2023深圳《劳动法》加班费是如何计算的？ (一)
答1. 根据我国《劳动法》，员工在平日加班时可获得1.5倍工资的补偿。计算公式为：基础工资 ÷ 21.75天 ÷ 8小时 × 1.5倍 × 加班小时数。
2. 员工连续工作满一年后，可享受带薪年假。具体天数根据工龄不同而有所区别：工龄1-10年的员工享有5天带薪年假；工龄10-20年的员工享有10天带薪年假；工龄20年的员工享有15天带薪年假。
3. 员工因病或非因工受伤享有医疗期待遇，医疗期的长度取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限，从3个月至24个月不等。
4. 对于从事井下、高温工作的员工，每工作满1年可折算为3个月的连续工龄，相当于1.5个月的缴费年限。
5. 从事有毒有害工作的员工，每工作1年可折算为6个月的连续工龄，相当于3个月的缴费年限。
6. 在某些情况下，工龄可以视同缴费年限，与实际缴费年限合并计发养老保险金。
7. 企业职工在医疗期内，病假工资、疾病救济费和医疗待遇按相关规定执行。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准的80%。
8. 休假时间6个月以内，工龄不同，病假工资发放比例不同：工龄少于两年按正常工资的60%发放；工龄在两年、四年以下按70%发放；工龄在四年、六年以下按80%发放；工龄在六年、八年以下按90%发放；工龄八年等于正常工资。
9. 病假时间在6个月，工龄少于一年按正常工资的40%发放；工龄在一年、三年以下按50%发放；工龄三年按60%发放。
10. 病假工资计算公式为：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
11. 社会工作中普遍存在加班现象，尽管《劳动法》规定正常工作时间不超过8小时，但实际工作中加班难以避免，因此加班费的支付也成为常态。
加班工资劳动法如何规定 (二)
答根据我国劳动法，关于加班工资的规定如下：
1. 工作日加班： 对于工作日的加班，加班工资计算为劳动者日工资的1.5倍。这意味着劳动者在这些时段加班时，有权获得比平时高出50%的工资补偿。
2. 双休日加班： 对于双休日的加班，加班工资标准提升至劳动者日工资的2倍。这意味着劳动者在休息日加班时，也能获得相当于正常工作日工资的额外收入，体现了对休息权益的尊重。
3. 法定节假日加班： 对于法定节假日的加班，加班工资将按照劳动者日工资的3倍发放。这是为了确保劳动者在享受法定假期的同时，不会因为额外工作而牺牲过多的休息和补偿。
这些规定旨在保障劳动者的基本权益，确保他们在额外工作时能获得合理且充足的报酬。
2024年劳动法中关于加班工资的计算标准是什么? (三)
答节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时 加班工资基数的确定
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同中对工资有约定的，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同中没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商，在集体合同中明确。用人单位与劳动者无上述约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
要注意的是，如果上述办法确定的加班工资计算基数低于最低工资的，则要按最低工资计算。计算公式：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
劳动法关于加班工资的规定
《中华人民共和国劳动法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人单位依据规定可以不支付加班工资。
劳动法规定加班费基数是怎样计算的 (四)
答劳动法规定加班费基数的计算主要遵循以下准则：
依据劳动合同中明确的工资标准：加班工资的计算基础首先依据劳动合同中明确约定的工资标准。
劳动合同未约定时的处理：若劳动合同中未明确约定工资标准，劳动者需要举证其实际的工资收入，该收入将作为加班工资的计算基准。
加班费支付比例：
延长工作时间：加班费不得低于正常工资的百分之一百五十。休息日加班且无补休安排：加班费不得低于正常工资的百分之二百。法定节假日加班：加班费不得低于正常工资的百分之三百。
内容构成了劳动法中关于加班费基数计算的主要规定。
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