工怀孕，但她们即使怀孕也兢兢业业完成工作，甚至该加班就加班，该出差就出差。
我40岁怀二胎，工作量不仅没减少，反而因为公司正值快速发展期而倍数增加，上产床前一天我还在见客户，前一刻还在回邮件。
小伙伴Winnie，休产假期间也没错过任何一个客户电话，同事遇到问题随时打电话给她，她总是事无巨细的解答。
小伙伴Cherry，因为跟进的项目处于关键期，离不开她，产后一个月就回来上班了。
大家的职场地位都是经过长期努力获得的，大部分女性真的不愿意、不甘心让自己的事业终结于“生娃养娃”。
工作对于女性而言不仅仅是赚钱的工具，不想脱离社会，热爱自己的事业，想获得经济独立，想给孩子做个榜样，也想证明给那些歧视女性的男性和社会大环境看：女性并不会比男性差.
不管是出于什么原因去工作，大部分女性在职场拼尽全力想要获得公平的就业机会，但女性在职场仍然得不到应有的公平和尊重，各种显性的隐性的偏见和歧视随处可见。
女性的就业环境不仅没有变好，甚至更差了。
据《2017年职场妈妈生存状况调查报告》显示：六成职场女性认为生育对女性的职业发展有很大影响，其中36%的职场女性在生育后岗位下降了，而这个比例在2016年还只是26%。
虽说女性在职场受歧视有多方面的原因，但这少部分孕妇的作天作地，绝对是重要原因之一。
毕竟企业的目标是盈利，老板不是慈善家，女性可能隐瞒怀孕、一怀孕就各种作，企业用人时难免会要再三考量。
你说，面对这样的结果，我们这些拼命努力的女性该找谁哭去？
怀孕生产是女性的天性，企业有责任保护女性的合法权益，给女性更多的关照，国家也有责任完善机制，给女性更多保障。
但也需要所有的女性自尊自爱，履行好自己的义务，在其位，谋其事，让企业在聘用女性时，少一些后顾之忧。
职场女性怀孕期间应该享有的权利
产假时间
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。”
流产产假
《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑
晚育者产假
《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条：“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。”各地规定不一，具体参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》
丈夫休护理假
丈夫休护理假受是否是晚育及所在省份的规定。大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右，有的地方如河南省可长达一个月呢！
产前检查
《女职工劳动保护规定》第七条规定第三款中规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”单位不应当以此为理由扣发职工工资。
怀孕期间工作安排
《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。”
上班期间哺乳假
《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间，算作劳动时间。”
二胎妈妈如何平衡工作和生活 (三)
贡献者回答不论你承认与否，二胎时代已悄然来临。
不记得从何时开始，我们的耳边渐渐多了很多这样的声音：“和你同龄的谁谁谁都生了二宝了，你怎么还没动静？”“现在政策这么好，你是否考虑生个二宝呢？一个孩子多孤单呢。”等等。
而随之而来的代价，就是女性在职业上会再次陷入困顿、停滞与迷茫。
