山西省女职工劳动保护条例自几日起施行 (一)

山西省女职工劳动保护条例自几日起施行

优质回答山西省女职工劳动保护条例自2023年5月15日起正式施行，规定对女职工进行全方位的性别平等保障，并加强了对女职工孕期、哺乳期和生育期间的特殊保护措施。

山西省女职工劳动保护条例自2023年5月15日起正式施行。该条例在保障女性职工权益方面，进行了多项细节规定。首先，该条例规定用人单位应当遵循“同工同酬”原则，不得因婚姻、生育、性别等原因歧视女职工。其次，条例明确规定对于孕期、哺乳期和生育期女职工，用人单位应当进行特殊保护措施，包括调整岗位、减轻劳动强度、延长工作时间等。此外，用人单位还应当为员工提供合理的休息、饮食等条件，保障她们的身体健康。除了针对女职工特殊保护的规定，该条例还对女性在招聘、晋升等环节中受到的性别歧视提出了明确的禁止，并规定用人单位应当为女职工提供定期培训和晋升机会，以提升她们的能力和竞争力。同时，该条例还规定对于发生性骚扰、性侵犯等不良行为的，将依法从严惩处。

除了山西省女职工劳动保护条例，全国性别平等保障方面的法规还有哪些？ 目前，我国在保障女性劳动权益方面，制定了一系列法规政策，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国反家庭暴力法》等。这些法规都旨在保护女性职工的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐，促进社会和谐发展。

山西省女职工劳动保护条例的出台，进一步加强了对女性职工的保护和关注，也为广大女性职工争取到了更多的权益保障。我们相信，在全社会的共同努力下，女性职工的权益受到更加充分的保障，创造更加公正、安全、和谐的工作环境。

【法律依据】：

《山西省女职工劳动保护条例》第十四条 用人单位应当女职工的特殊需要，合理安排其工作时间和休息时间，并保证其身体健康；为哺乳期女职工提供必要的休息时间和场所；为孕期女职工安排适宜的劳动，确保母婴健康。

女职工劳动保护特别规定有哪些 女职工劳动保护特别规定有哪些条款 (二)

优质回答《女职工劳动保护特别规定》由中华人民共和国国务院于2012年4月28日发布，该政策主要有十六条，是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工的健康而出台的特殊规定，比如对女职工禁忌从事的劳动范围、孕期的劳动事件和种类都做出了规定，我国的所有女职工都可适用该规定。

法律依据：

我国《女职工劳动保护特别规定》规定的女职工禁忌从事的劳动范围有：（一）矿山井下作业；（二）体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；（三）每小时负重6次、每次负重超过20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。

江西省女职工生育可享受188天产假，女职工生育政策一般有哪些福利？ (三)

优质回答2022年7月，江西省最高人民法院出台了修改后的《江西省女职工劳动保护特别规定》，在这篇规定之中，明确公布了女职工生育后可享誉188天的产假。这项法案的公布也引起了人们对于女职工生育政策的关心那么女职工生育政策具体拥有哪些福利呢？女职工在怀孕期间，她们所享有的产假天数是国家法律所规定的98天再加上各省所规定的天数。除了在放假方面所享受的福利之外，中共江西省委还明确表示在产妇怀孕和产后护理期间，产妇所在的公司因继续支付产妇本应该享有的工资和福利。

从新中国成立以来，中央政府一直致力于促进男女平等，近年来国家陆续出台了二胎政策和三胎政策，鼓励市民夫妻进行生育。在鼓励民众进行生育的同时，相关部门也不忘保护产妇在怀孕和护理期间的相应权益。根据《人口与计划生育法》的第25条规定，符合法律法规生育的夫妻可获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。除江西省之外，我国的大部分地区也都加强了延长孕妇产假天数的政策进行，目前而言，全国各个省份的参加天数均以60天居多。

进入新世纪以来，我国人口的增长缓慢，人口老龄化加剧。为了促进人口的增长，提高民众的生育积极性同时也为了促进男女平等观念的深入人心。全国各省相关的女职工生育政策也陆续出台。江西省人民政府所颁布的相关法律条令之中明确的表明了，在符合住房保障条件的三孩家庭之如果有家庭成员提出申请，就可以在三个月之内调换公租房。同时据江西省《女职工劳动保护特别规定》所出台的条例之中，女职工生育或者妊娠终止和正常分娩的产妇都可以享受休假98天的待遇，且期间女职工所在的企业必须支付相应的薪资。

一般而言，女性的最适生育期与其职业上升期有高度的重合。许多女性都会在这一时期面临着职业与家庭的两难选择，对于一个家庭而言如果女性进入生育期，在以往就可能意味着失去了另一个经济来源。而国家这些法律的出台在一定程度上保障了妇女的利益保障了相应的经济来源，同时也会在一定程度上促进中国新一代人口的增长。

河南省女职工劳动保护特别规定2021 (四)

优质回答《河南省女职工劳动保护特别规定》（以下简称《规定》）于11月1日起正式实施。作为一部加强女职工劳动保护、保障女职工权益的重要地方性法规，《规定》的实施，无疑为全省女职工提供了更加全面、平等的劳动保护，也标志着我省女职工劳动保护水平有了进一步提升。

《规定》出炉女职工劳动保护更加全面

女职工劳动保护关系到我省700万女职工的身心健康，省委和省政府历来高度重视女职工劳动保护工作。1991年省政府出台《河南省〈女职工劳动保护规定〉实施办法》（以下简称《办法》），对维护我省女职工合法权益发挥了重要作用。2012年4月，国务院制定了新的《女职工劳动保护特别规定》，对女职工劳动保护法律制度作出重大调整。我省《办法》因不能满足当前工作需要，于2017年予以废止。

为更好落实国务院《女职工劳动保护特别规定》，确保女职工在劳动过程中的安全与健康，自2015年始，省总工会在省委的坚强领导下，在省政府的高度重视大力支持下，开始着手推动我省《规定》的调研起草与制定。通过省总工会与省法制办、省人社厅、省财政厅等多家单位共同努力、积极推动，我省《规定》于2018年9月6日颁布，并将于11月1日起正式施行。

《规定》共22条，主要围绕贯彻实施国务院《女职工劳动保护特别规定》，在上位法的基础上，结合我省情况，对女职工进行必要的、适当的劳动保护，对原则性规定进行了细化和具体化，增强了可操作性。在国家规定的女职工“孕期、生育期、哺乳期”劳动保护的基础上，我省增加了“经期、更年期”的劳动保护，并对由此产生的休假时间、休假情形、生育津贴及医疗费用作出较为详细的规定，让广大女职工能享受到更多福利。

给予经期特殊劳动保护卫生费每月不低于35元

每个月的“特殊时期”，女职工的权益如何保护？《规定》要求，用人单位应当给予经期女职工特殊保护。比如，女职工从事连续站立劳动的，每2个小时应安排10分钟工间休息；患有痛经或者经量过多的，应当暂时安排其从事其他合适工作，或者给予1至2日的休息时间；不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动。

同时，《规定》明确，用人单位应当为在职女职工每人每月发放不低于35元的卫生费。所需费用，企业从职工福利费中列支；机关事业单位按现行财政负担政策列入预算。

从上文，大家可以得知关于女职工劳动保护特别规定草案的一些信息，相信看完本文的你，已经知道怎么做了，黑律帮网希望这篇文章对大家有帮助。