劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》第4条‌

### 《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第四条深度解读

一、复函第四条背景介绍

《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发[1997]271号）于1997年9月10日正式发布并实施。该复函针对职工工作时间的相关问题作出了详细规定，其中第四条尤为关键，对休息日及法定休假日的加班工资支付标准进行了明确。

复函第四条主要规定了用人单位在休息日及法定休假日安排劳动者加班时的工资支付标准。明确指出，休息日加班应首先安排补休，不能补休时应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；而法定休假日加班，则应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

根据复函第四条，休息日加班应首先安排补休。这一原则体现了劳动法对劳动者休息权的尊重和保护。补休时间应等同于加班时间，确保劳动者在加班后能够得到充分的休息。

若用人单位无法安排补休，则应按照不低于工资的百分之二百的标准支付加班工资。这一规定保障了劳动者在休息日加班时的经济利益，防止用人单位以加班代替正常工资支付。

法定休假日加班工资支付遵循“另外支付”原则。因法定休假日属有薪日，无论劳动者是否上班，都应计算一倍工资。若劳动者在法定休假日加班，用人单位则需在支付正常工资的基础上，再额外支付不低于工资的百分之三百的加班工资。

具体来说，劳动者在法定休假日加班一天，其实际所得工资为正常工资的一倍加上额外支付的百分之三百的加班工资，即总计四倍工资。这一规定充分体现了劳动法对劳动者在法定休假日加班的补偿力度。

复函第四条关于休息日及法定休假日加班工资支付标准的规定，不仅明确了用人单位的义务和责任，也保障了劳动者的合法权益。这一规定有助于规范劳动市场秩序，促进劳动关系和谐稳定。

在实践中，复函第四条为劳动者维权提供了有力的法律支持。当劳动者遇到用人单位违反规定拖欠或克扣加班工资时，可以依据该复函向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。同时，也提醒用人单位应严格遵守劳动法规定，合理安排工作时间和加班工资支付，共同构建和谐稳定的劳动关系。

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