男人很少能够感同身受，为了做一个合格的母亲，我们到底经历了什么？又到底做出了怎样的努力与牺牲？
怀了二胎之后，似曾相识的职业困境再次袭来！
这位二胎职场妈妈张女士，迷茫、焦虑而无助，她今年38岁，土木工程专业，硕士研究生学历，毕业后先在一家外企做项目助理工作，工作三年之后，经朋友介绍，去了一家国企，由于表现优异，五年后被提拔为公司项目部主管，收入不错，有个4岁的儿子，如今刚怀上二胎，赫然发现自己的职业发展再次陷入了困境。
在工作上，张女士自从再次怀孕以来，很难感受到价值观与存在感，又因为在舒适区里呆了太久，不免有些自卑，想改变却不知如何改变，
张女士说：“我如今怀了二胎，属于高龄孕妇，领导得知我的情况之后，提拔了我的副手接替了项目管理工作，如今我很焦虑，不知道产假回来还有我的岗位吗？”
她说，这种困境和自己第一次怀孕遭遇的处境很像。
张女士说，她第一次怀孕，正是在第一家企业做到第三年的时候，前几年她工作非常努力，领导对她也很满意，可怀孕之后，领导就安排了另一位副手给她，渐渐地，就把重要的事情交给副手来做，等她休完产假回单位的时候，被通知说副手顶替了她的位置，如果她需要回单位上班，就需要面临调岗的局面。
当时，要强的张女士很讨厌自己陷入被动，想了又想，选择了辞职。
没想到这回，熟悉的感觉再次涌上她的心头。
此时，张女士的大女儿上了幼儿园，她感觉女儿那个班来说，很多孩子的家庭条件非常好，这让她越发感到了紧迫感，如果自己再不发力，她感觉自己的女儿以及肚里的二宝，今后将会面对怎样的人生？
而且，她突然发现自己好多年都没有进步了，比如高级职称，到现在还在因为论文的事情没有拿下来。面对以后的出路，她在想，是继续拿高级职称，或者去读MBA，或者去跳槽，还是去创业？看起来有很多路摆在她面前，但她又觉得没有那么简单，至于未来要变成什么样，她感觉一头雾水。
其实，作为二胎妈妈，我们完全没有必要强迫自己做“完美的母亲”。
在信息时代，只要我们愿意，都能找到海量的育儿信息，可如果我们拿这些育儿信息要求自己，无疑迈不开手脚，因为今天这个专家这样说，明天那个专家那样说，谁都无法保证孩子在成长过程中没有一点闪失。
与此同时，正是因为很多二胎妈妈不是头一次做母亲，所以家人会对她抱有更高的期望。
事实上，每个孩子都不相同，对于每一个女性来说都是全新的过程，所以我们首先需要自己解放自己，孩子是否要定时喂奶，喂奶需要多大的剂量，根本没有标准，所以如果育儿信息给妈妈带来了足够大的困扰，根本不用理会，凭本能去做，在经济允许的前提下，可以考虑请专业的育婴师前来帮忙。
其次，二胎妈妈要提高给孩子的陪伴质量，而不是一味地耗时间。
对于很多妈妈来说，有了孩子之后，如果将全副精力都放在孩子身上，自己往往找不到成就感，成天处于焦虑状态，那么带孩子的时候，也不会有好的状态，你可能一边带孩子一边玩手机，或者一边带孩子一边走神，这样一来，反而影响陪伴质量。
与其如此，倒不如将一些琐事下放给其他人做，比如你觉得带孩子无法兼顾家务，那就请钟点工到家里专门负责做饭打扫；如果有家人帮忙，也可以和他们分工协作，你完全不用24小时全勤，你根本不用那么累。
要记住，你的老公是孩子的父亲，你的婆婆是孩子的奶奶，适当的时候，把母权下放，自己去图书馆看会儿书，也不失为调整心情的方式，这样才有更好的状态，回来陪伴孩子和家人。
所谓平衡，不是时间的均衡，还包括短期的权衡与取舍。
对于公司的管理者来说，遇到怀孕的女员工，通常都会出于岗位及公司整体运营的需要，安排其他人接替工作，如果对方能够胜任，女员工产假回来就会面临调岗的局面。
所以从这个角度来说，鱼和熊掌无法兼得，如果你决定生二胎，就要承担相应的代价。
