劳动法年假的规定是多少天

劳动法年假的规定是多少天

劳动法年假规定详解

年假，作为国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假，是劳动者依法享有的重要权益之一。了解并掌握劳动法中关于年假的具体规定，对于保障劳动者的休息权、促进身心健康具有重要意义。本文将从年假的定义、享受条件、天数计算、安排方式及未休年假的工资补偿等方面，对劳动法年假的规定进行详细介绍。

一、年假的定义与享受条件

带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年的，均可享受带薪年休假。这一规定明确了年假的享受主体和前提条件，即劳动者需在同一或不同用人单位连续工作满1年。

二、年假天数的计算

年假天数的计算依据劳动者的累计工作时间确定。具体规定如下：

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  • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
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  • 已满10年不满20年的，年休假为10天；
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  • 已满20年的，年休假为15天。

这里的“累计工作时间”包括职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间。此外，国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

三、年假的安排方式

用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但需征得职工本人同意。若用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后，可以不安排职工休年休假，但需对职工应休未休的年休假天数，按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

四、特殊情况下年假的处理

在某些特殊情况下，劳动者可能无法享受当年度的年休假。具体包括：

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  • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
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  • 职工请事假累计20天且单位按照规定不扣工资的；
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  • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月的；
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  • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月的；
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  • 累计工作满20年的职工，请病假累计4个月

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