兼职节假日有三倍工资吗 (一)

兼职节假日有三倍工资吗

贡献者回答一、兼职节假日工资待遇

兼职劳动者在法定节假日通常不会获得三倍工资。由于兼职并不构成正式的劳动关系，法定节假日三倍工资的福利通常是针对全职员工在加班情况下享有的。具体来说，法定节假日如果兼职员工照常出勤，他们应得的工资应视为正常工作时间工资，而不是额外支付三倍。换言之，法定节假日被视为正常出勤日，兼职员工在这一天工作的工资应按照正常工资计算，而不是三倍。

二、劳动法相关条文

《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定了以下情形，用人单位应支付给劳动者高于正常工作时间工资的报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、解决拖欠工资问题

员工发现单位拖欠工资时，首先应与用人单位进行协商。如果协商未能解决问题，可以通过以下法律途径寻求帮助：

1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报；

2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请仲裁的时效为劳动争议发生之日起60日内；

3. 通过诉讼途径解决争议。

兼职法定节假日有国家3倍工资吗? (二)

贡献者回答法律分析：

法定节假日兼职没有三倍工资。因为兼职不属于劳动关系，国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

衍生问题：

清明节上班没有三倍工资违法吗？

法定节假日上班没有三倍工资违法。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

国家规定兼职有三薪吗 兼职什么待遇呢 (三)

贡献者回答国家规定兼职没有三薪。关于兼职的待遇，可以从以下几点进行说明：

无法律法规支持兼职三薪：

兼职工作通常不享有与全职工作相同的福利待遇，包括“三薪”。目前，没有相关法律法规明确规定兼职工作需要在法定节假日支付三倍工资。

法定节假日待遇：

根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日期间是带薪休息的。这意味着，无论是全职还是兼职员工，在法定节假日当天，即使不上班，用人单位也应当支付原工资待遇。

加班工资的规定：

原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第二条规定，对于全职员工，如果安排在法定休假日工作，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。然而，这一规定并不适用于兼职员工，因为兼职员工的工作时间和工资待遇通常是通过双方协商确定的，并不受该规定的约束。

综上所述，兼职员工在法定节假日期间通常享有带薪休息的权利，但并无法律法规明确规定需要支付三倍工资。具体的待遇和福利还需根据双方签订的劳动合同或协议来确定。

节假日兼职可以要求双倍工资吗 (四)

贡献者回答不能。但是如果是法定节假日的话，可以要求三倍工资。

《中华人民共和国劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第二条、第四十四条

《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条

在休息日能做什么兼职？ (五)

贡献者回答第一个，写作赚钱

说句不好听的，这个已经烂大街了，网上很多人都在说写作赚钱，但新手和非职业写作人士，想要在休息日赚钱，恐怕一时半会儿实现不了，即使实现了，也就只有几块钱，不过也算是一种非常低成本的方式，就是费脑子。

第二个，服务兼职

休息日还能赚钱的，还有就是服务业，服务业的特点就是：别人闲的时候我们忙。所以，在别人闲的时候最想做的事情，就是自己兼职的方向，需求量很大，机会也就很多。可以是劳动型的，也可以是技能型的，根据自己的资源情况来定。

第三个，拍视频或直播

和写作的赚钱逻辑，只不过门槛较低，时间也比较放松和充裕，而且机会也多。比如到哪里旅游、吃饭娱乐等，都可以作为拍视频或直播的途径。

当然，有时候拍视频需要一种境界：我不尴尬，尴尬的就是你。

还有就是拍视频和直播的方式，励志类或者吸引人去放松心情的会比较好，也可以是直播卖货的，毕竟休息的时候群众的消费心理比较大。

第四个，滴滴跑车

滴滴跑车只是一个统称，也就是兼职打车服务。如果家里有车，休息日又不想出去玩的，可以用自己的车或者租车去跑车。休息日的打车需求量很高，尤其是法定节假日和有意义的假期，订单量几乎是平时的两倍，而且每一单也比平时要高不少，日入过千也不是没有可能。

说的这些，除了个体工商户和一些公司企业外，普通人在休息日时间，应该都有机会去做。

不过需要注意的是，每种赚钱方式都有各自的优势和劣势，不一定分绝对的好与坏，所以我们需要做的核心工作

无论你的行为是对是错，你都需要一个准则，一个你的行为应该遵循的准则，并根据实际情况不断改善你的行为举止。了解完国家规定兼职有三薪吗 兼职什么待遇呢.在休息日能做什么兼职？，黑律帮网相信你明白很多要点。