当你跑得足够快，其实是可以达到“动态平衡”的。怀孕生二胎，对于女性来说，说不定也是一个调整的绝好机会，一方面调理身体，另一方面调整心情，同时也可以静下来，阅读些专业书籍，提升专业水平和能力，为自己在职场上再谋得更好发展做好准备。
护理考研最吃香的三个专业 (四)
贡献者回答护理考研最吃香的三个专业分别是护理管理、助产护理和急危重症护理。
护理管理：随着医疗系统的发展，医院对具备管理能力的护理人才需求不断增加。该专业人才需兼具护理专业知识与管理学知识，以便组织和协调护理工作。毕业后可从事护理部门的行政管理岗位，如护理部主任、护士长等，职业发展前景广阔。助产护理：随着二胎政策开放，对助产士的需求逐渐上升。助产护理涵盖产前护理、帮助孕妇顺利分娩、产后护理等一系列专业服务。毕业生可在各级医院妇产科、妇幼保健院等机构工作，为孕产妇提供全程护理服务。急危重症护理：适合具备较强应急反应能力和团队协作精神的人。此专业涉及急救技能训练、创伤评估与处置、多器官功能障碍综合征防治等多方面知识。就业方向主要是急诊科、ICU等部门，在挽救急危重症患者生命方面发挥重要作用。
孕妇在职场应该注意哪些问题呢？ (五)
贡献者回答一、一是在我怀孕第一胎的时候，总经理以工作性质的原因让怀孕的员工回家休息，其实就是变相辞退，因为当时刚上班的第一份工作法律意识淡薄我自己申请了离职，后来特别的后悔没有维权。
所以在第一个孩子6个月的时候我开始找工作，但是面临一个问题，面试官会直接问我：你孩子谁照看的？会不会因为孩子影响工作？二胎什么时候要？等等这样的问题让人很头疼。
感觉他们很介意你没有生二胎，因为他们觉得你过不了多久可能会怀孕生孩子，然后开始耽误工作。
二、二是我生完二胎找工作，这下总不会再担心我生二胎的问题了吧，但是呢，面试官问我两个孩子你婆婆能照顾得了吗？你会不会因为两个孩子耽误工作，经常请假？
还给我说他们公司的谁谁谁因为婆婆照顾孩子照顾不了两个，工作的好好的就离职了，害怕我也那样突然离职。
三不要：
1、不要停止学习。
有很多职场女性朋友因怀孕工作岗位的特殊性无法继续工作，只能在家待业，即便如此不要停下学习的脚步，不仅要学习与本职工作有关的专业知识，还要时刻关注时政热点以及热点新闻，尽量做到不与社会脱轨，紧随时代潮流。举一个简单的例子：我怀孕之前做人事负责社保的缴纳工作，因怀孕几个月没上班，社保政策变动而我未及时关注，导致去新入职公司办理社保业务生疏，多走了很多冤枉路。通过社保事件我总结此条经验教训，及时关注与本职工作相关的国家政策，减少不必要的时间浪费。
2、不要做怨妇。
我们都知道，女性怀孕之后心态会有很大程度的改变，情绪容易不稳定，因此一定要及时调整管理自己的情绪，网上有很多关于孕妇情绪管理的知识与经验，大家可以去搜集学习。我在这里说的不要抱怨指的是不要对自己现有的状态保持抱怨的状态，对家庭、对同事都是一种伤害，同样会很大程度的消磨你学习的意志以及工作的激情。
3、不要矫情。
怀孕以后，大多数的孕妇都会成为家中重点保护对象，还在上班的老公、婆婆会要求辞职在家安心养胎，即便是还在继续上班的也会被周密照顾，享受国宝级的服务。在此处我要提醒广大职场姐妹，一定不要因为怀孕就辞职，大部分的岗位对胎儿并无损害，相反长期待在家里对孕妇小孩都不是很好。我们都知道，女性怀孕以后记忆力会受影响，如果大脑再处于偷懒的状态，职场影响力只会悬崖式下跌。因此，切记：非身体以及职业特殊性因素不要离职，在身体能够承受的情况下保持工作状态，接受社会经验以及工作经验。
看完本文，相信你已经对二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗有所了解，并知道如何处理它了。如果之后再遇到类似的事情，不妨试试黑律帮网推荐的方法去处理。
