公务员作为国家的重要工作人员，在因病请假期间，其工资发放标准及规定备受关注。根据相关法律规定，公务员病假工资的发放有着明确的标准。一般来说，如果公务员因病请假在两个月之内，将享有原先的薪资待遇，保障其基本生活不受影响。若病假持续时间超出这一范围，则会根据工龄的长短进行相应的调整，确保公务员在病假期间能够得到合理的经济保障。接下来，我们将详细探讨公务员病假工资的具体发放标准及规定。
公务员病假工资发放标准及规定 (一)
答公务员病假工资发放标准及规定如下：
病假在两个月以内（不含公休节假日）的，原工资照发。
病假超过两个月不足六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的90%（按天计发）；工作年限满十年的，原工资照发。
病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满十年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满二十年及的，发给本人基本工资的90%。
病假期间工资低于当地最低工资标准80%的，按当地最低工资标准的80%发放。
病假期间，企业年金、住房公积金等个人缴存部分照常扣缴。
病假期间有关保险福利待遇与在岗人员相同。
病假工资发放标准如下：
1、病假工资发放标准如下：职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%，满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%，满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%；
2、连续休假在6个月的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
综上所述，公务员的病假工资是按照工龄来计算的，劳动者和用人单位签订劳动合同时，对于员工请病假的工资有明确的约定，应该按照劳动合同中的约定执行，但是不能低于当地最低工资的80%。如果在劳动合同中没有约定病假工资，可以按照集体合同的约定执行。
【法律依据】：
《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》
第一条
工作人员病假在两个月以内的，发给原工资。
第二条
工作人员病假超过两个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：
（一）工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；
（二）工作年限满十年的，工资照发。
职工病假工资发放标准 (二)
答职工病假工资发放标准受地区、企业规定、工作年限等因素影响，具体如下：
法定底线标准法律规定，病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。比如自2023年7月1日起，本市月最低工资标准为2690元，病假工资或疾病救济费不得低于2152元，且该最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
按连续工龄划分因病连续休假6个月以内：连续工龄不满2年，按本人工资60%计发；满2年不满4年，按70%计发；满4年不满6年，按80%计发；满6年不满8年，按90%计发；满8年及，按100%计发。因病连续休假超6个月：连续工龄不满1年，按本人工资40%计发；满1年不满3年，按50%计发；满3年及，按60%计发。若职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资，可按本市上年度月平均工资计发。其他情况劳动合同约定：若合同中有关于病假工资计算基数或方式的约定，且不低于法定底线，则按约定执行。集体合同规定：企业集体合同对病假工资有规定，且高于法定标准，以集体合同为准。企业规章制度：企业合法合理的规定，且不低于法定标准，按企业规定执行；特殊行业或岗位，单位制度有单独规定，也不得违反最低工资标准80%的下限。
上海新劳动有没有规定病假工资怎么算？ (三)
答上海对于病假工资的计算有明确的规定，并非完全遵循国家层面的统一标准。以下是关于上海病假工资计算的具体规定：
一、病假工资的支付标准
连续工龄不满2年的，病假工资为本人工资的60%。连续工龄满2年不满4年的，病假工资为本人工资的70%。连续工龄满4年不满6年的，病假工资为本人工资的80%。连续工龄满6年不满8年的，病假工资为本人工资的90%。连续工龄满8年及的，病假工资为本人工资的100%。
二、病假工资的基数确定
病假工资的基数一般按照劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定，但不得低于本市规定的最低工资标准。
三、特殊情况的病假工资支付
对于在制度工作日内请病假的职工，其日病假工资=病假工资基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数。若职工当月病假工资低于本市规定的最低工资标准的80%，则企业应按本市规定的最低工资标准的80%足额支付。
四、注意事项
病假工资的计算涉及到劳动者的切身利益，企业应严格按照相关规定执行。劳动者在请病假期间，应提供合法的病假证明，如医院出具的病假单等。如遇特殊情况或争议，劳动者可咨询当地劳动部门或寻求法律援助。
综上所述，上海对于病假工资的计算有明确且详细的规定，旨在保障劳动者的合法权益。企业在执行过程中应严格遵守相关规定，确保病假工资的支付合法合规。
贵州省员工病假工资怎么算？ (四)
答企业职工病假工资的计算遵循《劳动法》第四十七条的规定，即企业可以自主确定支付办法，但不得低于当地最低工资标准的80%。
具体而言，根据《劳动法》第四十七条和劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条，企业应支付职工在法定医疗期内的病假工资或疾病救济费。企业职工的病假工资或疾病救济费，由企业按照不低于当地最低工资标准的80%自主确定支付办法。
《劳动法》第四十七条强调，企业可以依据自身生产经营特点和经济效益，自主决定工资分配方式和工资水平。这意味着，企业有权根据实际情况和经济能力，自主调整病假工资或疾病救济费。
劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59条进一步指出，在职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
此外，根据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号），企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有医疗期。医疗期的长短根据职工的工龄和在本单位的工作年限而定，最长可达二十四个月。
综上所述，贵州省企业职工病假工资的计算主要依据国家法律法规，由企业根据自身情况自主确定支付办法，同时须确保支付水平不低于当地最低工资标准的80%。企业应根据职工的工龄和在本单位的工作年限，提供相应的医疗期支持。
病假多长时间不扣工资 (五)
答病假不扣工资的时间长度如下：
1、连续工龄不满10年的，病假工资按本人工资的70%发给；
2、连续工龄满10年不满20年的，病假工资按本人工资的80%发给；
3、连续工龄满20年不满30年的，病假工资按本人工资的90%发给；
4、根据实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
病假政策的制定与执行：
1、病假政策的依据：各地区劳动法律法规和企业内部规定；
2、病假时长的确定：根据员工的工龄、病情严重程度及医疗证明等因素；
3、工资支付标准：病假期间工资支付比例和计算方法；
4、病假审批流程：员工申请病假的流程和所需提交的证明材料；
5、病假管理记录：对员工病假的记录和管理方式。
综上所述，根据工龄和工作年限的不同，病假期间的工资发放比例也有所不同，并且医疗期的长度也会根据实际情况进行调整。
【法律依据】：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
虽然我们无法避免生活中的问题和困难，但是我们可以用乐观的心态去面对这些难题，积极寻找这些问题的解决措施。黑律帮网希望公务员病假工资发放标准及规定，能给你带来一些启示。
